Рубрика: Последние новости

ОБНОВЛЕНИЕ GDPR: ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Недавно Суд Европейского Союза принял решение по делу C-311/18 – Data Protection Commissioner v Facebook Ireland Ltd and Maximillian Schrems.

CJEU (Суд Европейского Союза) подтвердил, что стандарты ЕС по защите данных должны распространяться и на данные, отправляемые за границу. Это означает, что это решение имеет более широкие последствия, чем просто признание EU-US Privacy Shield (Соглашения о правилах обмена конфиденциальной информацией между ЕС и США) недействительным. Оно также подтверждает важность защиты личных данных, передаваемых из Великобритании.

Прежде всего, я хотел бы пояснить, о чем именно говорилось в решении суда. В деле Data protection commissioner v Facebook Ireland Ltd and Maximilian Schrems суд рассмотрел обоснованность Решения Европейской комиссии 2010/87/EC о стандартных договорных условиях (Standard Contractual Clauses, SCCs) и счел его обоснованным.

Однако, по мнению судьи, факт обоснованности зависит от того, включает ли Решение 2010/87/EC эффективные механизмы, которые позволяют на практике обеспечивать соблюдение уровня защиты, эквивалентного тому, который гарантируется в ЕС GDPR и приостанавливать или запрещать передачу персональных данных в случае нарушения данных условий или невозможности их соблюдения.

В заключение суд постановил, что Решение 2010/87/EC налагает обязанность на экспортера данных и получателя данных («импортера данных») перед любой передачей и с учетом обстоятельств передачи проверять, соблюдается ли данный уровень защиты в стране получателя данных. Также Решение 2010/87/EC требует, чтобы импортер данных информировал экспортера данных о любой неспособности соблюдать стандартные положения о защите данных, и чтобы экспортер данных, в свою очередь, приостановил передачу данных и/или расторгнул договор с импортером данных.

Суд также рассмотрел вопрос об обоснованности решения о Privacy Shield (Соглашения о правилах обмена конфиденциальной информацией между ЕС и США), поскольку передачи, о которых идет речь в контексте национального спора, приведшего к ходатайству о вынесении предварительного решения, имели место между ЕС и США (U.S.). Суд счел, что требования внутреннего законодательства США и, в частности, определенные программы, позволяющие государственным органам США получить доступ к личным данным, передаваемым из ЕС в США в целях национальной безопасности, приводят к ограничениям в отношении защиты личных данных, не прописанным таким образом, дабы удовлетворить требования, которые по существу эквивалентны требованиям, предъявляемым законодательством ЕС. К тому же, данное законодательство не предоставляет субъектам данных права на подачу иска в суд против властей США. Из-за указанной степени вмешательства в основные права лиц, данные которых передаются в третью страну, Суд постановил, что Privacy Shield не соответсвует требованиям.

Как это может вас затронуть?

Если вы передаете или передавали данные на международном уровне, вы больше не можете полагаться на Privacy Shield. Перед передачей данных в США вам необходимо проверить, имеете ли вы право на это в соответствии с условиями, изложенными ниже.

Обратите внимание, что Европейская комиссия и EDPB (Европейский совет по защите данных) вскоре предоставят более подробное руководство касательно дополнительных необходимых мер. В свою очередь, вам следует проанализировать совершаемые международные передачи и незамедлительно отреагировать на новые рекомендации и советы. EDPB порекомендовал провести анализ рисков в отношении того, обеспечивают ли SCC достаточную защиту в рамках местного законодательства, независимо от того, осуществляется ли передача в США или куда-либо еще. Получатель данных может помочь вам в этом.

Мы же, в свою очередь, можем предложить проверку вашей политики конфиденциальности (Privacy Policy) на соответствие последним изменениям законодательства. Если мы придем к выводу, что ваша политика не соответствует установленным требованиям, мы внесем в нее соответствующие правки и рассмотрим возможность использования стандартных договорных положений между регулятором и обработчиком.

Michael Iatsukha

michael@sterlinglawyers.co.uk

НАРУШЕНИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПОРЯДКА ПО МАРШРУТУ SKILLED WORKER (T2 GENERAL): АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПРЕДСТАВЛЯЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

В недавнем деле Topadar v Secretary of State for the Home Department [2020] EWCA Civ 1525 Апелляционный суд рассматривал два вопроса:

  1. На каком этапе Home Office (Министерство внутренних дел) принимает решение по иммиграционной заявке?
  2. Является ли нарушением процессуального порядка отказ Home Office (Министерства внутренних дел) по причине того, что спонсор заявителя (т. е. работодатель) не предоставил дополнительную информацию (без уведомления заявителя о подобном запросе)?

Апелляционный суд постановил:

  1. Решение по иммиграционному заявлению было принято во время первоначального отказа Home Office. Пересмотр данного решения не входит в процесс принятия решения;
  2. Не существует абсолютного требования о том, что Home Office должен заранее уведомлять заявителя о фактах, способных повлиять на рассмотрение его/ее заявки.

Крайне важно, чтобы любая компания, планирующая спонсировать работника-мигранта (включая граждан ЕЭЗ), знала о необходимости отвечать на любой запрос Home Office о предоставлении дополнительной информации. Отсутствие ответа или отказ в предоставлении ответа может привести к отклонению заявки.

Если у Вас возникли вопросы, или же Вам нужна помощь в подаче заявки, свяжитесь с нами. Оксана Демьянчук: oksana@sterling-law.co.uk

ЗАДАЙТЕ НАМ СВОЙ ВОПРОС И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!

С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА ГРАЖДАНЕ ЕС ТЕРЯЮТ АВТОМАТИЧЕСКОЕ ПРАВО НА РАБОТУ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Какие же документы теперь потребуются гражданам ЕС для подтверждения своего права на работу в Великобритании?

Home Office (Министерство внутренних дел) подтвердил тот факт, что работодатели не имеют права требовать от граждан ЕС подачи заявки на участие в EU Settlement Scheme (Схеме получения статуса оседлости для граждан ЕС) и раскрытия результатов подачи подобных заявок (по причине конфликтов вокруг дискриминации), а также подтверждения приемлемости копий их паспортов ЕС.

Однако это противоречит Prevention of Illegal Working Regulations (Правилам предотвращения незаконной занятости), согласно которым любая копия, сделанная после 1 января 2021 года, не может подтвердить законное право на работу (поскольку невозможно подтвердить прибытие лица в страну до этой даты). Кроме того, после 1 июля 2021 года нахождение граждан ЕС, не имеющих статуса в соответствии с EUSS (Схемой получения статуса оседлости для граждан ЕС), в Великобритании будет считаться незаконным (даже в том случае, если они проживали в стране и до 1 января). Из этого следует, что работодатель рискует столкнуться со штрафами за наем нелегальных работников.

Именно поэтому мы все-таки советуем работодателям ненавязчиво предложить своим работникам получить соответствующий статус и уведомить соответствующих лиц до конца июня. Более конкретные меры можно будет предпринимать после того, как правительство внесет ясность в руководство. Возможно, потребуется прибегнуть к увольнению сотрудников, которые не представили доказательства наличия статуса по EUSS.

Что же касается трудоустройства граждан ЕС, прибывающих в Великобританию после 1 января 2021 года, работодателям необходимо будет подать заявку на получение sponsor licence (спонсорской лицензии) (если она отсутствует).

Наши специалисты с радостью проконсультируют вас по вопросам получения спонсорской лицензии! Чтобы получить дополнительную информацию о спонсорской лицензии, свяжитесь с нами по адресу contact@sterling-law.co.uk или по телефону 020 7822 8535.

КОРОНАВИРУС (COVID-19): СПОНСОРЫ ПО МАРШРУТАМ РАБОТНИК (WORKER) И СТУДЕНТ (STUDENT)

4 января 2021 года Home office (Министерство внутренних дел) обновил руководство для спонсоров.

Если студент или сотрудник отсутствует

Home office не будет принимать принудительные меры в отношении спонсоров, которые продолжают спонсировать студентов или сотрудников, несмотря на их отсутствие из-за коронавируса.

Спонсорам не нужно сообщать об отсутствии студента или сотрудника, если их отсутствие связно с пандемией COVID-19. Сюда входит и отсутствие на работе по болезни, и необходимость изолироваться, и даже невозможность прибыть на работу/учебу из-за ограничений на поездки.

Вам нет необходимости отказываться от спонсорства, если из-за коронавируса:

  • студент не может посещать занятия более 60 дней;
  • работник отсутствует на работе без оплаты более 4 недель

Будет осуществляться постоянный мониторинг.

Если вы выдали Сертификат спонсорства (Certificate of Sponsorship, CoS) или подтверждение приема на учебу (confirmation of acceptance for studies, CAS), а спонсируемый сотрудник или студент еще не подал заявку на визу

Сотрудник или студент по-прежнему сможет подать заявку на визу.

Дата начала курса или работы, указанная в CoS или CAS, могла измениться. Мы не будем автоматически давать отказ в таких случаях.

Например, CoS или CAS могут быть приняты в том случае, если они стали недействительными из-за того, что сотрудник или студент не смог путешествовать из-за коронавируса. Home office будет рассматривать подобные случаи в индивидуальном порядке.

Если вы спонсируете сотрудников, которые работают удаленно

Вам не нужно уведомлять Home office в том случае, если вы спонсируете сотрудников, которые работают удаленно из-за пандемии коронавируса.

Однако о других изменениях в их рабочих условиях необходимо сообщать в обычном порядке.

Если вы спонсируете студента, который ждет решения по визам Student или Child Student

Вы можете разрешить студентам приступить к учебе до того, как будет принято решение по их заявке на визу, если:

  • вы являетесь спонсором по маршруту Student;
  • вы выдали студенту CAS;
  • студент подал заявку до истечения срока действия его/ее текущей визы и предъявил вам доказательства этого;
  • курс, который будет проходить студент, совпадает с курсом, указанным в CAS;
  • у студента есть действующий сертификат Схемы одобрения академических технологий (Academic Technology Approval Scheme, ATAS), если он требуется

Вы обязаны предоставлять отчетность с даты выдачи CAS, а не с даты удовлетворения заявки.

Если заявка студента в конечном итоге будет признана недействительной или отклонена, студент должен прекратить учебу.

Если у вас возникли какие-либо вопросы, свяжитесь с нами.

BREXIT: НОВАЯ БАЛЬНАЯ ИММИГРАЦИОННАЯ СИСТЕМА ВЕЛИКОБРИТАНИИ

С 1 января был открыт прием заявок на получение визы на въезд и работу в Великобритании. С этого года граждане стран Европейского союза (ЕС) должны следовать тем же правилам, что и граждане стран, не входящих в ЕС.

Почему же изменились иммиграционные правила?

Когда Великобритания была членом Европейского союза, граждане стран ЕС автоматически получали право работать в Великобритании. Именно контроль над иммиграцией был одной из ключевых тем кампании Leave на референдуме 2016 года. Новая система получения рабочих виз будет основана на баллах.

Как будут начисляться баллы?

Для получения рабочей визы в Великобританию заявителю нужно будет набрать 70 баллов:

  • за предложение квалифицированной работы от одобренного работодателя вы получите 40 баллов;
  • знание английского языка даст еще 10 баллов;
  • заявитель может набрать оставшиеся 20 баллов в том случае, если его/ее годовая зарплата составит не менее 25 600 фунтов стерлингов.
  • также можно получить дополнительные баллы за более высокую квалификацию (10 баллов за соответствующую докторскую степень или 20 баллов за докторскую степень в области науки, техники, инженерии или математики) или же предложение работы по профессии, входящей в Перечень дефицитных профессий Великобритании (20 баллов, даже в том случае, если уровень годовой зарплаты значительно ниже).

Определенные должности в сфере здравоохранения или образования оцениваются в 20 баллов, даже если заработная плата составляет менее 25 600 фунтов стерлингов. Однако заработная плата заявителя должна быть не менее 20 480 фунтов стерлингов (установленные суммы варьируются в зависимости от должности).

Как подать заявку на получение рабочей визы в Великобританию?

Подавать заявку можно онлайн, однако некоторым заявителям необходимо будет посетить визовый центр, дабы подтвердить свою личность и предъявить необходимые документы (к примеру, сертификат спонсорства предполагаемого работодателя из Великобритании и документ, подтверждающий уровень английского языка).

Стоимость подачи

Стоимость подачи заявки будет зависеть от того, сколько лет заявитель планирует работать в Великобритании, и входит ли его/ее профессия в Перечень дефицитных профессий (к примеру, ветеринары и веб-дизайнеры). Если нет, то стандартная стоимость составит от 610 до 1408 фунтов стерлингов за человека. Заявителям также придется оплатить иммиграционный медицинский взнос в размере 624 фунтов стерлингов за человека в год. Однако эти деньги будут им возвращены в том случае, если они не получат визу. Кроме того, заявителям нужно будет доказать, что у них есть достаточно средств, чтобы содержать себя в Великобритании (как минимум 1270 фунтов стерлингов).

Виза в области здравоохранения

Существует ускоренная схема для врачей, медсестер и других медицинских работников. Суммы сборов для лиц, имеющих право на получение данной визы, будут снижены, они также получат поддержку в процессе подачи заявки. К сожалению, большинство медицинских работников не подпадают под действие данной схемы.

Заявители, чьи заявки были одобрены, будут освобождены от иммиграционного медицинского взноса.

Все кандидаты должны будут соответствовать требованиям по уровню квалификации и годовой заработной платы.

Студенческая виза в Великобританию

Ограничения на количество иностранных студентов, приезжающих в Великобританию на учебу, отсутствуют. Новая система подачи заявок на студенческую визу позволяет заявителям подавать заявки за шесть месяцев до начала курса, если они подаются на территории другой страны.

Летом 2021 года будет введена новая виза для выпускников, которая позволит студентам, получившим степень, оставаться в Великобритании в течение двух лет. Для тех, кто защитил докторскую степень, этот срок увеличится до трех лет.

Всем ли нужна виза?

Граждане стран ЕС, проживавшие в Великобритании до конца 2020 года, смогут подать заявку на получение статуса оседлости до 30 июня 2021.

Кроме того, существуют также визы Global Talent, Innovator и Start-Up. По словам правительства, они

нацелены на привлечение «тех, кто обладает исключительным талантом или демонстрирует исключительные перспективы в области инженерии, науки, технологий или культуры».

ЗАЯВКИ НА ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ В РАМКАХ БРИТАНСКОЙ СИСТЕМЫ ПОСЛЕ БРЕКСИТА

Новая бальная система готова к запуску. Министры пообещали, что иммиграционные правила будут «простыми и гибкими».

С этого вторника все иностранные граждане, в том числе граждане Европейского Союза, желающие работать в Великобритании с 1 января, должны будут подать онлайн-заявку на получение визы. От лиц, желающих получить визу квалифицированного работника, потребуется предложение о работе в письменной форме, хороший уровень владения английским языком и зарплата не менее 25 600 фунтов стерлингов.

Свободное передвижение из ЕС и в ЕС прекратится 31 декабря.

Новая система не коснется граждан ЕС, проживающих на территории Великобритании к 31 декабря, а также членов их семей. До 30 июня 2021 года они смогут подать заявку на участие в Схеме получения статуса оседлости для граждан ЕС до 30 июня 2021 года. Данный статус позволит им проживать в Великобритании и претендовать на те же льготы, что и граждане Великобритании, в том случае, если они останутся без работы.

Гражданам Ирландии не нужно будет подавать заявку на участие в данной схеме, им также не потребуется разрешение на въезд в Великобританию, поскольку Великобритания и Ирландия входят в Единое иммиграционное пространство (Common Travel Area).

Напомним, что Великобритания вышла из ЕС еще 31 января, однако продолжала следовать старым правилам в течение всего 11-месячного переходного периода, поскольку обе стороны пытались достичь торгового соглашения. Великобритания готовиться выйти из единого рынка ЕС и таможенного союза к концу этого года.

Правительство объявило о создании нового Центра пограничного контроля (Border Operations Centre), который призван обеспечить круглосуточное наблюдение за товарами и пассажирами, прибывающими и покидающими британские порты.

Подготовка к контролю границ

Для сбора информации о товарах и пассажирах планируется использовать современное программное обеспечение. Оно призвано свести к минимуму количество «краткосрочных» нарушений на границе после 1 января.

Министр кабинета министров Майкл Гоув (Michael Gove) заявил, что новая система, которая будет работать круглосуточно без выходных, позволит властям выявлять проблемы и преодолеть их «быстро и окончательно».

Предприниматели уверены, что задержки на границе неизбежны, учитывая надвигающиеся изменения в таможенных процедурах. По мнению лейбористов, острые вопросы остались без внимания правительства.

«Правительство возлагает на бизнес бремя подготовки к окончанию переходного периода, однако оно не объяснило, к чему именно ему готовиться», – заявила министр теневого кабинета Рэйчел Ривз (Rachel Reeves).

«Правительство изменяет базовый элемент подготовки, но все еще не может сказать нам, сколько же таможенных агентов было нанято или обучено, и готовы ли важные информационно-коммуникационные технологии».

Гоув  заявил BBC, что  многие шаги, которые необходимо будет предпринять бизнесу, останутся неизменным вне зависимости от того, будет ли заключено соглашение о свободной торговле (free trade agreement).

Для борьбы с будущими нарушениями на границе Великобритании Центр пограничного контроля будет использовать технологию анализа больших данных, дабы «определить основные причины» задержек пассажиров и грузов.

Программное обеспечение, произведенное скандальной американской технологической компанией Palantir, будет собирать информацию с различных правительственных компьютеров для отслеживания потока людей и транспортных средств через границу Великобритании. Напомним, что в Соединенных Штатах, где системы Palantir используются в иммиграционной и таможенной сфере, данная компания стала источником споров. Это побудило правозащитную организацию Amnesty International предупредить правительство о возможных серьезных нарушениях прав мигрантов и просителей убежища с боку Palantir. Сама компания такие предположения отвергает. Со своей стороны правительство Великобритании подчеркнуло, что Palantir будет обрабатывать данные только в Великобритании и что для защиты личной информации будут приняты строгие меры.

Изменения в иммиграционных правилах

Онлайн-заявки на получение виз по ряду новых маршрутов станут доступны уже во вторник. Заявки на получение визы квалифицированного работника будут оцениваться на основе балльной системы, созданной по образцу системы, действующей в Австралии. Баллы будут начисляться за предложение о работе в письменной форме, соответствующее квалификации заявителя, уровень английского языка и соответствие пороговому уровню заработной платы, который обычно составляет не менее 25 600 фунтов стерлингов. Стоимость подачи заявки будет составлять от 610 до 1408 фунтов стерлингов. Заявителям необходимо будет доказать, что они финансово независимы, а также удостоверить свою личность. Обработка заявки составит около трех недель.

Маршрут «Одаренная личность»

Министр внутренних дел Прити Патель (Priti Patel) заявила, что система будет «простой, эффективной и гибкой» и позволит работодателям восполнить пробелы в навыках, а также возложит на компании большую ответственность за обучение и инвестирование в работников-граждан Великобритании. Она, будучи явным противником концепции свободного передвижения, уверена, что благодаря ей  британские компании стали полагаться на низкоквалифицированных рабочих с континента, тем самым поставив иных кандидатов в невыгодное положение.

Однако профсоюзы предупреждают о надвигающемся кризисе, связанном с набором персонала в сфере социального обеспечения в соответствии с новыми правилами, и напоминают о необходимости принять меры для поддержки иностранных работников NHS, чьи визы истекают.

Также стали доступны заявки на получение виз Global Talent, Innovator и Start-Up, предназначенных для привлечения в страну одаренных лиц и лиц, подающих особенные надежды в области инженерии, науки, технологий или культуры.

В октябре вступили в силу новые правила для иностранных студентов.

Права более трех миллионов граждан ЕС, уже работающих в Великобритании, защищены условиями Соглашения о выходе (Withdrawal Agreement), подписанного Великобританией и ЕС в начале этого года.

По состоянию на 30 сентября 2,1 миллиона человек получили статус оседлости и 1,6 миллиона человек получили предварительный статус, дающий право проживать в Великобритании.

ЗАЯВКИ НА ОСНОВАНИИ ДЛИТЕЛЬНОГО ПРОЖИВАНИЯ: ПЕРИОДЫ НЕЗАКОННОГО ПРЕБЫВАНИЯ В СТРАНЕ

Иммиграционные правила, касающиеся длительного проживания, предусматривают, что лица, законно и непрерывно проживающие в Великобритании в течение последних 10 лет, имеют право подать заявку на получение вида на постоянное жительство.

Однако возникает вопрос: что делать, если заявитель не всегда находился в стране на законных основаниях?

Иммиграционные правила гласят:

276B. Требования, которым должен соответствовать заявитель для получения вида на постоянное жительство на основании длительного проживания в Соединенном Королевстве состоят в следующем:

(i) (a) он(она) непрерывно и законно проживает в Соединенном Королевстве не менее 10 лет.

[…]

(v) заявитель не должен находиться в Великобритании незаконно, нарушая иммиграционное законодательство, за исключением случаев, когда применим параграф 39E настоящих Правил, любой текущий период незаконного пребывания не будет учитываться. Любой предыдущий период незаконного пребывания между видами на жительство также не будет учитываться, если:

(а) предыдущая заявка была подана до 24 ноября 2016 г. и в течение 28 дней после истечения срока законного пребывания; или

(b) дополнительная заявка была подана 24 ноября 2016 г. или после этой даты и применялся пункт 39E настоящих Правил.

Согласно материалам дела R (Ahmed) v Secretary of State for the Home Department [2019] EWCA Civ 1070 заявители незаконного пребывали в стране в период между законными видами на жительство в течение их 10-летнего квалификационного периода. Апелляционный суд постановил, что применение параграфа 39E, а именно 14-дневного или 28-дневного дополнительного периода, не делает пребывание лица в стране в данные периоды законным. Следовательно, не стоит полагаться на подобные периоды проживания при подаче заявки на получение вида на постоянное проживание в соответствии с положениями о длительном проживании пункта 276 B Иммиграционных правил.

По сути, это означает, что, если у заявителя имеется период незаконного пребывания в стране в течение 10-летнего квалификационного периода, даже если данное пребывание разрешено параграфом 39E, заявка все равно будет отклонена.

Однако данное решение Апелляционного суда противоречит руководству Министерства внутренних дел о длительном проживании, которое гласит:

Вы можете удовлетворить заявку, если заявитель:

  • имеет краткосрочные перерывы в законном проживании из-за несвоевременной подачи предыдущих заявок, длительностью не более 28 календарных дней до 24 ноября 2016 г.;
  • имеет краткосрочные перерывы в законном проживании, начиная с 24 ноября 2016, но вид на жительство был предоставлен в соответствии с параграфом 39E Иммиграционных правил;
  • отвечает всем остальным требованиям для заявки на основании законного проживания

Это вносит некую путаницу в толкование пункта 276B.

К счастью, в деле Hoque & Ors v. SSHD [2020] EWCA Civ 1357 Апелляционный суд все таки дал некоторые долгожданные разъяснения. Здесь у каждого из заявителей был период перерыва в течение их 10-летнего квалификационного периода, и к ним применялся пункт 39E.

Апелляционный суд постановил, что решение в деле Masum Ahmed касательно перерывов в законном проживании в прошлом было необоснованным[40]. В этом случае Апелляционный суд частично полагался на руководство от Государственного секретаря (ссылаясь на дело Pokhriyal v SSHD [2013] EWCA Civ 1568, предоставившее возможность полагаться на руководство в тех случаях, когда формулировка правил неоднозначна).

Апелляционный суд подверг критике путаницу в Правилах в пункте 59 решения:

В последние годы суду очень часто приходилось рассматривать апелляции, связанные с трудностями в понимании Иммиграционных правил. Отчасти это является результатом их сложной структуры и специфических правил толкования, однако иногда причина просто состоит в непонятных формулировках и/или структурах конкретных положений. Данный случай – вопиющий этому пример. Трудность принятия решения о том, каковы должны быть последствия применения параграфа 276B (v), подтверждается не только фактом того, что сам Суд не может прийти к единогласному решению, но и тем, что все три члена придерживаются иной точки зрения, нежели та, которая была достигнута другим составом в деле Masum Ahmed. Кроме того, Госсекретарь изначально желала отстоять решение в деле Masum Ahmed – вопреки ее собственному руководству – но, как мы видели, незадолго до слушания переменила свое мнение. (Это иллюстрирует также другую проблему, далеко не уникальную –  похоже, у Министерства внутренних дел нет надежного механизма достижения продуманной и последовательной позиции в отношении того, что подразумевают его собственные правила.) Конечно, нельзя избежать ошибок в трактовке любого сложного законодательного акта, или же псевдозаконодательного акта; но должен сказать, что подобные проблемы возникают слишком часто. Результатом плохой разработки является путаница и неуверенность как для тех, кто подчиняется Правилам, так и для тех, кто должен их применять, и, как следствие, увеличение количества апелляций. Государственный секретарь уже сделала первый шаг к улучшению ситуации, попросив Комиссию по законодательству доложить об упрощении Иммиграционных правил, и я надеюсь, что согласно данным рекомендациям будут приняты меры. Но проблема лежит гораздо глубже, чем структура и подача, и я надеюсь, что будут также продуманы меры по улучшению общего качества формулировки Правил.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НАСЛЕДСТВА В АНГЛИИ И УЭЛЬСЕ

По статистике, составленные завещания имеет только одна треть жителей Великобритании. При этом, среди жителей старше 55 лет, завещания имеют две трети населения. Согласно социологическим опросам, главным аргументом в пользу отсутствия завещания по мнению наследодателей является небольшое количество имущества. Как правило, подавляющим большинством наследственного имущества в Великобритании, является недвижимость и средства на банковских счетах.

 

Обязательная доля в наследстве

В отличие от Шотландии, где обязательная доля в наследстве детям, супругу или гражданскому партнеру, установлена законодательно, в Англии и Уэльсе такой нормы нет. Иными словами, завещатель может исключить своих детей, супруга и иных близких родственников из наследства в полном объеме за исключением лиц, находившихся на иждивении наследодателя на момент его смерти.

Налогообложение наследства

Впервые налогообложение наследства в Англии, было установлено законом “О гербовых Сборах” в 1694 году, для финансирования войны с Францией. Данный закон был принят по примеру существовавшего аналогичного закона в Нидерландах. В первый год действия закона английская казна собрала около 50 тысяч фунтов стерлингов. Для тех времен это было существенной суммой для государства, это и предопределило дальнейших успех и развитие налогообложение наследства в Англии и Великобритании. Налогообложение наследства в его современном виде существует в Англии и Уэльсе с 1986 года, после реформы налогообложения наследства.

По общему правилу, налог на наследство составляет 40%, и данным налогом облагается все имущество, переходящее по наследству. Также, необходимо учитывать ретроспективное применение данного налога в течение семи предыдущих лет. Иными словами, налог на наследство применяется в отношении всего имущества, которое было подарено, продано ниже рыночной цены или передано иным способом в пользу третьих лиц, в течение семи лет, предшествующих смерти наследодателя. В зависимости от давности передачи собственности, данная ставка уменьшается с течением времени: до 32% при прошествии 3 лет, 24% – 4 лет и так далее до 0% после истечения семи лет, предшествующих дате смерти наследодателя. Важно заметить, что при наследовании между супругами, имеющими надлежащим образом зарегистрированный брак или гражданское партнерство, никаких налогов не возникает.
Правильно составленное завещание не только поможет избежать возможных споров и претензий со стороны третьих сторон после смерти наследодателя, но также, в некоторых случаях может существенно уменьшить размер налога на наследство, а иногда и вовсе избавить наследников от уплаты каких-либо налогов.

Несмотря на высокую ставку налога, предусмотрены следующие типы налоговых вычетов и льгот:

1. Персональный налоговый вычет. Первые 325 тысяч фунтов наследственного имущества подлежат нулевой ставке налогообложения. Данная сумма вычета закреплена в законодательстве, как минимум, до апреля 2021 года. Данный персональный вычет подлежит суммированию, например в случае, когда наследство переходит от одного умершего супруга другому, и впоследствии, от второго умершего супруга их потомству. Таким образом, при суммировании данного вычета максимальная сумма льготы составит 650 тысяч фунтов.

2. Дополнительный налоговый вычет в размере 150 тысяч фунтов (с апреля 2020 –175 тыс.) на недвижимость, являющуюся основным местом жительства наследодателя. При сумме наследства, превышающего порог в 2 млн фунтов, данный вычет уменьшается на каждый фунт, превышающий данный порог.

Таким образом, общая сумма вычета для целей налога на наследство от одного наследодателя может составить до 475 тысяч фунтов (500тыс. – с апреля 2020). От двух наследодателей, находившихся в зарегистрированном браке или гражданском партнерстве, сумма вычета может достигать 950 тысяч фунтов (1 млн фунтов – с апреля 2020).

Очень важную роль в планировании наследства также играет домициль страны наследодателя. Когда наследодатель не имеет британский домициль, только его имущество, расположенное в Великобритании, подпадает под местные правила налогообложения. И наоборот, в случае, если наследодатель приобрел (или имел с рождения) домициль Великобритании, все его имущество, расположенное за рубежом, подпадает под местные правила налогообложения. Домициль довольно сложное понятие из общего права, определяющее «постоянный дом» налогоплательщика. Домициль не является налоговым резидентством физического лица, и в его определении применяются сложные комплексные правила.

Вкратце, налоговая служба Великобритании считает, что у налогоплательщика британский домициль, если:

(1) он проживал в Великобритании 15 лет на протяжении последних 20 лет или

(2) имел постоянный дом в Великобритании в течение предыдущих трех лет.

Для точного определения домициля страны налогоплательщика необходимо обращаться к налоговым специалистам, которые смогут провести подробный анализ ситуации налогоплательщика.

Роль завещания в налоговом планировании

Правильно составленное завещание не только поможет избежать возможных споров и претензий со стороны третьих сторон после смерти наследодателя, но также, в некоторых случаях может существенно уменьшить размер налога на наследство, а иногда и вовсе избавить наследников от уплаты каких-либо налогов. Согласно законодательству Англии и Уэльса завещание в Англии и можно составить тремя способами: написать завещание самому и подписать в присутствии свидетелей, обратиться к юристам, либо обратиться к профессиональным составителям завещаний. Также, важно назначить двух доверенных лиц исполнителей завещания, которые будут заниматься распределением наследства. Как правило, — это либо профессиональные исполнители завещания, либо юристы, либо близкие друзья, коллеги или родственники умершего. В идеале они должны быть моложе самого наследодателя.
Чем больше наследственное имущество и количество родственников, тем, как правило, сложнее завещание. Во избежание признания завещания недействительным рекомендуется составлять завещание у профессионалов, поскольку при недействительном завещании будут применены стандартные правила наследования.

Автор: Игорь Персидский

Игорь ответит на Ваши вопросы и проведет консультацию:

igor@sterling-law.co.uk

+44 20 7822 8535

Задать вопрос:

Как перевести свою IT компанию в Великобританию

Как перевести свою IT компанию в Великобританию – подробная инструкция от иммиграционного юриста

Если Вы успешный предприниматель в сфере IT, мы не удивлены. Высокий уровень квалификации русскоговорящих специалистов в области компьютерных технологий давно заслужил мировое признание.

В этой статье мы подробно расскажем, как начать свое дело или продолжить развитие уже существующего IT проекта на территории Великобритании.

В отличие от стран постсоветского пространства, для легального переезда в Великобританию первым делом необходимо оформить визу категории, наиболее соответствующей Вашим личным обстоятельствам и потребностям бизнеса.

Мы остановимся на нескольких рабочих вариантах, которые позволят Вам реализовать свои предпринимательские амбиции в одной из самых экономически привлекательных и развитых стран мира. Сразу отметим, что все ниже описанные иммиграционные категории позволят Вам перевести в Великобританию Вашу вторую половину и детей.

Виза Инноватора

 Название категории говорит само за себя – для успешного оформления этой визы потребуется инвестировать время и денежные средства в развитие оригинального бизнес проекта, направленного на удовлетворение новых потребностей рынка и/или создание особого конкурентного преимущества (критерий инновационности).

Кроме того, важно предоставить грамотно составленный бизнес план, содержащим описание перспектив компании к росту и увеличению рыночной доли как на территории Великобритании, так и за ее пределами (критерий масштабируемости).

Данная виза в первую очередь рассчитана на опытных предпринимателей, которые уже имеют необходимый опыт и навыки успешного продвижения нового бизнеса в условиях рыночной конкуренции (критерий жизнеспособности).

Иммиграционная служба Великобритании утвердила список уполномоченных организаций, которые наделены эксклюзивным правом проводить экспертную оценку заявленной бизнес идеи на соответствие выше обозначенным требованиям.

Получение положительного экспертного заключения является ключевым этапом оформления визы инноватора, поэтому важно провести всестороннее исследование рынка и подготовить убедительный бизнес план, основанный на объективных фактах и последних данных статистики.

Минимальный размер инвестиций в рамках визы инноватора составляет £50,000. Также необходимо сдать экзамен на знание английского языка на уровне не ниже B2 по шкале CEFR (Common European Framework of Reference) по всем четырем навыках (устная и письменная речь, чтение и восприятие речи на слух).

Дополнительно, заявитель должен иметь в личном распоряжении по крайней мере £945 на покрытие бытовых расходов, которые могут возникнуть в процессе переезда в Великобританию.

Развитием бизнеса могут заниматься сразу несколько предпринимателей. При этом, каждому необходимо инвестировать в компанию по крайней мере £50,000.

Получив визу инноватора, Вы можете работать только на свою собственную компанию. Другими словами, все силы и время придется вкладывать в развитие и продвижение Вашего инновационного проекта.

По окончании 3-х лет Вы можете претендовать на получение постоянного вида на жительство в Великобритании.


Виза Стартапа

Виза стартапа предназначена для начинающих и амбициозных предпринимателей, планирующих открытие своего первого бизнеса на территории Великобритании.

Обязательные требования по визе стартапа во многом идентичны параметрам категории инноватора. Однако, есть несколько существенных отличий, на которые стоит обратить внимание.

Во-первых, данная категория не ведет к постоянному виду на жительство, и максимальный срок действия визы стартапа составляет 2 года. По окончании двухлетнего периода есть возможность переключиться на визу инноватора и продолжить развитие своего бизнеса проекта.

Во-вторых, отсутствует требование о вложении финансовых инвестиций.

В-третьих, для успешного оформления визы стартапа достаточно определить план развития бизнеса только в масштабах рынка Великобритании.

Наконец, по визе стартапа допускается дополнительная работа по найму на другие компании. Однако, приоритетной задачей предпринимателя по-прежнему остается развитие собственного бизнеса.


 Виза Единственного Представителя Зарубежной Компании

 Развитием уже существующей IT компании в Великобритании можно заниматься на основании визы единственного представителя зарубежной компании.

Скажем, Вы уже трудоустроены в организацию в области информационных технологий и занимаете в ней руководящую должность, например, директор по стратегическому развитию или финансовый менеджер. Согласно иммиграционным правилам, Вы можете оформить визу единственного представителя для целей открытия представительства нанимающей Вас компании и его продвижения на территории Великобритании.

Важно помнить, что головной офис компании должен находиться на территории Вашей страны, при этом, заявитель не может являться держателем контрольного пакета акций. В течение срока действия визы заработная плата также компенсируется белорусским офисом.

Далее, Вы должны располагать достаточными финансовыми ресурсами для проживания в Великобритании, например, денежные сбережения на банковском счете. Наконец, уровень знания английского языка должен быть не ниже A1 по шкале CEFR (в рамках данной визовой категории тестируются только навыки устной речи).

В отличие от визы инноватора, данная категория не подразумевает наличие финансовых инвестиций. Бизнес план также не является обязательным требованием. Однако, наш профессиональный опыт показывает, что предоставление пошагового плана действий и стратегии развития коммерческого представительства на территории Великобритании существенно повышает Ваши шансы на успех.

По окончании 5 лет у Вас будет возможность получить постоянный вид на жительство в Великобритании.


 Виза Талантов

Виза талантов создана специально для одаренных профессионалов в области компьютерных разработок и состоит из двух подкатегорий: Talent (признанный эксперт в сфере цифровых технологий) и Promise (молодой перспективный IT специалист).

Виза таланта оформляется в два этапа: сначала, по аналогии с визой инноватора, необходимо получить одобрение экспертного органа, аккредитованного иммиграционной службой Великобритании. Положительное решение экспертной организации дает Вам право на получение визы таланта и въезд на территорию Великобритании.

При рассмотрении Вашей заявки эксперты будут опираться на критерии отбора, установленные иммиграционными правилами.

В частности, решающее значение имеет внесенный Вами вклад в разработку инновационного продукта, а также Ваша роль в развитии сектора цифровых технологий как в Вашей стране, так и за ее пределами. Вы можете полагаться на Ваши достижения как в качестве сотрудника IT компании, так и ее основателя.

Также необходимо предоставить рекомендательные письма от авторитетных поручителей, которые знакомы с Вашей работой и обладают необходимой компетенцией для оценки Вашего потенциала и достигнутых успехов.

Если Вы пока находитесь в начале своего карьерного или предпринимательского пути, но уже заработали репутацию знатока в сфере цифровых инноваций, заявку следует подавать по более гибким критериям подкатегории Promise.

Если же Вы уже много лет занимаетесь развитием успешных IT проектов или являетесь владельцем и основателем крупной инновационной компании, то у Вас хорошие все шансы получить положительное заключение экспертного органа по подкатегории Talent.

Очевидным преимуществом иммиграции по данной категории является отсутствие финансовых требований, а также каких – либо ограничений по ведению бизнеса или трудоустройству на территории Великобритании. Держатели визы таланта получают полную творческую свободу и независимость, необходимую для дальнейшего развития их карьеры в сфере цифровых технологий.

Требование к знанию английского языка на определенном уровне также не применяется к заявителям на визу таланта. Получение постоянного вида на жительство по данной категории займет от 3-х до пяти лет.

Ответим на Ваши вопросы и подберем наиболее подходящий маршрут для иммиграции.


Связаться с нами:

contact@sterling-law.co.uk

+44 7 305 966 531 – telegram, viber, whatsapp

Задать вопрос о переезде:

Восстановление компании

Что требуется для восстановления компании?

Зависит от причины по которой компанию исключили из реестра. Если компанию исключили во время и из-за того, что она перестала осуществлять хозяйственную деятельность – восстановление возможно только через суд.

Если же Регистратор исключил компанию из списка по какой-либо другой причине (например, если компания просто не предоставляла ежегодную отчетность), то бывшие директор или акционер могут подать заявление об административном восстановлении компании в реестре. Но при условии, что с момента исключения компании не прошло больше 6 лет.

Кто может инициировать восстановление компании? 

Заявление на административное восстановление может подать директор или акционер.

Если административное восстановление невозможно – тогда восстановление через суд (см ниже). Заявление в суд могут подать:

– директор или акционер

– те, кто вел бизнес с компанией

– те, кто работали на компанию

– лица, перед кем компания имела долг

– лица отвечающие за пенсионный фонд работников

– лица имеющие совместную долю в земле

Каковы последствия восстановления компании?

Будет отметка на сайте регистратора о том, что компания была восстановлена. Правовой эффект от восстановления будет такой, как будто-бы компания никогда не исключалась из списка.

 

Андрей Коровайко

Адвокат

andrii@sterling-law.co.uk

+44 20 7822 8535