ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ УДЕРЖАНИЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ

Анализ прецедента – как нашей клиентке удалось получить внушительную сумму  в качестве компенсации за увольнение

Кулдип Клейр, старший консультирующий адвокат по вопросам трудового права  и гражданских споров, расскажет нам о своем недавнем деле:

Подобный вопрос обычно возникает в том случае, когда работник не имеет права подать иск о несправедливом увольнении по причине непродолжительного трудового стажа. Также это важно знать и тем, кто имел право на уведомление за длительный срок до увольнения или же получал высокую зарплату.

Недавно я консультировал клиентку, которая после уведомления об увольнении проработала в качестве лектора в одном из самых авторитетных университетов страны еще целых шесть месяцев. Изначально она была уволена с уведомлением, а университет намеревался выплатить ей «компенсацию за увольнение». Однако через несколько дней работодатель изменил свое решение, заявив о нарушении клиенткой требований конфиденциальности после расторжения контракта и, соответственно, об удержании этой компенсации.

Моя клиентка оспорила факт наличия нарушений с ее стороны и проинформировала меня, что любые предположения работодателя являются лишь вымыслом. Я написал ему письмо, заявив, что в случае, если HR-отдел работодателя не предоставит каких-либо серьезных доказательств нарушения, мы будем требовать выплату компенсации в полном объеме. Мы вели переписку с работодателем, в ходе которой я изложил применяемые правовые принципы, однако представители руководства университета не согласились с моими доводами. Менеджер по управлению персоналом считал, что этим вопросом должна была заниматься моя клиентка, а не университет.

В связи с этим нам пришлось выставить досудебную претензию с требованием оплаты компенсации. Опираясь на знание трудового законодательства и свой опыт ведения гражданских споров, я посчитал, что такой подход будет наиболее приемлемым для «повышения ставок» и получение компенсации в кратчайшие сроки. Он также предоставил нам возможность взыскать проценты и судебные издержки в случае упрямства работодателя. Это было разумно, учитывая пятизначную сумму ожидающейся выплаты за шесть месяцев работы лектором в Лондоне.

В свою очередь представители университета обратились за помощью к известной юридической фирме «Legal 500». Их адвокаты направили нам письмо в несколько страниц, в котором они яростно защищали своего клиента. Однако в последнем абзаце письма они все же соглашались выполнить наше требование по выплате указанной суммы. Наша клиентка согласилась и вскоре получила свои деньги.

Мораль и выводы:

Вам следует заранее обращаться за помощью в решении трудовых споров:

Была ли это претензия о незаконном увольнении? Ответ «да» – речь шла о довольно крупной сумме компенсации.

Была ли это претензия о восстановлении на работе? Ответ «нет» – и мы предоставили нашей клиентке соответствующую консультацию.

Работодатель даже пытался заставить клиентку возместить заявленные убытки за так называемое нарушение конфиденциальности. Однако, в конце концов, ему пришлось признать поражение и заплатить установленную сумму. Нашим специалистам удалось разрешить спор, не прибегая к судебным разбирательствам.

 

Кулдип Клейр

Консультирующий адвокат

Трудовое право, разрешение споров и рассмотрение споров в судах

+44 (0) 7484 61 4090

kuldeep@sterlinglawyers.co.uk