ВИТРАТИ НА ЮРИДИЧНІ ПОСЛУГИ – чи можна їх стягнути з опонента після перемоги у юридичній суперечці?

Ось що говорить Кулдип Клейр, старший консультаційний адвокат з питань вирішення спорів та працевлаштування:

Звісно, це питання виникає у багатьох клієнтів, що зважилися на судовий/арбітражний розгляд або ж змушені захищати свої інтереси у суді.

Правила заплутані, все залежить від певних обставин. Це питання виноситься на розсуд судді. Також важливу роль відіграють характер позову та суд/трибунал, у якому розглядається справа. Нижче представлені декілька рекомендацій, однак вам також слід ознайомитися і з винятками, описаними після них:

  1. Трибунали з трудових спорів – ви не зможете відшкодувати судові витрати у разі перемоги, однак вам не доведеться оплачувати судові витрати іншої сторони у разі поразки
  2. Цивільні грошові вимоги на суму менше 10 000 фунтів стерлінгів – див. вище, за винятком номінальних фіксованих сум, які у більшості випадків складають декілька сотень фунтів (інша сторона сплатить ваші судові витрати)
  3. Цивільні грошові вимоги на суму понад 10 000 фунтів стерлінгів – як правило, вам можуть відшкодувати значну частину судових витрат. Однак ваші адвокати повинні діяти зважено під час розгляду позову – сума непогашеного платежу повинна бути якнайнижчою
  4. Інші цивільні позови, наприклад, суперечки між орендодавцем/орендарем, трудові позови, господарські позови, спори між компаніями – див. пункт 3 вище. Суд, швидше за все, присудить відшкодування судових витрат по справі з великою вартістю, оскільки судді не хочуть захаращувати суди спорами, пов’язаними з невеликими за вартістю претензіями. Але вартість позову – лише один із факторів, і суперечки можуть стосуватися інших питань, окрім грошей.

Основне виключення з цих правил: суд/трибунал може присудити відшкодування судових витрат стороні, якщо сторона веде себе неналежним чином або не йде на співпрацю, що збільшує суму судових витрат, понесених іншою стороною. Важливо розуміти, що мова йде не просто про поразку. Очевидно, що хтось повинен програти. Йдеться про неприпустиму поведінку, наприклад, спробу домогтися розгляду безнадійної або нечесної справи, що приречена на провал, або ж використання судового процесу задля образи чи переслідування опонента.

Ставтеся скептично до слів адвоката про те, що усі судові витрати обов’язково будуть відшкодовані іншою стороною. Я завжди чесно консультую клієнтів з питань переваги у справі і можливих витрат. Ніхто не може дати вам гарантій щодо відшкодування витрат, Ви можете скористатись певними видами юридичного страхування, але проблема такого роду страхування «постфактум» полягає у тому, що воно застосовується лише в певних ситуаціях, до того ж є досить дорогим. Я зможу вас детально проконсультувати з цього приводу.

Найкращим рішенням буде найняти досвідченого адвоката, який зможе вас чесно проконсультувати щодо позитивних та негативних аспектів справи, ретельно підготувати вашу справу до розгляду і представити її у суді згідно з вашими інструкціями.

Кулдип Клейр

Kuldeep@sterlinglawyers.co.uk

Консультаційний адвокат

Трудові спори, вирішення спорів і судові розгляди

СКОРОЧЕННЯ ВИПЛАТ ПО СХЕМІ FURLOUGH (тимчасове відсторонення від роботи)

Раніше уряд оголосив, що в основному схема Furlough залишатиметься незмінною до 31 липня 2020 року. Уряд продовжуватиме виплачувати 80% заробітної плати окремої людини до максимальної суми £ 2500 на місяць разом з витратами на національне страхування і обов’язкової пенсією.

Перша зміна полягає в тому, що з 1 серпня 2020 року уряд більше не буде вносити будь-якої внесок у внески роботодавця і пенсійні внески.

З 1 вересня 2020 року уряд, на додаток до змін, внесених в серпні, скоротить суму виплат Furlough.

Уряд буде покривати 70% заробітної плати працівника до максимальної суми 2 187,50 на місяць. Крім того, роботодавець повинен також виплатити не менше 10% заробітної плати працівника (до £ 312,50), а також внески роботодавця і пенсійні внески. Роботодавці більше не зможуть звільняти співробітників на тій підставі, що єдиною отриманої виплатою людиною є грант за програмою Furlough, і, крім виплати NIC і пенсійних внесків роботодавця на заробітну плату, що покривається за схемою Furlough, роботодавець тепер повинен платити 10% від звичайної зарплати працівника в вересні.

У жовтні роботодавець повинен внести 20% від заробітної плати працівника (тобто до £ 625), а державна субсидія знижується до 60% від звичайної заробітної плати (тобто, до максимум £ 1875 на одного працівника).

Потім схема приймаються до 30 жовтня 2020 року.

EPC-КОНТРАКТИ

Наші фахівці вивчили EPC-контракти та представили юридичний висновок щодо форс-мажорних обставин у контексті Covid-19 та його наслідки.

Контракти на інжиніринг, постачання, будівництво й пуско-наладку (engineering, procurement, construction and commissioning contracts, EPC) є найбільш поширеною формою контрактів у сфері приватного будівництва великих й складних об’єктів інфраструктури. Згідно з умовами EPC-контрактів, підрядник зобов’язаний надати замовнику об’єкт, готовий до повної експлуатації, саме тому EPC-контракти ще називають контрактами на будівництво під ключ. Підрядник повинен підготувати об’єкт за гарантованою ціною у гарантовані строки й виконати певний обсяг робіт. За невиконання будь-яких із цих вимог підрядник найчастіше несе матеріальну відповідальність. Підрядник EPC координує усі проектні, закупівельні та будівельні роботи й гарантує, що проект буде виконаний відповідно до вимог й в строк. Сам він має право не бути залученим до будівельних робіт.

Ключові особливості EPC-контрактів:

  • «тверда» ціна контракту з обмеженою можливістю для підрядника вимагати додаткові суми;
  • фіксована дата завершення проекту з обмеженою можливістю для підрядника вимагати продовження термінів (extension of time, EOT);
  • виняткова відповідальність;
  • відповідальність підрядника за підтвердження ефективності функціонування й надійності завершеного активу або об’єкту;

• орієнтація на довгострокове функціонування активу або об’єкту й його здатність приносити дохід

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

Xena Semikina

Senior Solicitor

xena@sterlinglawyers.co.uk

 

Michael Iatsukha

Trainee Solicitor

michael@sterlinglawyers.co.uk

Як дізнатися, на якій стадії розглядання візи?

Коли ви подаєте заявку, вам буде виданий реєстраційний номер справи. Номер знадобиться Вам, якщо Ви вирішите зателефонувати в UKVI або використовувати онлайн систему.

Використовуючи онлайн-систему, ви можете відправити електронний лист команді, яка обробляє вашу заяву. Це дасть вам оновлену інформацію по вашій справі і потенційно допоможе усунути будь-які проблеми з вашою заявою. Однак система платна, і вам може знадобитися кілька днів, щоб отримати відповідь.

У вас також є можливість зателефонувати в UKVI, щоб дізнатися про ваше запитання, однак цей метод виявився менш ефективним через високу завантаженість співробітників.

Як прискорити вирішення?

Для більшості заяв ви можете використовувати преміум сервіс. Доступність, вартість і час розгляду залежать від типу вашої заяви і вашої попередньої імміграційної історії. Якщо ви подаєте заяву в Великобританії і хочете скористатися пріоритетною послугою, вас запросять в один із центрів, розташованих в Манчестері, Бірмінгемі, Глазго, Кардіффі, Белфасті, Лондоні (Кройдон) і деяких інших містах.

Якщо ви подаєте заяву з-за меж Великобританії, посольство / консульство / візовий центр повідомить вам, чи можете ви використовувати преміум сервіс. Заяви, подані за межами Британії розглядаються довше.

Отримання рішення

У більшості випадків ви отримаєте рішення листом (хоча іноді воно може бути відправлено по електронній пошті або в текстовому вигляді). Якщо ви подали заяву за межами Великобританії, ви отримаєте в своєму паспорті віньєтку (дозвіл на в’їзд), що дозволяє вам в’їхати до Великобританії. Якщо ви плануєте залишатися в Великобританії більше 6 місяців, у вас буде 10 днів для отримання карти BRP.

Якщо ви подали заявку з Великобританії, ви отримаєте лист або повідомлення електронної пошти з результатами вашої заявки, а потім свою карту BRP протягом наступних 7-10 днів.

Зв’яжіться з нами  contact@sterling-law.co.uk

ВПЛИВ КОРОНАВІРУСУ НА ЦЕНТРИ ТИМЧАСОВОГО РОЗМІЩЕННЯ НЕЛЕГАЛЬНИХ МІГРАНТІВ (IMMIGRATION DETENTION CENTRES)

За два останніх місяці люди чітко зрозуміли ступінь заразності COVID-19: вірус поширюється вкрай швидко, особливо у людних місцях. Тут доречно згадати й про Центри тимчасового розміщення нелегальних іммігрантів, де під загрозу можуть бути поставлені життя багатьох мігрантів.

В недавній статті The Guardian була також висвітлена ще одна проблема, пов’язана із цими Центрами: незаконне утримання під вартою іммігрантів через спалах коронавірусу. Причинами стали:

1) приміщення ув’язнених, уразливих до зараження коронавірусом, у одиночні камери на період мінімум три місяці;

2) нездатність направити затриманих до рідних країн через пандемію

Утримання під вартою подібних груп затриманих може носити незаконний характер.

Згідно злитої інформації із Home Office (Міністерства внутрішніх справ):

«Home Office повинен утримувати під вартою людей тільки у тому випадку, якщо існує реальна перспектива їх висилки із Великобританії. Проте, дві людини, які отримали повідомлення про те, що вони повинні знаходитися у своїх камерах упродовж наступних трьох місяців, приїхали з країн, що входять до списку 50 країн, куди неможливо здійснити висилку з причини спалаху коронавірусу»

(Діана Тейлор (Diane Taylor): «Затримані іммігранти ризикують бути «поміщеними у одиночну камеру», опубліковано The Guardian 2-го квітня 2020)

Варто пам’ятати, що якщо особа незаконно перебуває під вартою, він/вона може:

  • оскаржити незаконне утримання під вартою у суді;
  • оскаржити процедуру затримання;
  • звернутися до суду за компенсацією; а також
  • вимагати від Home Office або Центру принести офіційні вибачення

Фахівці Sterling Law завжди готові допомогти тим, хто зіткнувся із незаконним утриманням під вартою. На додаток до вищевказаних заходів ми також можемо проконсультувати вас щодо доцільності подання позову на підставі прав людини (в залежності від тривалості утримання під вартою й поводження під час утримання під вартою).

У разі оскарження незаконного утримання під вартою у суді, співробітники Sterling Law представлятимуть та консультуватимуть клієнта упродовж усього судового процесу. Наші фахівці з питань імміграції мають великий досвід роботи зі складними імміграційними справами.

Якщо ви або член вашої родини перебуваєте в аналогічній ситуації, або ж ви знаєте людину, яку незаконно утримували під вартою, будь ласка, зв’яжіться із нами: contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ВІДМОВА НА ПІДСТАВІ НЕВІДПОВІДНОСТІ ВИМОГАМ

Фахівці Sterling Law успішно оскаржили відмову на підставі невідповідності вимогам.

Клієнтка легально в’їхала до Великобританії по гостьовій візі, однак прострочила своє перебування у країні. Перебуваючи на території Сполученого Королівства, вона завагітніла. На жаль, дитина трагічно загинула.

Після цього у клієнтки почалися відносини із чоловіком, який постійно проживає на території країни, й вона подала заявку на отримання посвідки на проживання. Заявка клієнтки була відхилена на підставі невідповідності вимогам (у зв’язку із наявністю боргу за послуги з охорони материнства), і вона, заручившись допомогою наших фахівців, звернулася до Трибуналу першого рівня.

Суддя визнав доцільним скористатися правом на свободу розсуду, з огляду на обставини втрати клієнткою дитини, а також намір клієнтки погасити заборгованість. Було встановлено, що у даному випадку не слід застосовувати невідповідність вимогам.

Апеляція була задоволена на підставі статті 8 поза сферою дії правил. Не дивлячись на те, що клієнтка не зіткнулася із нездоланними перешкодами, суддя визнав, що її повернення на батьківщину буде ускладнене трагічними подіями, пов’язаними із втратою дитини, а також новою вагітністю клієнтки.

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

COVID-19: КОРИСНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ЗАЯВНИКІВ ТА ТИМЧАСОВИХ РЕЗИДЕНТІВ

  1. Закінчення терміну посвідки на проживання у період із 24 січня 2020 року по 31 липня 2020 року

Якщо термін дії вашої візи закінчується, й ви не маєте можливості покинути територію Сполученого Королівства через обмеження пересування у зв’язку із пандемією, або ж з причини самоізоляції, ви можете подовжити візу до 31 липня 2020 року. Однак зазначимо, що процес продовження не є автоматичним – вам необхідно самостійно запросити продовження візи у Групі з питань міграції під час коронавірусу (Coronavirus Immigration Team, CIT), заповнивши відповідну форму. При цьому очікується, що ви покинете країну, як тільки обмеження будуть зняті й це буде безпечно.

  1. Заявки на тривале перебування у Великобританії

Якщо ваша посвідка на проживання закінчується у період з 24 січня 2020 року по 31 липня 2020 року, ви можете перейти на довгострокову візу, перебуваючи на території Сполученого Королівства. Заявки приймаються до 31 липня 2020 року, у тому числі й в он-лайн режимі. Нагадаємо, що раніше заявникам необхідно було подавати заявки на території рідної країни. Скористатися нововведенням зможуть і ті, хто раніше вже продовжив свою посвідку на проживання до 31 липня 2020 року. Однак умови дозволу на проживання будуть змінені лише після отримання позитивного рішення за заявкою.

  1. Візові центри у Великобританії

На жаль, запис на прийом тимчасово не ведеться, оскільки Центри подачі заявок на видачу віз та громадянства (Visa and Citizenship Application Centres, UKVCAS) й Центри обслуговування та підтримки (Service and Support Centres, SSC) закриті з причини коронавірусу.

  • Що ж робити, якщо ви вже записалися на прийом

На жаль, усі прийоми у UKVCAS або SSC були скасовані. Працівники центру зв’яжуться із вами й повідомлять, коли ви зможете зробити повторний запис. При цьому ваш імміграційний статус у Великобританії не зміниться.

  1. Підприємці з візою Tier 1 Entrepreneur та наслідки для бізнесу

Вимога про створення як мінімум 2 робочих місць на період як мінімум 12 місяців тимчасово скасована. Тепер цей 12-місячний період може складатися з ряду робочих місць, створених у різний час. Період вимушеної відпустки ваших співробітників не буде зараховуватися у 12-місячний період. Якщо до моменту закінчення терміну дії віз роботодавцям не вдасться найняти персонал упродовж 12 місяців, їм буде дозволено тимчасово подовжити термін перебування у країні, щоб задовольнити цю вимогу. Ці правила будуть поширюватися й на заявки, подані після 31 травня 2020 року.

  1. Рішення за заявками на отримання візи Tier 4

Ви можете почати навчання або проходження курсу ще до того, як ваша заявка буде схвалена, якщо:

  • ваш спонсор є спонсором Tier 4;
  • ви отримали офіційне підтвердження про прийом на курс/навчання (confirmation of acceptance for studies, CAS)
  • ви подали заявку до закінчення терміну дії вашої поточної візи, й ви представили спонсору відповідні докази;
  • курс, який ви починаєте, співпадає із вказаним у CAS;
  • у вас є дійсний сертифікат Схеми схвалення академічних технологій (Academic Technology Approval Scheme, ATAS), якщо застосовано;

Варто пам’ятати, що якщо ваша заявка буде визнана недійсною або відхилена, ви повинні будете припинити навчання.

Студентам та їх спонсорам варто також ознайомитися із Інструкцією для спонсорів, студентів й тимчасових студентів на час епідемії COVID-19.

  1. Рішення по заявкам на отримання візи Tier 2 або Tier 5

Ви можете приступити до роботи до того, як ваша заявка буде схвалена у тому випадку, якщо:

  • був виданий Сертифікат спонсорства (Certificate of Sponsorship, CoS);
  • ви подали заявку до закінчення терміну дії вашої поточної візи, й ви представили спонсору відповідні докази;
  • робота відповідає тій, що вказана у CoS;

Варто пам’ятати, що якщо ваша заявка буде визнана недійсною або відхилена, ваш спонсор перестане вас спонсорувати, й ви повинні будете припинити роботу.

  1. Інформація для працівників NHS

Візи деяких медичних працівників, а також членів їх сімей, будуть автоматично продовжені у зв’язку з епідемією. Також внесені певні зміни в умови віз деяких груп медичних працівників, які працюють на NHS або виступають у якості незалежних постачальників медичних послуг. До них відносяться:

  • біохіміки;
  • біологи;
  • стоматологи;
  • фахівці охорони здоров’я;
  • лікарі-терапевти;
  • рентгенологи;
  • акушерки;
  • медсестри;
  • лікарі з професійних захворювань;
  • офтальмологи;
  • фельдшери;
  • фармацевти;
  • фізіотерапевти;
  • ортопеди;
  • психологи;
  • соціальні працівники;
  • логопеди;
  • фахівці із трудотерапії
  1. Зміна місця роботи для співробітників NHS на період епідемії коронавируса

Ви можете працювати в будь-який із лікарень NHS під час спалаху коронавірусу, однак при цьому ваш спонсор повинен мати можливість виконувати свої спонсорські обов’язки. Спонсорам не потрібно буде повідомляти UKVI про зміну місця роботи співробітника.

  1. Додаткова зайнятість на період епідемії коронавірусу

Ви можете виконувати будь-яку додаткову роботу із будь-яким рівнем кваліфікації під час спалаху коронавірусу. При цьому кількість робочих годин не обмежується.

  1. Зміни у діючих обмеженнях на кількість робочих годин або годин для волонтерської діяльності

Обмеження на кількість робочих годин або годин для волонтерської діяльності упродовж тижня зняті для:

  • студентів із візами Tier 4;
  • працівників із візами Tier 2, для яких робота у NHS не є основною;
  • запрошених науковців;
  • осіб із короткостроковими візами та дозволами на волонтерську діяльність

Термін здачі об’єктивного структурованого клінічного іспиту (Occupational Structured Clinical Examination, OSCE) для медсестер із попередньою реєстрацією був подовжений до 31 грудня 2020 року.

Якщо ви не здасте іспит з першої спроби, у вас буде можливість пройти його до 31 травня 2021 року.

  1. Особи, що знаходяться за межами Великобританії

На даний момент усі візові центри Великобританії (Visa Application Centres, VAC) закриті. Більше інформації ви зможете отримати у TLS contact (Європа, Африка і країни Близького Сходу) та VFS global (інші країни). Усі прийоми у VAC скасовані, особи, що записалися на прийом, будуть сповіщені про це співробітниками VAC.

  1. Отримання документів

На жаль, у деяких випадках заявники не зможуть швидко повернути свої документи в зв’язку із обмеженнями поїздок та закриттям кордонів. Якщо ви надали свій паспорт й бажаєте його повернути, просимо вас зв’язатися із вашим візовим центром, й дізнатися, чи можлива доставка паспорту кур’єром.

  1. Громадяни Великобританії, що знаходяться за кордоном й заявки на отримання паспорту

На жаль, якщо VAC вашої країни закритий, ви не зможете подати заявку на отримання британського паспорту. Якщо вам терміново потрібно в’їхати на територію Великобританії, ви можете подати заявку на отримання екстреного проїзного документу.

  1. Заявки на візи Global Talent, Start-up або Innovator

Якщо ви не змогли приїхати до Великобританії у зв’язку із пандемією, й період дії схвалення, наданого відповідним органом, закінчився, ви все ще можете отримати візу. Для цього вам слід подати заявку згідно із планом, кожен випадок буде розглянутий у індивідуальному порядку.

  1. Закінчення 30-денної візи, необхідної для роботи, навчання або возз’єднання із сім’єю

Якщо термін дії вашої 30-денний візи для роботи, навчання або возз’єднання із сім’єю закінчився, або скоро закінчиться, ви можете до кінця цього року безкоштовно запросити нову візу із оновленим терміном дії у Центрі консультування з питань імміграції у період коронавируса (Coronavirus Immigration Help Centre). Заявнику слід вказати ПІБ, національність, дату народження, номер GWF, й тему «REPLACEMENT 30 DAY VISA». Відзначимо, що штрафи за несвоєчасне отримання BRP у зв’язку із пандемією не передбачені.

Ці правила діятимуть до кінця 2020 року.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ СКАРГ

Роботодавцю варто пам’ятати, що найчастіше робочий колектив складається із людей з різних верств суспільства та з різним життєвим досвідом, відповідно, уникнути виникнення конфліктів практично неможливо.

Скаргою прийнято вважати інформування співробітником роботодавця про проблему. До проблем відносять як конфлікти, що виникають між колегами, так і скарги на робочий процес у цілому. Роботодавець повинен ставитися до скарг співробітників з належною увагою та слідувати встановленому порядку їх розгляду.

Роботодавець може впровадити власний набір процедур для розгляду скарг, або ж звернутися до Зводу правил з розгляду скарг від Acas. У ньому прописані норми справедливості й розумної поведінки, яких повинні дотримуватися як роботодавці, так і працівники для вирішення внутрішніх конфліктів.

Варто також відзначити, що політика компанії щодо розгляду скарг повинна бути оформлена у письмовому вигляді й бути доступною для співробітників. Роботодавець може включити цю інформацію у довідник компанії, трудовий договір або розділ на сайті компанії. Окрім того, політика компанії повинна відповідати Процедурі розгляду скарг Acas й включати наступну інформацію:

  • порядок викладу деталей скарги (у тому числі характеру проблеми, дати й запропонованого рішення);
  • контакти особи, відповідальної за прийняття скарг (включаючи альтернативну контактну особу, якщо скарга стосується основної контактної особи);
  • деталі проведення початкової зустрічі із менеджером (або іншими особами) для обговорення проблеми;
  • опис процесу оскарження винесених рішень;
  • тривалість кожної стадії процесу розгляду скарг

При розробці власного набору процедур розгляду скарг ми рекомендуємо роботодавцю ознайомитися із ключовими кроками, представленими нижче:

  1. Отримання скарги від працівника.
  2. Спроба неформального вирішення виниклого конфлікту:
    • якщо спроба успішна, роботодавцю слід задокументувати скаргу й спосіб її вирішення;
    • якщо спроба невдала – продовжити слідувати встановленій процедурі;
  1. Проведення внутрішнього розслідування.
  2. Проведення зборів щодо скарги.
  3. Винесення рішення про прийняття або відхилення скарги із подальшим письмовим повідомленням співробітника:
  • при прийнятті скарги роботодавцю слід вжити відповідних заходів щодо усунення конфлікту;
  • при відхиленні скарги роботодавцю слід оповістити співробітника про його/її право оскаржити рішення;

Звичайно, цей шаблон може змінюватися в залежності від характеру бізнесу.

Детальний опис ключових стадій розгляду скарг

Стадія 1: Неформальний розгляд скарги

Співробітники можуть поділитися проблемою як з безпосереднім керівником, так і з менеджером або співробітником відділу кадрів. Як тільки вам стане відомо про проблему, вам слід обговорити її з цим працівником й спробувати вирішити конфлікт. При цьому не слід забувати про документування самої скарги, а також будь-яких дій або змін, пов’язаних із нею.

Якщо ж ви не в змозі вирішити виниклу проблему, вам слід вдатися до офіційної процедури розгляду скарг. Співробітники можуть побажати врегулювати проблему офіційно, якщо:

  • вони незадоволені результатом розгляду скарги у неформальній манері;
  • вони бажають розібратися в проблемі за допомогою формальних механізмів;
  • скарга стосується серйозних проблем, таких як насильство або відкриття інформації.

Стадія 2: Формальний розгляд скарги

Формальна процедура розгляду скарг на робочому місці починається після отримання письмової скарги від співробітника.

Виділяють три основних етапи офіційної процедури:

  1. Збори

Як тільки ви отримали письмову скаргу, вам слід організувати офіційні збори, на яких необхідно її обговорити. У період, що передує зборам, вам слід провести невелике розслідування (варто враховувати можливе бажання працівника залишитися анонімним), а також продумати вирішення проблеми. Якщо вам буде потрібно провести тривале розслідування, ви маєте право перенести збори на пізніший термін, проте факт перенесення слід узгодити з усіма учасниками зборів.

Повідомте співробітника про право супроводжуватися як колегами, так і представниками профспілки. Супроводжуючі особи можуть бути присутніми на зборах, задавати питання, проте не мають права відповідати за співробітників, які подали скаргу. Роботодавець може відхилити кандидатуру супроводжуючого, якщо вважатиме, що його/її присутність може підірвати процес розгляду скарги.

Варто пам’ятати, що якщо особа, яка подала скаргу, не зможе бути присутньою на зборах без надання поважних причин, збори можуть бути проведено без його/її участі.

  1. Рішення.

Після проведення зборів й будь-яких необхідних розслідувань ви повинні повідомити про результати цих зборів у письмовій формі. При необхідності, варто також зазначити дії, які слід вжити для вирішення проблеми. Роботодавцю варто проінформувати працівника про право оскаржити винесене рішення. Пам’ятайте: рішення повинно бути справедливим та доцільним.

  1. Оскарження.

Співробітники мають право на оскарження рішення. Найбільш поширеними причинами для оскарження є нездатність рішення вирішити проблему, або ж твердження про те, що процедура розгляду їх скарги була несправедливою. При цьому співробітники повинні надати вагомі причини для оскарження й вручити апеляцію відповідній особі.

У цьому випадку вам слід ознайомитися із апеляцією співробітника й зібрати ще одні збори. Повідомте співробітнику про час і місце проведення зборів.

Нагадаємо, що процес повинен бути повністю неупередженим. Не слід допускати присутності на цих зборах осіб, які не були присутні на перших зборах. Також не слід повторювати хід перших зборів, розгляньте тільки ті факти, які на думку співробітників, не отримали належної уваги, або ж ті моменти, які, на їхню думку, були несправедливими.

Співробітники, як і раніше, можуть прийти на збори із супроводжуючими особами.

Рішення, прийняті на повторних зборах, є остаточними, процес розгляду скарги завершується.

Поради роботодавцям

  • розглядайте скарги в умовах суворої конфіденційності (якщо це можливо);
  • зберігайте задокументовані скарги відповідно до закону про захист даних;
  • якщо працівник подає скаргу в ході дисциплінарного процесу, ви можете призупинити дисциплінарний процес для розгляду скарги.

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

НЕВІСТКА ГРОМАДЯНИНА ЄЕЗ ОТРИМАЛА ПРАВО ПРОЖИВАТИ У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

Наші фахівці добилися задоволення апеляції клієнтки на відмову Home Office (Міністерства внутрішніх справ) видати їй дозвіл на проживання у якості члена розширеної сім’ї громадянина ЄЕЗ.

Клієнтка, громадянка України, проживала на території Великобританії у якості члена сім’ї громадянина ЄЕЗ (її тесть португалець) разом зі своїм чоловіком і сином, які перебували у країні також завдяки родинним зв’язкам із вищезазначеним громадянином ЄЕЗ.

Сім’я подала заявку на отримання посвідки на проживання відповідно до законодавства Європейського економічного співтовариства, однак отримала відмову. Представники Home Office мотивували це недостатніми доказами залежності сім’ї від спонсора-громадянина ЄЕЗ.

У листі про відмову йшлося про те, що конверти й пакувальні ярлики із зазначенням адреси нашої клієнтки не можуть вважатися достатніми доказами того, що вона була членом сім’ї спонсора в Україні або Великобританії. Окрім того, також не було представлено достатньо доказів того, що вона фінансово залежить від спонсора в Україні або Великобританії.

Сім’я вирішила оскаржити рішення Home Office. Незабаром після подачі апеляції Home Office видав посвідку на проживання чоловікові та сину клієнтки як безпосереднім членам сім’ї спонсора, однак сама клієнтка як і раніше не могла отримати законний статус.

Клієнтка звернулася до нашого досвідченого адвоката з імміграційних справ, Нозіми Рахімжонової. Нозіма успішно представила клієнтку у суді, надавши докази того, що клієнтка залежала від спонсора як в Україні, так і у Великобританії, була частиною його сім’ї у Великобританії й була матеріально залежна від спонсора у Сполученому Королівстві. Вивчивши зібрані докази, Трибунал першого рівня ухвалив, що рішення Home Office про відмову у видачі посвідки на проживання клієнтці було необґрунтованим й що представники Home Office отримали достатньо доказів того, що наша клієнтка та її сім’я фінансово залежали від спонсора, а сама клієнтка була частиною сім’ї спонсора у Великобританії:

«… грошові перекази від спонсора заявнику та членам її сім’ї в Україні … були значними й охоплювали тривалий період часу …»

та:

«істотні докази надійного характеру, які свідчать про те, що заявник є частиною сім’ї спонсора у Великобританії … включають офіційну документацію, у тому числі заявку на отримання номеру національного страхування, документи HMRC, підтвердження орендодавцем факту проживання усіх сторін та реєстрацію GP за адресою спонсора .. . »

Апеляція була задоволена, клієнту було дозволено залишитися у Сполученому Королівстві зі своєю сім’єю й отримати посвідку на проживання, що надала їй певні права у Великобританії, включаючи право на роботу.

Ви є членом розширеної сім’ї громадянина/громадянки ЄЕЗ й отримали відмову/хочете подати заявку на отримання посвідки на проживання/попередньо статусу? Якщо ви опинилися у аналогічній ситуації, або ж якщо у вас виникли питання, пов’язані з імміграцією, напишіть нам: contact@sterling-law.co.uk.

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ДИСКРИМІНАЦІЯ НА ПІДСТАВІ ОБМЕЖЕНИХ ЗДІБНОСТЕЙ

Chief Constable of Gwent Police v Parsons and Roberts: Апеляційний суд з трудових справ (Employment Appeal Tribunal, EAT) встановив, що два поліцейських з обмеженими здібностями піддалися дискримінації й сума компенсації, отриманої офіцерами, не повинна була залежати від факту дострокового отримання пенсії.

Загальні відомості

Відзначимо, що неприхильне ставлення до людей з обмеженими здібностями є протизаконним. Однак подібна поведінка може бути виправданою у тому випадку, якщо вона є засобом досягнення законної мети. Прецедент Williams v Trustees of Swansea University Pension and Assurance Scheme показав, що перш, ніж приймати рішення про упереджене поводження з цією групою людей, трибунали повинні дати визначення поняттю «відповідне поводження».

Короткий опис справи

Заявниками виступили два офіцера поліції з обмеженими можливостями, які пропрацювали 23 й 18 років відповідно. Цим співробітникам були видані сертифікати H1, що, відповідно до Положень про пенсійне забезпечення офіцерів поліції (Police Pensions Regulations), дозволило їм отримати негайний доступ до пенсій після виходу у відставку.

Нагадаємо, що зазвичай для отримання пенсії співробітник повинен мати стаж роботи 25 років або ж досягти віку 55 років. Якщо офіцер пропрацював у поліції не менше п’яти років, проте все ж таки не потрапляє до цієї категорії, він/вона може отримати відстрочену пенсію, що підлягає сплаті вже після виходу на пенсію. У рамках заходів жорсткої економії у 2015 році була введена окрема Схема добровільного виходу у відставку (Voluntary Exit Scheme), згідно з якою влада виплачує одноразову компенсацію співробітникам, добровільно залишив ряди офіцерів поліції. Однак існує умова: якщо офіцер поліції має право на отримання пенсії, ця сума встановлюється на рівні шестимісячної виплати.

Офіцери подали заявки на вихід у відставку за цією Схемою. Однак, оскільки вони мали право на отримання пенсії завдяки сертифікатам H1, сума їх компенсації була обмежена (у іншому випадку офіцери отримали б майже 100 000 фунтів стерлінгів). Їх це не влаштувало, й вони подали позов про дискримінацію на підставі обмежених здібностей до Трибуналу з трудових спорів (Employment Tribunal, ET).

Рішення Трибуналу

Трибунал задовольнив їх позов. Були розглянуті три основні питання:

  1. Як виявлялося неприхильне ставлення?
  2. Чи було його причиною наявність обмежених здібностей?
  3. Чи можна таке ставлення виправдати?

Було встановлено, що неприхильним ставленням можна вважати обмеження суми компенсації, оскільки це обмеження було накладено через наявність сертифікатів H1, а вони, у свою чергу, були видані з причини обмежених можливостей офіцерів. Організація спробувала заперечити, що загальна сума (пенсія + сума компенсації), яку отримали офіцери, не є розумною, однак Трибунал заявив, що обидві суми отримані з різних причин й не можуть враховуватися разом. Також був відхилений й довід організації щодо розумного розподілу коштів поліції й отримання офіцерами «непередбаченої суми». Суддя вказав, що пенсії офіцерів не повинні братися до уваги.

Рішення Апеляційного трибуналу з трудових справ

Начальник поліції не погодився із цим рішенням й подав апеляцію до Апеляційного трибуналу з трудових справ. Стверджувалося, що компенсаційні виплати офіцерів все ж повинні бути обмежені. Однак апеляція була відхилена, рішення ET було визнано коректним. Суми відстроченої пенсії й компенсації були визнані не пов’язаними між собою виплатами, відповідно, загальна сума не могла вважатися «непередбаченою сумою».

Основні моменти

У деяких випадках обмеження виплачуваних сум може бути необхідним заходом, однак для цього потрібні вагомі причини. Іншими словами, сторона, що родить виплати, повинна представити вагомі докази отримання співробітниками «непередбаченої суми».

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ДРЕС-КОД НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Роботодавці часто впроваджують політику в області корпоративного стилю одягу, адже зовнішній вигляд співробітників безпосередньо впливає на імідж компанії.

Однак роботодавцям варто врахувати, що деякі їхні вимоги щодо дрес-коду можуть бути розцінені як дискримінаційні та ті, що сприяють застарілим гендерним стереотипам.

Дискримінація за статевою ознакою

Закон 2010 року про рівні права та недопущення дискримінації (Equality Act 2010) забороняє дискримінацію за статевою ознакою. Однак дослідження Slater & Gordon показує, що одна із десяти жінок все ще стикається із негласною вимогою носити більш відвертий одяг на робочому місці. Це зайвий раз підкреслює, що гендерні стереотипи все ще присутні у сучасному суспільстві.

Що говорить закон

Інструкція уряду щодо дрес-коду та дискримінації за статевою ознакою підтверджує, що дрес-код для чоловіків та жінок може відрізнятися, однак прийняті у компанії стандарти повинні бути «еквівалентними». У іншому випадку вимоги роботодавця можуть кваліфікуватися як дискримінаційні.

Наприклад, роботодавець може вимагати від жінок-співробітниць носити спідниці, прикраси й використовувати макіяж. Однак вимоги для чоловіків-співробітників повинні бути еквівалентними, інакше вони будуть визнані незаконними.

Правильний підхід

Роботодавцю варто ретельно оцінити виставлені вимоги щодо дрес-коду: чи не носять вони дискримінаційний характер, й чи дійсно вони так необхідні? Не варто при цьому рівнятися на інші компанії зі схожими вимогами до одягу співробітників. Пам’ятайте: згідно із інструкцією 2018 року діловий стиль одягу співробітниць компанії не повинен обов’язково включати у себе взуття на високих підборах. Прецедентом слугував випадок із співробітницею однієї з великих компаній, Ніколою Торп (Nicola Thorp), яка відмовилася виконати вимогу компанії щодо взуття на високих підборах.

Варто також відзначити, що запроваджений дрес-код не завжди носить явний дискримінаційний характер. Роботодавець повинен досконально вивчити й проаналізувати усі виставлені вимоги, щоб переконатися, що співробітники не піддаються менш сприятливому поводженню за статевою ознакою.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.