СХЕМА СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ВО ВРЕМЯ КОРОНАВИРУСА (CORONAVIRUS JOB RETENTION SCHEME)

20 марта 2020 года канцлер Риши Сунак (Rishi Sunak) объявил, что правительство поможет работодателям выплатить заработную плату тем работникам, которые в противном случае подверглись бы отстранению на время вспышки коронавируса. Согласно новой Схеме сохранения рабочих мест во время коронавируса (Схема CJR), 80% заработной платы работника будет покрываться за счет государственных средств. Общая сумма выплат составит 2500 фунтов стерлингов в месяц.

Новая схема предоставит поддержку бизнесу любых масштабов. По словам канцлера, любой работодатель, будь то даже благотворительная или некоммерческая организация, в независимости от размера бизнеса, будет иметь право на получение помощи.

 Как же воспользоваться данной схемой?

Работодатели должны будут выбрать ряд сотрудников, которых необходимо отправить в отпуск за свой счет, уведомить этих сотрудников об этом и получить их на то согласие. Затем информацию необходимо будет отправить в HMRC посредством нового онлайн-портала (который все еще находится в разработке).

 Какая часть расходов работодателей будет покрыта?

HMRC возместит 80% расходов на выплату заработной платы сотрудникам, ушедшим в вынужденный отпуск. Максимальная сума выплат составит 2500 фунтов стерлингов в месяц. Канцлер подчеркнул, что подобная выплата будет иметь форму пособия, соответственно, работодателям не нужно будет возвращать правительству выплаченные суммы. Схема начнет действовать задним числом с 1 марта.

Тем не менее, до сих пор неясно, будет ли применено ограничение в 2500 фунтов стерлингов к заработной плате после снижения на 20% или же к общей заработной плате? Существуют также вопросы касательно расчета расходов на заработную плату в том случае, если сотрудник работал по гибкому графику и не имел фиксированной ставки. В данном случае правительство сможет использовать формулу «еженедельной оплаты», которая рассчитает среднюю заработную плату от 12 до 52 недель.

Требование «в противном случае, работник был бы отстранен»

Схема CJR применима к любому сотруднику, который в противном случае был бы временно отстранен от выполняемых обязанностей.

Прежде всего, неясно, разрешит ли правительство работодателям перекинуть ранее отстраненных работников в списки работников в вынужденном отпуске.

Во-вторых, канцлер не указал, как именно правительство будет оценивать риски сотрудников быть отстраненными. Скорее всего, они попросят работодателя представить определенные доказательства.

Требование «работник не должен выполнять работу, находясь в неоплачиваемом отпуске»

Согласно CJR, работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск, не может выполнять свои привычные обязанности. В случае, если работодатели не полностью сворачивают свой бизнес и требуют выполнения определенной работы, наилучшим решением будет оставить лишь часть работников на полный рабочий день и оплату, остальных же отправить в вынужденный отпуск.

Однако остается неясным, можно ли периодически менять сотрудников местами. Например, теоретически, работодатель мог бы поочередно отправлять работников в отпуск, скажем, на неделю.

Что же нас ждет в будущем?

Безусловно, сложившаяся ситуация является беспрецедентной и оставляет много вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. К сожалению, многие компании столкнутся с необходимостью закрытия бизнеса даже после этого кризиса, что приведет к расторжению трудовых договоров. Мы ждем от правительства четкого руководства касательно дальнейших действий, поскольку многие работодатели уже столкнулись с проблемой обеспечения дальнейшего существования предприятия и сохранения рабочей силы.

 

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Получите скидку 50% на консультацию с нашим юристом через Telmie.  Зарегистрируйтесь уже сейчас.