День: 16.01.2020

ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

Новый случай – 3 января 2020 года

В каких случаях работник может предъявить иск о дискриминации в сфере занятости?

Практически все знают о незаконном характере дискриминации по половому, расовому признакам, признаку национальной принадлежности, религии или убеждений, сексуальной ориентации или ограниченных способностей.

На прошлой неделе Трибунал по трудовым делам, в который раз, подтвердил основополагающий принцип Закона 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации: термин «убеждение» не ограничивается только лишь авраамическими религиями и им подобными, как бы нас не пытались убедить в обратном!

Понятие «убеждение» охватывает любые философские убеждения, (при условии, что они воспринимаются искренне и серьезно) и, как в нашем деле от 3 января 2020 года, включает в себя веганство. Истец, будучи веганом, предположил, что именно это и послужило причиной нехорошего отношения на работе. Работник осуждал поведение работодателя по этическим соображениям.

Конечно, кроме вегетарианства, данный термин также охватывает и атеизм, агностицизм и язычество. Отсутствие преимуществ одних убеждений перед другими – именно то, чего мы ожидаем от законов в современном цивилизованном мире.

Кулдип Клейр

Главный специалист по вопросам трудоустройства

Если Вам необходима консультация специалиста касательно трудоустройства, свяжитесь с нашим специалистом по трудоустройству: Кулдип Клейр – 07484 614090 или напишите на kuldeep@sterlinglawyers.co.uk

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Получите скидку 50% на консультацию с нашим юристом через Telmie.  Зарегистрируйтесь уже сейчас