ВИТРАТИ НА ЮРИДИЧНІ ПОСЛУГИ – чи можна їх стягнути з опонента після перемоги у юридичній суперечці?

Ось що говорить Кулдип Клейр, старший консультаційний адвокат з питань вирішення спорів та працевлаштування:

Звісно, це питання виникає у багатьох клієнтів, що зважилися на судовий/арбітражний розгляд або ж змушені захищати свої інтереси у суді.

Правила заплутані, все залежить від певних обставин. Це питання виноситься на розсуд судді. Також важливу роль відіграють характер позову та суд/трибунал, у якому розглядається справа. Нижче представлені декілька рекомендацій, однак вам також слід ознайомитися і з винятками, описаними після них:

  1. Трибунали з трудових спорів – ви не зможете відшкодувати судові витрати у разі перемоги, однак вам не доведеться оплачувати судові витрати іншої сторони у разі поразки
  2. Цивільні грошові вимоги на суму менше 10 000 фунтів стерлінгів – див. вище, за винятком номінальних фіксованих сум, які у більшості випадків складають декілька сотень фунтів (інша сторона сплатить ваші судові витрати)
  3. Цивільні грошові вимоги на суму понад 10 000 фунтів стерлінгів – як правило, вам можуть відшкодувати значну частину судових витрат. Однак ваші адвокати повинні діяти зважено під час розгляду позову – сума непогашеного платежу повинна бути якнайнижчою
  4. Інші цивільні позови, наприклад, суперечки між орендодавцем/орендарем, трудові позови, господарські позови, спори між компаніями – див. пункт 3 вище. Суд, швидше за все, присудить відшкодування судових витрат по справі з великою вартістю, оскільки судді не хочуть захаращувати суди спорами, пов’язаними з невеликими за вартістю претензіями. Але вартість позову – лише один із факторів, і суперечки можуть стосуватися інших питань, окрім грошей.

Основне виключення з цих правил: суд/трибунал може присудити відшкодування судових витрат стороні, якщо сторона веде себе неналежним чином або не йде на співпрацю, що збільшує суму судових витрат, понесених іншою стороною. Важливо розуміти, що мова йде не просто про поразку. Очевидно, що хтось повинен програти. Йдеться про неприпустиму поведінку, наприклад, спробу домогтися розгляду безнадійної або нечесної справи, що приречена на провал, або ж використання судового процесу задля образи чи переслідування опонента.

Ставтеся скептично до слів адвоката про те, що усі судові витрати обов’язково будуть відшкодовані іншою стороною. Я завжди чесно консультую клієнтів з питань переваги у справі і можливих витрат. Ніхто не може дати вам гарантій щодо відшкодування витрат, Ви можете скористатись певними видами юридичного страхування, але проблема такого роду страхування «постфактум» полягає у тому, що воно застосовується лише в певних ситуаціях, до того ж є досить дорогим. Я зможу вас детально проконсультувати з цього приводу.

Найкращим рішенням буде найняти досвідченого адвоката, який зможе вас чесно проконсультувати щодо позитивних та негативних аспектів справи, ретельно підготувати вашу справу до розгляду і представити її у суді згідно з вашими інструкціями.

Кулдип Клейр

Kuldeep@sterlinglawyers.co.uk

Консультаційний адвокат

Трудові спори, вирішення спорів і судові розгляди

ЧИ МОЖНА ВІДПРАВИТИ У ПРИМУСОВИЙ ВІДПУСТКУ ПРАЦІВНИКІВ ІЗ ВІЗОЮ TIER 2?

Як відомо, нещодавно уряд ввів Схему збереження робочих місць у період коронавірусу (Coronavirus Job Retention Scheme), що дозволяє роботодавцям відправляти своїх працівників у примусову відпустку зі збереженням 80% від заробітної плати (або максимум 2500 фунтів стерлінгів на місяць, в залежності від того, що менше), яка згодом буде компенсована урядом. Зважаючи на це у компаній, які працевлаштовують мігрантів із візами Tier 2, виникло логічне питання: чи можна відправити у вимушену відпустку цю категорію працівників без негативних наслідків для їх віз?

Наша відповідь – ТАК, однак, також слід врахувати:

Окрім певних винятків, для збереження візи Tier 2 працівникам необхідно постійно отримувати певну мінімальну заробітну плату.

На жаль, у інструкції Міністерства внутрішніх справ (Home Office) щодо змін у імміграційних правилах у зв’язку із епідемією коронавірусу немає чітких вказівок щодо вимушеної відпустки, а також щодо мінімальної оплати праці співробітників, які пішли у примусову відпустку. Ця інструкція охоплює неоплачувану відпустку, однак концесія Міністерства внутрішніх справ на неоплачувану відпустку не поширюється на працівників, які пішли у примусову відпустку, оскільки у цьому випадку вони все ж отримують певну частину їх стандартної ставки. У оновленій інструкції на період коронавірусу (COVID-19): рекомендації для спонсорів рівня Tier 2, 4 та 5 (Coronavirus (COVID-19): advice for Tier 2, 4 and 5 sponsors Guidance) йдеться про таке:

Якщо ви не можете платити зарплату спонсорованим співробітникам, що спонсуються, за причини тимчасового скорочення або припинення торгівлі:

  • Ви можете тимчасово зменшити заробітну плату цих співробітників до 80% від їхньої заробітної плати або 2500 фунтів стерлінгів на місяць, в залежності від того, що менше.
  • Будь-яку зменшення повинно бути частиною політики компанії, щоб уникнути процесу скорочення штатів, а також дискримінації.
  • зменшення повинно бути лише тимчасовим заходом, сума оплати праці повинна повернутися, принаймні, до попереднього рівня після закінчення обумовленого періоду.

Таким чином, Міністерство внутрішніх справ дає згоду на відправку спонсорованих працівників у вимушену відпустку й скорочення їх заробітної плати до 80%. Однак, все ж залишається неясним, чи застосовується пороговий рівень заробітної плати до працівників із візами Tier 2 у вимушеній відпустці, й, таким чином, чи повинен роботодавець платити понад 80%, наданих державою, у тому випадку, якщо зарплата працівника із візою Tier 2 становить понад 30000 фунтів стерлінгів на рік?

Сподіваємося, що незабаром Міністерство внутрішніх справ надасть детальну інформацію стосовно цього правила, оскільки більшість працівників із візами Tier 2 отримують вищу заробітну плату відповідно до вимог Імміграційних правил. У той же час ми настійно рекомендуємо, щоб рівень заробітної плати працівника із візою Tier 2 не падав нижче встановленого мінімуму.

Варто також звернути увагу на те, що якщо співробітник із візою Tier 2 знаходиться на лікарняному у зв’язку зі спалахом коронавірусу, рівень його/її зарплати може впасти нижче необхідного мінімуму протягом цього конкретного періоду часу.

Як варіант, роботодавці можуть вдатися до скорочення робочого дня співробітників із візою Tier 2, однак і в цьому випадку рівень їх зарплати не повинен впасти нижче встановленого мінімуму. Окрім того, роботодавцям слід повідомляти Міністерство про будь-яку зміну зарплати за допомогою SMS- порталу.

Ознайомтеся з нашим блогом COVID-19 та дізнайтеся більш детальну інформацію про зміни та проблеми у сфері зайнятості та імміграції у зв’язку зі спалахом коронавірусу.

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 ​​531

ЩО Ж ТАКЕ ПРИМУСОВА ВІДПУСТКА (FURLOUGH LEAVE)?

20 березня 2020 року канцлер оголосив про прийняття нового пакету заходів з підтримки бізнесу під час економічної кризи, викликаної коронавірусом Важливою частиною пакета стало введення Схеми збереження робочих місць під час епідемії коронавірусу (Coronavirus Job Retention Scheme), також відомої як схема примусової (вимушеної) відпустки. Примусова відпустка – тимчасова відпустка з економічних причин, що використовується для збереження робочих місць. На жаль, поки відома лише загальна інформація:

  • замість звільнень й усунень співробітники зможуть піти у примусову відпустку;
  • зарплата співробітників, як і їх договірні відпустки, збережуться, а безперервність роботи в компанії не порушиться;
  • HMRC відшкодує 80% витрат на заробітну плату працівників у примусовій відпустці (до 2500 фунтів стерлінгів на місяць), а також страхові та пенсійні внески;
  • збори, комісійні винагороди та премії не входять до суми відшкодування;
  • роботодавець може сам збільшити виплату до стандартної зарплати співробітника;
  • схема примусової відпустки доступна для всіх роботодавців Великобританії, які створили й запустили систему платіжних відомостей PAYE 28 лютого 2020 року;
  • співробітник у примусовій відпустці повинен входити в платіжну відомість PAYE від 28 лютого 2020 р .;
  • платежі можуть нараховуватися заднім числом починаючи із 1 березня (проте сюди не увійдуть періоди активної роботи після цієї дати);
  • схема буде діяти до 31 травня 2020 року, однак може бути згодом продовжена;
  • мінімальний термін вимушеної відпустки становить три тижні;
  • платежі повинні бути доступні вже з кінця квітня (дата ще не оголошувалася);
  • HMRC у терміновому порядку працює над створенням системи відшкодування витрат, оскільки існуючі системи не можуть підтримати роботодавців;
  • роботодавці повинні представити HMRC інформацію щодо співробітників у вимушеній відпустці й їх заробітку за допомогою нового онлайн-порталу (проте точна інформація ще відсутня);

Яких співробітників охоплює схема примусового відпустки?

Будь-яка британська компанія зі штатом співробітників може подати заявку за умови, що:

  • компанія створила та запустила систему платіжних відомостей PAYE 28 лютого 2020 року або раніше;
  • компанія має банківський рахунок у Великобританії.

Однак уряд очікує, що компанії державного та напівдержавного секторів не будуть використовувати цю схему: «У тих випадках, коли компанії отримують державне фінансування для покриття витрат на персонал, і це фінансування не припиняється, ми сподіваємося, що роботодавці будуть використовувати саме це фінансування для оплати праці співробітників у звичайному режимі й, відповідно, не змушувати їх йти у відпустку. Це також відноситься до роботодавців недержавного сектору, які отримують державне фінансування для покриття витрат на персонал».

Яких співробітників можна відправити у примусову відпустку?

Співробітники у примусовій відпустці повинні входити до платіжної відомості PAYE від 28 лютого 2020 року, при цьому тип договору може бути будь-яким:

  • співробітник на повну ставку;
  • співробітник на неповну ставку;
  • співробітник за агентським договором;
  • співробітник із нульовим трудовим договором або договором із гнучкими умовами;

Працівники, які підпали під скорочення після 28 лютого 2020 року, також мають право на вимушену відпустку у тому випадку, якщо вони були повторно прийняті на роботу роботодавцем. Однак нові працівники, найняті вже після 28 лютого 2020 року, не можуть брати участь у схемі.

Роботодавці повинні заздалегідь повідомити співробітника про вимушену відпустку й зберегти це листування. До речі, у багатьох випадках потрібно внести зміни у існуючий договір.

Чи можна змусити співробітників піти у вимушену відпустку?

Все залежить від наявності виплат. Наприклад, не існує загальної вимоги до роботодавця щодо надання роботи своєму працівнику (за умови, що роботодавець продовжує виплачувати зарплату), іншими словами, навряд чи буде вважатися порушенням договору переведення співробітника у вимушену відпустку зі збереженням його/її заробітної плати.

Якщо ж ви маєте намір скоротити оплату під час відпустки (як правило, до 80%, що покриваються урядом), вам буде потрібна явна згода працівника. Більшість трудових договорів у Великобританії не містять особливого пункту, що дозволяє роботодавцю змушувати працівника брати подібну відпустку. Таким чином, переведення працівника на примусову відпустку означає внесення змін до існуючого договору:

– роботодавець повинен в обов’язковому порядку проконсультуватися із працівниками;

– вимушена відпустка не повинна бути нав’язана в односторонньому порядку без згоди співробітника;

Слід враховувати наступні ключові моменти:

  • коли роботодавець і працівник узгодили зміну умов договору, вони будуть чинні у тому випадку, якщо згода працівника не була отримана під примусом;
  • якщо в компанії створена профспілка, роботодавцю необхідно проконсультуватися із нею стосовно вимушеної відпустки;
  • беручи до уваги екстремальні обставини, працівники (й профспілки), швидше за все, погодяться на вимушену відпустку, оскільки альтернативою можуть бути звільнення;
  • якщо буде задіяно понад 20 співробітників, і може використовуватися процес звільнення та повторного прийняття на роботу у разі відсутності добровільної відмови (для примусового впровадження змін без згоди), роботодавець буде зобов’язаний проінформувати та проконсультуватися із відповідними представниками (відповідно, може знадобитися ініціювати процес виборів цих представників);
  • для мінімізації ризику подачі позовів, роботодавець повинен діяти розумно: інформувати про причини внесення змін, дотримуватися відповідної процедури (включаючи індивідуальні консультації зі співробітниками) й вживати розумних заходів у разі відмови співробітників.

Скільки може тривати вимушена відпустка?

Мінімальний період вимушеної відпустки становить 3 тижні – тільки тоді роботодавець має право на відшкодування HMRC. Схема вимушених відпусток буде діяти із 1 березня по 31 травня 2020 року (але може бути й продовжена). Роботодавці можуть при необхідності продовжити період відпустки або ж викликати співробітників назад на роботу.

Сума відшкодування

Роботодавці отримають допомогу від HMRC на покриття 80% звичайної заробітної плати працівника (або ж 2500 фунтів стерлінгів на місяць), будуть також покриті внески до національної системи страхування й пенсійного фонду. Збори, комісійні винагороди та премії не входять до суми відшкодування. Що стосується штатних співробітників, сума буде розраховуватися на підставі їх заробітної плати станом на 28 лютого 2020 року.

Як розрахувати суму відшкодування на співробітника без фіксованої ставки?

Все залежить від терміну роботи співробітника в компанії:

– якщо працівник пропрацював понад 12 місяців до подачі заявки, роботодавець може відштовхуватися від заробітку цього співробітника у тому ж місяці 2019 року або ж від його/її середньомісячного заробітку із 2019-20 податкового року;

– якщо працівник пропрацював менше 12 місяців, роботодавець може відштовхуватися від середньої місячної заробітної плати із моменту початку роботи;

– якщо працівник приступив до роботи лише у лютому 2020 року, роботодавцю слід використовувати пропорційну частку його/її заробітку.

Чи охоплює схема тих співробітників, які продовжують працювати?

Ні, для участі у схемі співробітник в обов’язковому порядку повинен піти у вимушену відпустку. Однак працівник, який пішов у примусову відпустку, все ще може:

  • брати участь у волонтерській роботі (якщо він/вона не надає послуги або не отримуює дохід для свого роботодавця від свого імені); або ж
  • проходити онлайн-курси під час цієї відпустки (за умови, що їм виплатять як мінімум мінімальну заробітну плату/прожитковий мінімум за час, витрачений на проходження подібного курсу);

Чи існує часткова вимушена відпустка?

Дивлячись, що мається на увазі під словом «частковий». Якщо співробітник продовжує працювати неповний робочий день, він/вона не має права брати участь в схемі.

Якщо роботодавець лише збирається відправити співробітників у вимушену відпустку, чи покриються йому витрати за березень?

Ні, схема не поширюється на час активної роботи співробітників. Право на відшкодування витрат буде надано лише після відходу співробітників у відпустку.

Вибір співробітників для вимушеної відпустки

Роботодавцю зовсім не потрібно відправляти усіх співробітників у примусову відпустку. Однак відбір співробітників, які все ж повинні взяти тимчасову перерву, може виявитися досить складним завданням, особливо якщо роботодавець має намір виплачувати співробітникам повну зарплату, в той час як їхні колеги, що залишилися на роботі, будуть отримувати ту ж ставку.

Перш за все, вам слід розглянути потреби вашого бізнесу й визначити посади, що мають вирішальне значення для його функціонування. Однак не варто при цьому забувати про неприпустимість дискримінації (як варіант, можна використовувати рандомізований відбір). Роботодавцю слід відповісти на такі питання:

  • що станеться, якщо співробітник, який продовжує працювати, все ж захворіє або буде змушений піти на самоізоляцію? Чи вистачить вам персоналу у цьому випадку?
  • чи підпадає будь-хто із співробітників, які можуть піти у відпустку, під одну із категорій підвищеного ризику (й, отже, чи може відпустка мінімізувати цей ризик)?
  • чи варто періодично міняти місцями тих, хто пішов у відпустку,й тих, хто продовжує працювати (за умови, що кожен період відпустки триває не менше трьох тижнів)?
  • чи є в компанії співробітники, яких не можна відправити у відпустку згідно зі схемою, наприклад, тому що вони були вказані у платіжній відомості PAYE вже після 28 лютого 2020 роки?

Чи може співробітник у вимушеній відпустці працювати на іншій роботі?

Все залежить від обставин. Якщо у працівника є більш одного роботодавця, він/ вона може піти у вимушену відпустку на кожній роботі окремо (відшкодування буде мати місце для кожного роботодавця індивідуально). Варто зазначити, що працівник не повинен виконувати роботу для свого роботодавця під час відпустки, тому малоймовірно, що роботодавець дозволить співробітнику знайти нову роботу на цей час. Однак працівники у відпустці має право займатися волонтерською роботою (наприклад, доставляти харчі особам, що входять до вразливої групи населення). Не варто забувати й про відпустку для добровольчої діяльності (emergency volunteering leave).

Чи потрібно додатково платити співробітникові у вимушеній відпустці, тим самим зберігаючи 100% заробітну плату?

На розсуд роботодавця. Рішення може залежати від фінансових обставин у вашому бізнесі. Наприклад, ви можете набавляти виплати лише критично важливим працівникам, однак слід подбати й про те, щоб подібний крок не носив дискримінаційний характер.

Компанія не може робити доплати працівникам до 100% ставки, однак є побоювання, що співробітники зіткнуться із серйозними фінансовими проблемами під час відпустки

У разі, якщо ви не можете дозволити собі робити додаткові виплати, вам слід:

  • дати вказівку, або дозволити працівникам, що пішли у відпустку, взяти частину своєї накопиченої щорічної відпустки під час вимушеної відпустки (наприклад, один день на тиждень); або ж
  • у тих випадках, коли щорічна відпустка працівника перевищує мінімальний встановлений законом період у 5,6 тижнів, можна із ним/нею обговорити можливість «відмови» від частини цієї відпустки в обмін на доплату до 100% ставки на період вимушеної відпустки.

Не варто також забувати й про те, що співробітники, чий дохід впав у цей період, мають право на іншу державну підтримку, таку як universal credit або допомога на оплату житла. Вони також мають право на 3-місячну відстрочку виплати іпотеки.

Чи зможе працівник, який перебуває у примусовій відпустці, отримати щорічну відпустку?

Так, інструкція HMRC підтверджує, що: «працівники у вимушеній відпустці мають ті ж права, що й раніше». Імовірно, це включає у себе і право на одержання щорічної відпустки

Чи може співробітник у примусовій відпустці взяти у цей же час свою щорічну відпустку?

Інструкція HMRC підтверджує, що: «працівники у вимушеній відпустці мають ті ж права, що й раніше». Імовірно, це включає в себе і право на одержання щорічної відпустки, а також право роботодавця встановити дату щорічних відпусток. Вимога роботодавця до працівників у вимушеній відпустці взяти у цей же час їх щорічні відпустки призведе до: (а) збільшення щомісячної заробітної плати працівників; і (б) відсутності наднормових відпускних днів, які можна буде взятий пізніше у цьому році.

Відправною точкою є перевірка трудового договору на предмет наявності будь-яких договірних положень, що дозволяють роботодавцю призначати певний період щорічної відпустки. По-друге, слід також перевірити наявність конкретного положення відповідно до регламенту робочого часу (Working Time Regulations), що дозволяє роботодавцю змусити працівника взяти щорічну відпустку. Якщо договір містить таке положення, роботодавець повинен дотримуватися існуючих умов (у тому числі повідомляти працівника про відпустку заздалегідь упродовж обумовленого часу). За відсутності чітко визначених положень роботодавець, який потребує, щоб працівник пішов у відпустку саме у зазначений час, повинен направити цьому співробітнику повідомлення заздалегідь упродовж, принаймні, подвоєного періоду передбачуваної відпустки (наприклад, за два дні для одноденної відпустки, або за дві тижні для тижневої відпустки).

Чи може працівник, якому завадив піти у відпустку коронавірус, перенести свою щорічну відпустку?

Будь-який співробітник компанії, якому коронавірус завадив піти у відпустку до закінчення поточного відпускного року, матиме право перенести її. У даний час діють нові правила, що дозволяють працівнику переносити до чотирьох тижнів своєї щорічної відпустки на наступні два відпускних роки у тому випадку, якщо йому/їй було недоцільно брати відпустку через вплив коронавируса (у тому числі на працівника, роботодавця або на економіку або суспільство у цілому).

Чи буде працівник у вимушеній відпустці мати право на отримання пільг та нарахування щорічної відпустки?

Працівник матиме право на отримання усіх обов’язкових пільг, передбачених трудовим договором, включаючи право на одержання щорічної відпустки. Законні пільги, наприклад відпустку упродовж 5,6 тижнів на рік та мінімальні пенсійні внески відповідно до схеми пенсійного забезпечення не можуть бути скасовані. У інших випадках роботодавець може спробувати домовитися із працівниками про відмову від інших пільг. Однак це призведе до змін умов контракту.

Що, якщо компанія вже перевела співробітників на неповний робочий день? Чи можна тепер їх відправити у вимушену відпустку?

Так, ви можете відправити цих співробітників у вимушену відпустку, попередньо обумовивши із ними деталі. Однак це буде пов’язано зі зміною умов договору.

Що, якщо компанія вже тимчасово відсторонила співробітників від роботи? Чи можна тепер їх відправити у вимушену відпустку?

Так, ви можете відправити цих співробітників у вимушену відпустку, попередньо обумовивши із ними деталі. Однак це буде пов’язано зі зміною умов договору.

Що, якщо компанія вже звільнила співробітників? Чи можна тепер їх відправити у вимушену відпустку?

Схема поширюється на працівників, які були звільнені після 28 лютого 2020 року у тому випадку, якщо вони були повторно прийняті на роботу. Отже, можливість використання вимушеної відпустки залежить від часу звільнення. Зазвичай при подібному звільненні зберігається безперервність роботи.

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

ЕЛЕКТРОННІ ЦИФРОВІ ПІДПИСИ (E-SIGNATURES) В АНГЛІЇ ТА УЕЛЬСІ

Відповідно до англійського законодавства поняття підпису є досить гнучким. Намір людини є ключовим фактором при визначенні того, чи укладав він/вона будь-які договори або проводив якісь операції.

Багато платформ електронних підписів можуть надати достатні докази наміру у разі виникнення спорів щодо дійсності договору. Однак не слід покладатися на електронні підписи у всіх випадках. Деякі статутні органи, наприклад, Королівська податково-митна служба (HM Revenue & Customs) та Управління реєстрації прав власності на землю та нерухоме майно (Land Registry), до сих пір не приймають документи, підписані електронно, до того ж, виникають складнощі із засвідченням електронних підписів. Ми рекомендуємо звернутися за консультацією й з’ясувати, чи достатньо електронного підпису у вашому конкретному випадку.

Платформи електронних підписів

Подібні платформи зазвичай дозволяють завантажити документ для підпису у безпечне хмарне сховище. Підписанти отримують доступ до документу через посилання. У деяких випадках доступ можна захистити PIN-кодом.

Під час підписання платформа збирає основну інформацію, таку як адреса електронної пошти підписанта, IP-адреса, дата й час, а також введений PIN-код. Після підписання документ зберігається у форматі PDF (тільки для читання). Ці платформи надають більш високий ступінь контролю й збирають більше доказів наміру підписати документ, ніж стандартні веб-сайти для електронної торгівлі, або ж вставка факсимільної копії/JPEG-зображення рукописного підпису.

Загальне право в Англії та Уельсі

У цілому, не існує встановленого способу укладення договору, однак є деякі законодавчі виключення. Договір не обов’язково повинен бути укладений у письмовій формі до тих пір, поки можна встановити основні його елементи. До них відносять пропозицію, її прийняття, узгоджені умови, зустрічне задоволення й намір бути зв’язаним цим договором.

Що ж стосується свідоцтва про угоду (deed), тут все трохи по-іншому. У цьому випадку повинні бути пропозиція, її прийняття, узгоджені умови, намір бути зв’язаним договором, а також інші особливі формальності. Такі елементи, як пропозиція, прийняття й узгоджені умови – питання швидше суті, а не форми. Зустрічне задоволення – річ або валюта, яка обмінюється за допомогою укладення договору. Воно відноситься до питання факту. При цьому спосіб оформлення не має значення.

Намір бути зв’язаним договором

Загальне право не визначає конкретний тип підпису. Підписання договору або іншої форми угоди – питання наміру. Платформи електронних підписів зазвичай використовують певні формулювання, що допомагають підписантові використовувати особистий підпис для посвідчення договору. Вважається, що ці платформи, а також листування, що є невід’ємним атрибутом оформлення документів, представляють достатні докази наміру підписантів укласти договір.

Особливі формальності свідоцтв про угоду

Існують чотири основні вимоги для укладання подібних свідоцтв:

  • укладання у письмовому вигляді;
  • використання характерних формулювань;
  • дотримання правил вручення (не обов’язково фізичного). Це питання наміру – вручення відбувається за згодою сторін. Механізми вручення електронних свідоцтв не відрізняються від вручення свідоцтв, написаних від руки.
  • оформлення, характерне для всіх подібних свідчень;

Остання вимога регулюється законом та різниться в залежності від сторін-учасниць. Наприклад, стаття 1 (3) Закону 1989 року про право власності (інші положення) (Law of Property (Miscellaneous Provisions) Act 1989) може бути застосована до фізичних осіб; розділ 44 (2) Закону про компанії 2006 року (Companies Act) застосовується до компаній та ТОВ; Постанова про іноземні компанії 2009 року (оформлення документів і реєстрація зборів) (Overseas Companies (Execution of Documents and Registration of Charges) Regulations 2009) – до іноземних компаній; а розділ 74 Закону про право власність 1925 роки (Law of Property Act 1925) – до місцевих органів влади.

Найбільш значна перешкода для простих платформ електронних підписів – виконання вимоги про засвідчення. Згідно Управлінню реєстрації прав власності на землю та нерухоме майно (Land Registry), «електронні підписи не можна засвідчити. Електронний підпис дійсно не може бути фізично засвідчено, як, наприклад, підпис від руки».

Статутне право та звіт правової комісії Англії і Уельсу (Law Commission in England and Wales)

На жаль, жоден законодавчий або прецедентний орган не може підтвердити, що прості електронні підписи можуть використовуватися для оформлення свідоцтв про угоду.

Регламент eIDAS про електронної ідентифікації та трастові послуги для безготівкових операцій на внутрішньому ринку, а також Закон Великобританії про електронні системи зв’язку 2000 року (Electronic Communications Act 2000) дозволяють приймати електронні підписи як доказ, але жоден із законодавчих актів не підтверджує їх юридичну силу. Вони підтверджують, що сертифіковані електронні підписи задовольняють юридичним вимогам так само, як і рукописні підписи. Однак прості платформи електронного підпису не можуть створювати сертифіковані електронні підписи.

У звіті правової комісії Англії та Уельсу сказано:

  • у регламенті eIDAS, внутрішньому законодавстві та прецедентному праві зазначено, що електронний підпис задовольняє юридичним вимогам у тому випадку, якщо можна довести намір;
  • електронний підпис може бути засвідчений. Свідок не може побачити цифрову інформацію, проте він/вона може бачити підписанта, що має намір додати свій підпис у документ.
  • вимога чинного законодавства про те, що свідоцтво має бути підписане «у присутності свідка» означає фізичну присутність цього свідка;
  • вимога про те, що свідоцтво має бути вручено, не виключає електронне оформлення цього свідоцтва.

Ризики використання простих платформ електронних підписів

Існує три основні ризики використання простих платформ електронних підписів для укладення договорів та оформлення свідоцтв:

  • контрагент або третя сторона може заявити про відсутність договору, оскільки електронний підпис не є коректним способом укладання договору;
  • контрагент або третя сторона може заявити, що проста платформа електронних підписів не може відповідати вимогам до оформлення свідоцтв про угоду;
  • контрагент може стверджувати, що насправді він не підписував договір й що хтось інший поставив підпис обманним шляхом, без дозволу або помилково;

Валідність електронного підпису

Є декілька прецедентів укладення договорів за допомогою електронної пошти. Машинописний підпис у електронному документі був визнаний достатнім для дотримання законодавчої вимоги про те, що договір повинен бути укладений у письмовій формі та підписаний, відповідно, ризик того, що суд визнає платформу електронних підписів нездатною оформити договір, зводиться до мінімуму. Важливим є лише намір сторін. Його може підтвердити типовим процесом електронного підписання та діями, що йому передують, у тому числі узгодження умов та зустрічного задоволення із зазначенням того, що договір буде відправлений на підписання у електронному вигляді.

Валідність для свідоцтв про угоду

Звіт правової комісії Англії та Уельсу спростовує ідею про те, що подібні свідоцтва не можна оформлювати за допомогою простих платформ електронних підписів. Більш того, компанії та ТОВ можуть оформлювати свідоцтва про угоду без участі свідків: якщо підписи ставлять два уповноважених представника, наприклад, два директори. У цьому випадку суд, швидше за все, вважатиме електронні підписи валідними (проте не варто забувати й про докладний аудиторський звіт, який підтверджує наявність пропозиції, факту її прийняття, узгоджених умов, наміру та форми вручення).

Шахрайство, повноваження, помилка

Якщо електронна пошта підписанта була скомпрометована, договір міг бути підписаний необхідною особою, яка насправді не ставила жодного підпису. Наявність документів на паперовому носії дає шанс звірити підпис із верифікованим підписом підписанта.

Що ж стосується повноважень, тут слід дотримуватися тих же правил, що й для підписів від руки: слід провести спеціальне розслідування щодо наявності у підписанта відповідних повноважень.

Випадки, коли прості електронні підписи можуть вважатися невалідними

До певних обставин, які варто уважно вивчити, перш ніж ставити електронні підписи, відносяться:

  • підписання документів, що підлягають реєстрації в Управлінні реєстрації прав власності на землю та нерухоме майно або HMRC (використання простих електронних підписів у цьому випадку забороняється, оскільки вони не відповідають вимогам законодавства або політики щодо документів, що підлягають реєстрації у цих органах);
  • оформлення урочистих заяв про істинність показань (згідно із правовою комісією, «заявник, як і раніше, повинен фізично бути присутнім перед адвокатом або комісаром по приведенню до присяги під час оформлення урочистих заяв»);
  • оформлення документів іноземними компаніями (існує ризик, що компанія може не бути у правовому відношенні здатною оформляти документи за допомогою електронних підписів);
  • існування копії документа у письмовому вигляді;

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

COVID-19: ЗАТРИМКИ ІЗ ПРИЙНЯТТЯМ РІШЕНЬ ПО ЗАЯВКАМ

На жаль, епідемія Covid-19 прогресує, й Великобританія змушена вдатися до карантинних заходів. Бари, кафе та ресторани закриті на час епідемії, окрім того, навіть урядові організації зіткнулись із дефіцитом робочих або повним закриттям.

Варто відзначити, що імміграційні трибунали також тимчасово призупинили свою діяльність. Це означає, що клієнтам, які подали заявки на отримання віз, або ж очікують рішення від Міністерства внутрішніх справ або імміграційного трибуналу, варто приготуватися до серйозних затримок.

На щастя, це не повинно відобразитися на добробуті клієнтів, оскільки припинені також й усі примусові заходи. Влада просто не може змусити вас покинути Великобританію. Окрім того, навіть якщо вам відмовлено у видачі, термін подачі апеляції почнеться лише із моменту отримання відповідного рішення.

Досить імовірно, що у найближчі місяці заявники не отримають від Міністерства внутрішніх справ або імміграційного суду будь-яких рішень. Ми робимо усе можливе для наших клієнтів, ці виняткові обставини не перебувають під контролем законних представників.

Якщо термін дії вашої візи закінчується або вже закінчився, й ви очікували відповіді на заявку від Міністерства внутрішніх справ – не хвилюйтеся: усі візи можуть бути подовжені до 30 травня 2020 року у тому випадку, якщо іноземні громадяни не можуть виїхати додому через закриття кордонів або самоізоляцію.

Якщо у вас є питання, пишіть нам на contact@sterling-law.co.uk

або на 07 305 966 ​​531 (Viber, Whatsapp)

ПОСВІДКА НА ПРОЖИВАННЯ НА ПІДСТАВІ ВІЗИ ДЛЯ БАТЬКІВ

Наші фахівці допомогли клієнтам отримати посвідку на проживання на підставі візи для батьків.

Клієнти звернулися за допомогою до Sterling Law, не маючи легального статусу у країні. Один із клієнтів був батьком дитини-громадянина Британії. На жаль, його сім’я розпалася, проте він підтримував тісні стосунки зі своєю дитиною й брав активну участь в її вихованні. Іншими клієнтами виступили батьки дитини, що безперервно проживала у Великобританії упродовж 7 років.

Від імені клієнтів були подані заявки на отримання посвідки на проживання у Сполученому Королівстві на підставі сімейного та приватного життя й, зокрема, на підставі родинних зв’язків батьків та дітей.

Згідно із розділом 117B Закону про імміграцію 2014 року (Immigration Act 2014) для схвалення заявки на надання посвідки на проживання у якості одного із батьків дитини, що відповідає встановленим вимогам [1] , заявник повинен довести, що для дитини було б недоцільно залишати Великобританію.

У розділі 117B (6) Закону про імміграцію 2014 року говориться:

Якщо особа не підлягає депортації, громадські інтереси не вимагають його/її виїзду із країни, якщо:

(a) особа має справжній й існуючий родинний зв’язок із дитиною, та

(b) було б нерозумно змушувати дитину покинути Сполучене Королівство.

У цьому випадку заявники обов’язково повинні надати Міністерству внутрішніх справ вагомі докази того, що їх дитині (дітям) було б нерозумно залишати Великобританію.

Завдяки професійній роботі Оксани Дем’янчук в обох випадках клієнти змогли довести недоцільність виїзду дитини до іншої країни, й відповідно, отримати посвідку на проживання. Варто також відзначити, що їх заявки були розглянуті упродовж всього 6 тижнів!

[1]   Дитина, що відповідає встановленим вимогам – це дитина, яка є громадянином Великобританії або постійно проживає у Великобританії упродовж 7 років.

 

Oksana Demyanchuk

Email: oksana@sterling-law.co.uk

Tel. 020 7822 8535

 

Michael Carter

Email: michael@sterling-law.co.uk

Tel. 020 7822 8535

ДОГОВОРИ ПРО ОРЕНДУ ТА ВПЛИВ ПАНДЕМІЇ НА ВИКОНАННЯ СТОРОНАМИ ЇХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ

Крім очевидного й у багатьох випадках трагічного впливу цієї пандемії на здоров’я, вона також здатна впливати практично на усі сфери бізнесу. На жаль, багато компаній зіткнулися із труднощами при виконанні (або ж повною неможливістю виконання) умов договорів оренди та загальних цивільно-правових договорів із причини пандемії і/або введення урядом певних обмежень.

Варто зазначити, що кожен випадок по-своєму унікальний, й ми рекомендуємо звернутися за професійною консультацією до фахівців.

Форс мажор (Force Majeure)

Форс-мажор – непередбачені обставини, що заважають виконувати договірні зобов’язання. Важливо відзначити, що на відміну від багатьох інших країн, загальне право (яке застосовується у Англії) не визнає цю концепцію.

Однак, незважаючи на це, у багатьох договорах прописується пункт про «форс-мажорні обставини». У цьому випадку ця умова діє як звичайне договірне правило. Оскільки ці положення носять чисто договірний характер, вам необхідно вивчити формулювання зазначеного пункту й з’ясувати, чи охоплює він кокретні обставини та який захист/звільнення він надає.

Договори, мета яких стала недосяжною (Frustrated Contracts)

Згідно із англійським законодавством, зобов’язання за договором розподіляються на основі абсолютної взаємності. Це правило встановлено прецедентом Paradine v James – справою, розглянутою ще у 1647 році. Суд постановив, що орендар зобов’язаний був оплачувати орендну плату за ферму навіть після виселення ворожими іноземцями й неможливості використовувати майно.

Однак у 1863 році у справі Taylor v Caldwell Суд пом’якшив свій підхід та ввів концепцію «фрустрації». Щодо суті справи, відповідач та позивач уклали договір на оренду театру-вар’єте упродовж чотирьох ночей, однак зал згорів ще до початку оренди. Суд постановив, що внаслідок цього відповідач не міг виконати свої зобов’язання, та ввів термін, що дозволив звільнити відповідача від виконання зобов’язань та відповідальності за нездатність надати приміщення. Вже у 1943 році був прийнятий Закон про правову реформу (договори, мета яких стала недосяжною) (Law Reform (Frustrated Contracts) Act), що дозволив, у тому числі, визначити, що робити із грошима, отриманими до обставин, які зробили виконання договору неможливим, або ж що робити у тому випадку, якщо одна зі сторін отримала вигоду до моменту фрустрації.

Проте, існують і ситуації, коли концепцію фрустрації неможна використовувати, наприклад, якщо сторони заздалегідь домовилися про свої дії у разі фрустрації, або ж коли подію можна було передбачити (навіть якщо сторони цього і не зробили). Окрім того, концепт фрустрації, як правило, не застосовується у тому випадку, якщо проблема лише робить договір більш важким для виконання або ж дорогим (а не нездійсненним).

Прикладом того, як фрустрація може допомогти під час кризи, спричиненої коронавірусом, може служити ситуація, коли компанія уклала договір із певною особою на забезпечення поїздки на захід до іншої країни, а ця країна, у свою чергу, закрила свої кордони. У цьому випадку цілком можна заявити, що мета контракту стала недосяжною/його виконання стало неможливим і, відповідно, компанія не зобов’язана відшкодовувати збитки (звичайно, все ще залежить від договірних та інших обставин).

Фрустрація та оренда

Довгий час існували серйозні сумніви щодо того, чи може доктрина фрустрації бути застосовна й до оренди приміщень. Проте, у справі National Carriers Ltd v Panalpina (Northern) Ltd [1981] Палата лордів чітко визначила, що теоретично вона все ж може застосовуватися щодо оренди, однак лише у крайніх випадках. До того ж, перерва у 20 місяців, упродовж якої орендар був не в змозі використати орендоване приміщення, була визнана недостатньою для розірвання договору оренди терміном на 10 років. З тих пір прецедентів ще не було.

Таким чином, хоч ця концепція й не заперечується, малоймовірно, що орендарі зможуть застосувати її на практиці в умовах існуючої пандемії, за винятком вкрай незвичайних обставин.

Ця галузь права є вкрай складною й має багато нюансів. Ми рекомендуємо усім, хто стикається із проблемами такого роду, звернутися за професійною консультацією. Наші фахівці готові допомогти вам вирішити усі ваші питання.

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Covid-19: Оренда житла

26 березня уряд Великобританії висунув пакет заходів, спрямованих на захист орендарів, що фінансово постраждали від коронавірусу.

Згідно із цим документом, у найближчі три місяці будуть діяти такі положення:

1 – Орендодавець не зможе виселити орендаря із орендованого житла;

2 – Якщо орендодавець вирішить достроково припинити договір оренди, він повинен буде попередити про це орендаря за 3 місяці. У разі виникнення спору, орендодавець не зможе почати судовий процес з виселення орендаря до закінчення цього терміну. Ці заходи будуть чинними до 30 вересня, й, за необхідності, можуть бути подовжені;

3 – Із 27 березня суд призупиняє всі поточні справи з виселення орендарів із орендованого житла. Як поточні судові справи, так й нові позови не зможуть перейти у стадію виселення. Це положення діятиме упродовж 90 днів, й буде продовжено у разі потреби. Воно стосується як орендарів, так і осіб, які володіють іпотекою.

4 – Орендар, як і раніше, повинен виконувати свої зобов’язання з оплати оренди;

5 – Якщо в орендаря виникли фінансові труднощі, він повинен обговорити це зі своїм орендодавцем й прийти із ним/нею до компромісу;

Якщо орендодавець не згоден зменшити або відстрочити орендну плату, орендарю буде доступна державна підтримка:

– Уряд виділив 500 мільйонів фунтів для фінансування сімей, що зіткнулися із фінансовими труднощами;

– Була впроваджена схема збереження робочих місць, згідно із якою уряд буде виплачувати до 80% заробітної плати постраждалих працівників;

– Буде збільшено як універсальна кредитна (Universal Credit), так і житлова (Housing) допомога, а з квітня місцеві ставки житлової допомоги будуть покривати не менше 30% орендної плати у кожній області;

– Орендодавці будуть захищені 3-місячною відстрочкою виплати іпотеки;

 

Зв’язатись з нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

 

ОБОВ’ЯЗКОВІ УМОВИ ДОГОВОРУ ПРО ПРИМУСОВУ ВІДПУСТКУ (FURLOUGH AGREEMENT)

Під час пандемії багатьом бізнесменам доведеться прийняти непросте рішення – відправити працівників у примусову відпустку. Слід нагадати, що роботодавці повинні дотримуватися певної процедури, до якої входить й укладання угоди.

Нижче наведено неповний перелік обов’язкових пунктів угоди:

  • узгоджена умова про тимчасову позапланову відпустку (заднім числом у тому випадку, якщо працівник не виконував роботу);
  • початкова дата позапланової відпустки (заднім числом у тому випадку, якщо працівник не виконував роботу);
  • у тих випадках, коли працівників вже скоротили, узгоджене скасування розірвання трудового договору з причини скорочення штатів, й, при необхідності, повернення вихідної допомоги, компенсації за звільнення без попереднього повідомлення та/або компенсації при звільненні;
  • механізм, що дозволяє роботодавцю припинити позапланову відпустку співробітника: короткий термін для подання відповідного повідомлення, наприклад, один тиждень;
  • умова про те, що працівник не зобов’язаний (або ж йому/їй забороняється) виконувати будь-яку роботу для роботодавця під час відпустки;
  • сума оплати під час перебування працівника у позаплановій відпустці, у тому числі (при необхідності) узгодження із працівником нижчої ставки, ніж прописано у трудовому договорі;
  • умова про те, що позапланова відпустка буде розглядатися як використання законної й обумовленої договором відпустки;
  • підтвердження збереження законних прав, наприклад, права на материнство, на розподіл між батьками наданої їм відпустки, на відпустку по догляду за дитиною у зв’язку з усиновленням, а також на отримання відповідних виплат;
  • при необхідності, умова про допущення несвоєчасних виплат у тому випадку, якщо роботодавець отримає будь-які виплати за схемою із запізненням;
  • умова про надання актуальних контактних даних співробітника; згоду працівника бути на зв’язку із роботодавцем;
  • положення про те, що роботодавець може змінити угоду в односторонньому порядку (за умови консультації із працівником), щоб відобразити будь-які можливі зміни у схемі.
  • умова про те, що відповідно до угоди про примусову відпустку, прямо згадані й неявні умови трудового договору залишаються чинними. Варто відзначити, що вам необхідно перевірити трудовий договір на наявність додаткових умов, які потрібно тимчасово змінити.

Інформація надана тільки для ознайомлення. Кожна ситуація унікальна, й ми настійно рекомендуємо вам звернутися за юридичною консультацією, перш ніж діяти. Наші контактні дані:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

ВТРАТИЛИ ДЖЕРЕЛО ДОХОДУ Й НЕ МОЖЕТЕ ВИКОРИСТАТИ БЮДЖЕТНІ КОШТИ? ЩО Ж РОБИТИ У ТАКОМУ ВИПАДКУ?

Багато жителів Великобританії втратили джерело свого доходу у результаті спалаху COVID-19. У цей важкий час особливу заклопотаність виявляють мігранти, імміграційний статус яких містить обмеження «Не використовувати бюджетні кошти (NRPF)».

Що ж таке бюджетні кошти?

Термін «бюджетні кошти» має особливе значення у імміграційному законодавстві. У цьому випадку обмеження не поширюється на доступ до NHS, допомогу дітям від соціальних служб або органів опіки, або гроші, отримані безпосередньо, або ж опосередковано через роботодавців, за допомогою:

  • участі у схемі збереження робочих місць у період коронавірусу (Coronavirus Job Retention Scheme);
  • участі у схемі підтримки самозайнятих осіб під час епідемії коронавірусу (Coronavirus Self-employment Income Support Scheme);
  • участі у схемі відшкодування витрат на оплату лікарняних, взятих у період коронавірусу (Coronavirus Statutory Sick Pay relief);
  • отримання субсидії на ведення дрібного бізнесу під час коронавірусу (Coronavirus small business grants);
  • отримання кредитів на час переривання діяльності у зв’язку із коронавірусом (Coronavirus Business Interruption Loans);
  • виплати внесків до фонду соціального страхування (National Insurance contribution-based benefits), у тому числі «new-style» й допомоги по безробіттю, допомоги по непрацездатності, пенсії за віком, допомоги на піклування, допомоги у зв’язку із вагітністю та пологами.

Сім’ї, в яких один з членів має обмеження NRPF

Якщо один із членів вашої сім’ї має обмеження NRPF, ви все ще можете отримати Universal Credit або іншу допомогу. Форма заявки повинна заповнюватися партнером-громадянином Британії або партнером зі статусом осілості, однак повинна містити відомості про усіх членів сім’ї, включаючи людину із обмеженням NRPF. Сума виплачуваної допомоги буде такою ж, як на одну людину, плюс на всіх дітей, які мають право на виплати. Якщо DWP (Міністерство праці та пенсійного забезпечення) неправильно нараховує виплати, це можна виправити пізніше. При цьому цей факт не повинен розцінюватися як причина для відмови у видачі візи. Заявникам слід зберігати копії заявок для підтвердження того, що вони вказали члена сім’ї із NRPF.

Якщо отриманих виплат не вистачає

Якщо особа отримала дозвіл на перебування у Великобританії у якості партнера, одного з батьків, на підставі особистого життя або з інших причин, зазначених у статті ЄКПЛ (ECHR), ви можете подати заяву про скасування обмеження NRPF. Її схвалять у тому випадку, якщо:

  • особа є незаможною (бездомною або нездатною задовольнити основні потреби); або ж
  • існують вагомі підстави, пов’язані із благополуччям дітей.

У цьому випадку слід подати офіційну заявку до Home Office (Міністерства внутрішніх справ) та надати докази. Наші фахівці можуть допомогти вам із подачею.

Я знайшов нову роботу, але моя віза не дозволяє на неї влаштуватися

На жаль, епідемія COVID-19 призупинила бізнес й зменшила загальну кількість робочих місць. Однак у той же час збільшилась кількість місць у таких сферах, як продовольча та охорона здоров’я. Варто зазначити, що такі категорії мігрантів, як працівники із візами Tier 2, Єдиний представник (Sole Representative), Підприємець (Entrepreneur), мігранти за Угодою про асоціацію Туреччини та Європейського економічного співтовариства (Ankara agreement), а також деякі інші категорії не можуть самостійно змінити роботу. Цій групі населення рекомендується звернутися за допомогою до фахівців, й наші співробітники із радістю нададуть необхідну професійну консультацію.

На даний час наша фірма слідує рекомендаціям NHS й практикує дистанційну роботу. Наші фахівці зможуть проконсультувати вас по електронній пошті, за телефоном або за допомогою сканування документів.

contact@sterling-law.co.uk

або +44 7 305 966 531 (Viber, Whatsapp, Telegram)

ОСОБИСТИЙ І ГРОМАДСЬКИЙ ТРАНСПОРТ У ПЕРІОД ПАНДЕМІЇ

Борис Джонсон порекомендував людям залишати свої будинки лише у крайніх випадках. Громадський транспорт все ще курсує, проте його розклад істотно змінився. Частково це пов’язано із падінням попиту, викликаним карантинними заходами. Проте, уряд сприяє підтримці транспортних послуг, завдяки яким стратегічно важливі працівники можуть діставатися до місця роботи. Звичайним же громадянам радять якомога рідше користуватися громадським транспортом, тим самим зводячи контакти з іншими людьми до мінімуму.

Ви все ще можете використовувати особистий автомобіль для важливих поїздок, проте слід дотримуватися правил соціального дистанціювання: знаходиться у транспортному засобі або поодинці, або із членами своєї сім’ї.

Чи можна користуватися машиною у період карантину?

Згідно із правилами ви можете користуватися автомобілями, але тільки для важливих поїздок, наприклад, покупки їжі або ліків. При цьому ви повинні здійснювати подібні поїздки або поодинці, або виключно із членами своєї сім’ї.

Варто нагадати, що люди із симптомами коронавірусу або люди на самоізоляції не повинні здійснювати будь-які поїздки.

Чи працює громадський транспорт?

Більшість видів громадського транспорту все ще працюють, проте розклад скорочено. В основному робота транспорту триває для того, щоб важливі працівники, наприклад, лікарі та медсестри, змогли продовжувати працювати. Потяги й автобуси почали ходити за новим розкладом. Працівники транспортної сфери скаржаться на падіння попиту й закликають людей перевіряти онлайн-розклад перед поїздкою.

В інструкції йдеться про те, що автосалони повинні закритися, але станції техобслуговування можуть залишатися відкритими; як це вплине на автомобілі, яким потрібне обслуговування або техогляду (MoT)?

Товариство виробників та продавців автомобілів (Society of Motor Manufacturers & Traders) повідомляє, що гарантійні умови варіюються в залежності від виробника автомобілів, й рекомендує власникам зв’язатися безпосередньо з виробником й з’ясувати, як карантин  може вплинути на їх політику.

Моїй машині потрібен техогляд (MoT). Чи можна мені покинути будинок у цьому випадку?

Уряд оголосив, що через пандемію тимчасово призупиняється техогляд вантажівок, автобусів й причепів терміном на три місяці, починаючи із 21 березня. Власникам зазначених засобів буде видано тримісячне свідоцтво про тимчасове звільнення (Certificate of temporary exemption, CTE). Однак власники повинні будуть самі переконатися, що їхні транспортні засоби придатні до експлуатації.

Департамент заявив, що на даний час розглядається питання про те, чи варто продовжувати техогляд для легкових автомобілів, мотоциклів й мікроавтобусів. Поки незрозуміло, чи вважається техогляд важливою причиною для поїздки.

Чи входять водії Uber до переліку важливих працівників?

Міністерство транспорту (Department for Transport) заявило, що таксисти не входить автоматично у число важливих працівників, все залежить від конкретної ситуації, наприклад, якщо водії допомагають важливим працівникам відвозити дітей до школи, або ж возять пасажирів, що входять до вразливої групу населення.

Чи можна скористатися автобусом, щоб дістатися до супермаркету?

Згідно із рекомендаціями уряду, громадський транспорт можна використовувати лише за відсутності інших варіантів. Служба громадської охорони здоров’я Англії (Public Health England) радить скористатися доставкою додому. Однак якщо єдиним способом дістатися у потрібне місце є громадський транспорт – не слід забувати про дистанціювання на зупинці в очікування потрібного транспорту, використання безконтактних платежів, а також ретельне дезинфікування рук удома. Також слід обмежити кількість поїздок.

Тим, хто захворів на коронавірус, або ж знаходиться на самоізоляції, не слід користуватися громадським транспортом.

Якщо у вас виникли питання – зв’яжіться із нами:

contact@sterling-law.co.uk

або +44 7 305 966 531 (Viber, Whatsapp, Telegram)