Несправедливое увольнение

У вас есть претензия?

Увольнения – это область трудового права, которая порождает наибольшее количество потенциальных юридических претензий.

Если вас увольняют или угрожают увольнением, это может очень травмировать, но важно получать надлежащие рекомендации квалифицированного адвоката.

Многие работники не могут самостоятельно справиться с защитой своих прав по вполне понятным причинам – из-за сложностей и технических нюансов законодательства о несправедливом увольнении.

В результате они теряют право на получение тысяч фунтов компенсации, на требование о восстановлении или иногда заканчивают борьбу с претензией, которая имеет мало шансов на успех сама по себе, что приводит к дополнительному ненужному стрессу.

Средства

Мы можем проконсультировать вас о ваших правах с учетом ваших конкретных обстоятельств. Например:

  • вы можете иметь право на возвращение на свое место работы (если хотите)
  • в своей претензии вы можете требовать компенсацию в установленном законом размере, а также компенсацию за утерянную заработную плату за период, который понадобится для поиска новой работы
  • вы можете пожаловаться на стресс, полученный в результате обращения с вами на рабочем месте перед увольнением
  • если вы еще не были фактически уволены, но с вами обращались таким образом, что вы вынуждены уволиться, потому что обращение работодателя с вами является существенным нарушением договора со стороны работодателя, вы можете иметь право потребовать «конструктивное увольнение»

Вы получаете право обжаловать несправедливое увольнение только после того, как вы проработали в течение минимум двух лет. Это изменение, внесенное нынешним правительством, урезало права работников.

Но у вас остаются и другие права, если причиной вашего увольнения является, например, предоставление изобличающей информации или дискриминация.

Нарушение дисциплины

Исключением являются только случаи, когда причиной вашего увольнения может быть доказанное грубое нарушение дисциплины.

Что является грубым нарушением дисциплины? Вкратце, это очень серьезное нарушение трудового договора. Примерами могут быть кража, мошенничество, оскорбление/нападение на коллегу или умышленный повторный отказ подчиниться законным требованиям руководителя. Если это нельзя назвать «грубым нарушением», то оно может быть «обычным нарушением», и в этом случае, если оно было доказано, выносится предупреждение, которое заносится в личное дело работника. Если у вас есть два или три предупреждения в течение нескольких лет, после этого увольнение может быть оправданным.

Но если есть оспаривание фактов, работодатель должен показать, что он действовал разумно и согласно доказательствам, которые можно было бы представить суду как наиболее достоверные.

Квалификация

Это означает, что утверждается, что работник не может выполнять свою работу из-за недостатка навыков, компетентности или способностей, а не преднамеренной некомпетентности.

Это также обычный повод для оправдания увольнений. Однако, чтобы доказать это, работодатель должен показать, что он прошел надлежащую систематическую процедуру, прежде чем предпринять такой решительный шаг, как увольнение.

Должно быть обеспечено все необходимое обучение и наставничество. Должны быть четкие объективные доказательства некомпетентности в течение определенного периода времени, несмотря на предоставленные возможности обучения, и работник должен быть уведомлен о том, где именно ему не хватает знаний.

Если есть какой-либо намек на то, что работодатель использует любое из этих двух основных оснований в качестве предлога для увольнения сотрудника, который просто воспринимается как дорогостоящий, превосходящий требования, сложный или нежелательный, то увольнение, вероятно, будет несправедливым.

Кроме того, у работодателя есть особые обязательства, когда любое предполагаемое несоответствие квалификации возникает в случае наличия у работника инвалидности. Это может послужить основанием для жалобы на дискриминацию инвалидов в соответствии с Законом о равноправии 2010 года. Для этого вам даже не нужно иметь двухлетний период работы, и компенсация не имеет установленных ограничений.

Свяжитесь с нашим адвокатом по трудовому праву

Каждая претензия работодателю имеет свои особенности, поэтому несправедливое увольнение является одной из наиболее быстро развивающихся областей права.

Если у вас есть какие-либо вопросы по трудовому праву, пожалуйста, свяжитесь с нашим адвокатом г-ном Кулдипом Клэром по e-mail: kuldeep@sterlinglawyers.co.uk или по тел.: +44 (0) 20 7822 8599, моб.: 07484614090.

У Кулдипа есть большой опыт, особенно, в области трудового права, он консультировал как работодателей, так и работников по сложным и потенциально дорогостоящим трудовым спорам.