ПРОВЕРКА ФАКТА НАРУШЕНИЯ – значение расследования после выдвижения обвинений в ненадлежащем поведении на рабочем месте

Данная статья подготовлена Кулдипом Клейром, старшим консультирующим адвокатом по вопросам трудового законодательства и гражданских споров: 

Перед увольнением сотрудника по обвинению в ненадлежащем поведении крайне важно провести справедливое расследование. Следует учесть все соответствующие доказательства. Работодатель обязан доказать обоснованность своих действий и отсутствие личных мотивов. Причина увольнения и доказательства в его пользу должны быть убедительными (по крайней мере, настолько убедительными, насколько это возможно в данных обстоятельствах).

Что же касается предупреждения, его также следует применять лишь после расследования, соразмерного серьезности предполагаемого нарушения.

Недавнее слушание по делу Beattie v Condorrat War Memorial & Social Club в Апелляционном суде по трудовым делам наглядно демонстрирует мягкий и индивидуальный характер данного принципа. Сотрудница фирмы была уволена на основании письменного предупреждения, выданного ранее без проведения надлежащего расследования. Истец утверждала, что данное предупреждение является несправедливым по процедурным основаниям. Часть этих оснований была действительно оправдана.

Суд постановил, что увольнение было несправедливым, однако свел выходное пособие истца к нулю на том основании, что надлежащее расследование, скорей всего, не изменило бы исход дела.

Речь идет о так называемом «сокращении выходного пособия на основании дела Polkey» (‘Polkey reduction’). В данном деле пособие было сокращено на 100% (суд имеет право сократить сумму выходного пособия на любой процент).

Апелляционный суд по трудовым делам также оставил в силе предыдущее решение суда об отсутствии выходного пособия. Судья заявил, что в данном случае было бы нецелесообразно ставить под сомнение ранее принятое работодателем решение о вынесении предупреждения, поскольку оно не носит ошибочный характер. Сотрудница фирмы взяла на себя часть ответственности за нарушение, за которое ей было вынесено предупреждение.

Приведенное выше дело не только дает клиенту представление о действиях, которые необходимо предпринять в определенном случае, но также и подчеркивает важность получения правовой консультации для выяснения применимости основ законодательства в Вашей конкретной ситуации.

 

Кулдип Клейр

Консультирующий адвокат

Трудовое право, Разрешение споров и рассмотрение споров в судах

Sterling Lawyers Limited