Місяць: Січень 2021

ОНОВЛЕННЯ GDPR: ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

Нещодавно Суд Європейського Союзу прийняв рішення у справі C-311/18 – Data Protection Commissioner v Facebook Ireland Ltd and Maximillian Schrems.

CJEU (Суд Європейського Союзу) підтвердив, що стандарти ЄС щодо захисту даних повинні поширюватися і на дані, що відправляються за кордон. Це означає, що це рішення має більш широкі наслідки, ніж просто визнання EU-US Privacy Shield (Угоди про правила обміну конфіденційною інформацією між ЄС і США) недійсною. Воно також підтверджує важливість захисту особистих даних, що передаються із Великобританії.

Перш за все, я хотів би пояснити, про що саме йшлося у рішенні суду. У справі Data Protection Commissioner v Facebook Ireland Ltd and Maximillian Schrems суд розглянув обґрунтованість Рішення Європейської комісії 2010/87/EC про стандартні договірні умови (Standard Contractual Clauses, SCCs) і знашов його обгрунтованим.

Однак, на думку судді, факт обгрунтованості залежить від того, чи включає рішення 2010/87/EC ефективні механізми, які дозволяють на практиці забезпечувати дотримання рівня захисту, еквівалентного тому, що гарантується у ЄС GDPR й припиняти або забороняти передачу персональних даних у разі порушення цих умов або неможливості їх дотримання.

Отже, суд постановив, що рішення 2010/87 /EC накладає обов’язок на експортера даних й одержувача даних («імпортера даних») перед будь-передачею і з урахуванням обставин передачі перевіряти, чи дотримується цей рівень захисту у країні одержувача даних. Також рішення 2010/87/EC вимагає, щоб імпортер даних інформував експортера даних про неможливість дотримуватися стандартних положеннь про захист даних, і щоб експортер даних, у свою чергу, призупинив передачу даних і/або розірвав договір із імпортером даних.

Суд також розглянув питання про обгрунтованість рішення про Privacy Shield (Угоди про правила обміну конфіденційною інформацією між ЄС і США), оскільки передачі, про які йде мова у контексті національного спору, що призвів до клопотання про винесення попереднього рішення, мали місце між ЄС і США. Суд визнав, що вимоги внутрішнього законодавства США і, зокрема, певні програми, що дозволяють державним органам США отримати доступ до особистих даних, що передаються із ЄС у США у цілях національної безпеки, призводять до обмежень щодо захисту особистих даних, які не прописані таким чином, щоб задовольнити вимоги, які по суті еквівалентні вимогам, що пред’являються законодавством ЄС. До того ж, це законодавство не надає суб’єктам даних права на подачу позову до суду проти влади США. Через зазначений ступінь втручання у основні права осіб, дані яких передаються у третю країну, суд постановив, що Privacy Shield не відповідає вимогам.

Як це може на вас вплинути?

Якщо ви передаєте або передавали дані на міжнародному рівні, ви більше не можете покладатися на Privacy Shield. Перед передачею даних у США вам необхідно перевірити, чи маєте ви на це право відповідно до умов, викладених нижче.

Зверніть увагу, що Європейська комісія і EDPB (Європейська рада із захисту даних) незабаром нададуть більш докладні інструкції щодо додаткових необхідних заходів. У свою чергу, вам слід проаналізувати міжнародні передачі й негайно відреагувати на нові рекомендації та поради. EDPB порекомендував провести аналіз ризиків щодо того, чи забезпечують SCC достатній захист у рамках місцевого законодавства, незалежно від того, чи здійснюється передача у США або куди-небудь ще. Одержувач даних може допомогти вам у цьому.

Ми ж, у свою чергу, можемо запропонувати перевірку вашої політики конфіденційності (Privacy Policy) на відповідність останнім змінам законодавства. Якщо ми прийдемо до висновку, що ваша політика не відповідає встановленим вимогам, ми внесемо до неї відповідні правки й розглянемо можливість використання стандартних положень договору між регулятором і обробником.

Michael Iatsukha

michael@sterlinglawyers.co.uk

ПОРУШЕННЯ ПРОЦЕСУАЛЬНОГО ПОРЯДКУ ПО МАРШРУТУ SKILLED WORKER (T2 GENERAL): АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПРЕДСТАВЛЯЄ ДОДАТКОВІ РОЗ’ЯСНЕННЯ

У недавній справі Topadar v Secretary of State for the Home Department [2020] EWCA Civ 1525 Апеляційний суд розглядав два питання:

  1. На якому етапі Home Office (Міністерство внутрішніх справ) приймає рішення по імміграційної заявці?
  2. Чи є порушенням процесуального порядку відмова Home Office (Міністерства внутрішніх справ) з причини того, що спонсор заявника (тобто роботодавець) не надав додаткову інформацію (без повідомлення заявника про подібний запит)?

Апеляційний суд постановив:

  1. Рішення з імміграційного заяви було прийнято під час першої відмови Home Office. Перегляд цього рішення не входить до процесу прийняття рішення;
  2. Не існує абсолютної вимоги щодо того, що Home Office повинен заздалегідь повідомляти заявника про факти, які можуть вплинути на розгляд його/її заявки.

Вкрай важливо, щоб будь-яка компанія, яка планує спонсорувати працівника-мігранта (включаючи громадян ЄЕЗ), знала про необхідність відповідати на будь-який запит Home Office про надання додаткової інформації. Відсутність відповіді або відмова у наданні відповіді може привести до відхилення заявки.

Якщо у Вас виникли питання, або ж Вам потрібна допомога у подачі заявки, зв’яжіться із нами. Оксана Дем’янчук: oksana@sterling-law.co.uk

ЗАДАЙТЕ НАМ СВОЄ ЗАПИТАННЯ І МИ ЗВ’ЯЖЕМОСЯ ІЗ ВАМИ!

З 1 СІЧНЯ 2021 РОКУ ГРОМАДЯНИ ЄС ВТРАЧАЮТЬ АВТОМАТИЧНЕ ПРАВО НА РОБОТУ У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

Які ж документи тепер будуть потрібні громадянам ЄС для підтвердження свого права на роботу у Великобританії?

Home Office (Міністерство внутрішніх справ) підтвердив той факт, що роботодавці не мають права вимагати від громадян ЄС подачі заявки на участь у EU Settlement Scheme (Схемі отримання статусу осілості для громадян ЄС) й розкриття результатів подачі подібних заявок (через конфліктів навколо дискримінації), а також підтвердження прийнятності копій їхніх паспортів ЄС.

Однак це суперечить Prevention of Illegal Working Regulations (Правилам запобігання незаконній зайнятості), згідно з якими будь-яка копія, зроблена після 1 січня 2021 року, не може підтвердити законне право на роботу (оскільки неможливо підтвердити прибуття особи до країни до цієї дати). Окрім того, після 1 липня 2021 року перебування громадян ЄС, які не мають статусу відповідно до EUSS (Схеми отримання статусу осілості для громадян ЄС), у Великобританії буде вважатися незаконним (навіть у тому випадку, якщо вони проживали у країні й до 1 січня) . З цього випливає, що роботодавець ризикує зіткнутися зі штрафами за наймання нелегальних працівників.

Саме тому ми все-таки радимо роботодавцям ненав’язливо запропонувати своїм працівникам отримати відповідний статус й повідомити відповідних осіб до кінця червня. До більш конкретних заходів можна буде вдаватись після того, як уряд внесе ясність у інструкцію. Можливо, буде потрібно звільняти співробітників, які не представили докази наявності статусу по EUSS.

Що ж стосується працевлаштування громадян ЄС, які прибувають до Великобританії після 1 січня 2021 року роботодавцям необхідно буде подати заявку на отримання sponsor licence (спонсорської ліцензії) (якщо вона відсутня).

Наші фахівці із радістю проконсультують вас з питань отримання спонсорської ліцензії! Щоб отримати додаткову інформацію щодо спонсорської ліцензії, зв’яжіться із нами за адресою contact@sterling-law.co.uk або за телефоном 020 7822 8535.

BREXIT: НОВА БАЛЬНА ІММІГРАЦІЙНА СИСТЕМА ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

З 1 січня був відкритий прийом заявок на отримання візи на в’їзд і роботу у Великобританії. З цього року громадяни країн Європейського союзу (ЄС) повинні слідувати тим же правилам, що й громадяни країн, що не входять до ЄС.

Чому ж змінилися імміграційні правила?

Коли Великобританія була членом Європейського союзу, громадяни країн ЄС автоматично отримували право працювати у Великобританії. Саме контроль над імміграцією був однією із ключових тем кампанії Leave на референдумі 2016 року. Нова система отримання робочих віз буде заснована на балах.

Як будуть нараховуватися бали?

Для отримання робочої візи до Великобританії заявнику потрібно буде набрати 70 балів:

  • за пропозицію кваліфікованої роботи від схваленого роботодавця ви отримаєте 40 балів;
  • знання англійської мови дасть ще 10 балів;
  • заявник може набрати 20 балів у тому випадку, якщо його/її річна зарплата складе не менше 25 600 фунтів стерлінгів;
  • також можна отримати додаткові бали за більш високу кваліфікацію (10 балів за відповідну докторську ступінь або 20 балів за докторську ступінь в області науки, техніки, інженерії або математики) або ж пропозицію роботи за професією, що входить до Переліку дефіцитних професій Великобританії (20 балів, навіть у тому випадку, якщо рівень річної зарплати значно нижче).

Певні посади у сфері охорони здоров’я або освіти оцінюються в 20 балів, навіть якщо заробітна плата становить менше 25 600 фунтів стерлінгів. Однак заробітна плата заявника повинна бути не менше 20 480 фунтів стерлінгів (встановлені суми варіюються в залежності від посади).

Як подати заявку на отримання робочої візи до Великобританії?

Подавати заявку можна онлайн, проте деяким заявникам необхідно буде відвідати візовий центр, щоб підтвердити свою особу й пред’явити необхідні документи (наприклад, сертифікат спонсорства роботодавця з Великобританії й документ, що підтверджує рівень володіння англійською мовою).

Вартість подачі

Вартість подачі заявки буде залежати від того, скільки років заявник планує працювати у Великобританії, і чи входить його/її професія до Переліку дефіцитних професій (наприклад, ветеринари і веб-дизайнери). Якщо ні, то стандартна вартість складе від 610 до 1408 фунтів стерлінгів за людину. Заявникам також доведеться сплатити імміграційний медичний внесок у розмірі 624 фунтів стерлінгів за людину на рік. Однак ці гроші їм повернуть у тому випадку, якщо вони не отримають візу. Окрім того, заявникам потрібно буде довести, що у них є достатньо коштів, щоб забезпечувати себе у Великобританії (як мінімум 1270 фунтів стерлінгів).

Віза у галузі охорони здоров’я

Існує прискорена схема для лікарів, медсестер та інших медичних працівників. Суми зборів для осіб, які мають право на отримання даної візи, будуть знижені, вони також отримають підтримку у процесі подачі заявки. На жаль, більшість медичних працівників не підпадають під дію цієї схеми.

Заявники, чиї заявки були схвалені, будуть звільнені від імміграційного медичного внеску.

Усі кандидати повинні відповідати вимогам щодо рівня кваліфікації та річної заробітної плати.

Студентська віза у Великобританію

Обмеження на кількість іноземних студентів, які приїжджають до Великобританії на навчання, відсутні. Нова система подачі заявок на студентську візу дозволяє заявникам подавати заявки за шість місяців до початку курсу, якщо вони подаються на території іншої країни.

Влітку 2021 року буде введена нова віза для випускників, яка дозволить студентам, які мають ступінь, залишатися у Великобританії упродовж двох років. Для тих, хто захистив докторську ступінь, цей термін збільшиться до трьох років.

Чи усім потрібна віза?

Громадяни країн ЄС, які проживали у Великобританії до кінця 2020 року, зможуть подати заявку на отримання статусу осілості до 30 червня 2021.

Окрім того, існують також візи Global Talent, Innovator і Start-Up. За словами уряду, вони націлені «тих, хто володіє винятковим талантом або демонструє виняткові перспективи у галузі інженерії, науки, технологій або культури».