ДОМРАБОТНИЦЕ УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ-МАНИПУЛЯТОРОМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ ДАЖЕ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ

В соответствии с законом работник не имеет права продолжать трудовую деятельность после истечения срока действия рабочей визы. Нелегальная работа лишает лицо права на подачу иска против работодателя о нарушении условий трудового договора из-за нелегального статуса предполагаемого истца.

Однако решение по делу  Okedina v Chikale [2019] EWCA Civ 1393 показывает, что существуют определенные обстоятельства, при которых от работодателя может быть потребовано исполнение трудового договора даже несмотря на нарушение работником иммиграционных правил.

Суть дела

Истец, г-жа Чикале (Chikale), и ответчик, г-жа Окедина (Okedina), являются гражданками Малави. Г-жа Чикале получила визу сроком на полгода для работы няней в семье ответчика. Однако истец не знала, что ее виза была выдана на основании ложной информации, предоставленной г-жой Окединой. Кроме того, ответчик позволила истцу продолжить трудовую деятельность даже после истечения срока действия визы. Ежемесячная ставка истца составляла 200 фунтов стерлингов, и через несколько месяцев г-жа Чикале попросила увеличить ее, на что получила отказ.

Решение суда

Суд отклонил линию защиты г-жи Окедины, настаивавшей на нелегальном статусе своей работницы. Был принят во внимание тот факт, что заявитель попросту не знала, что работает в стране нелегально.

К сожалению, зачастую в трудовых отношения перевешивает слово работодателей, что приводит к эксплуатации работников, несоблюдению их законных прав и торговле людьми.

Если Вы считаете, что Ваш работодатель не соблюдает Ваши трудовые права, свяжитесь с нашими специалистами. Sterling Law – юридическая фирма Лондона, вошедшая в список Legal 500.

Свяжитесь с нами:

contact@sterling-law.co.uk

+44 7 305 966 531

Закажите консультацию здесь.

Больше успешных дел.