Автор: Sterling Law

СКОРОЧЕННЯ ВИПЛАТ ПО СХЕМІ FURLOUGH (тимчасове відсторонення від роботи)

Раніше уряд оголосив, що в основному схема Furlough залишатиметься незмінною до 31 липня 2020 року. Уряд продовжуватиме виплачувати 80% заробітної плати окремої людини до максимальної суми £ 2500 на місяць разом з витратами на національне страхування і обов’язкової пенсією.

Перша зміна полягає в тому, що з 1 серпня 2020 року уряд більше не буде вносити будь-якої внесок у внески роботодавця і пенсійні внески.

З 1 вересня 2020 року уряд, на додаток до змін, внесених в серпні, скоротить суму виплат Furlough.

Уряд буде покривати 70% заробітної плати працівника до максимальної суми 2 187,50 на місяць. Крім того, роботодавець повинен також виплатити не менше 10% заробітної плати працівника (до £ 312,50), а також внески роботодавця і пенсійні внески. Роботодавці більше не зможуть звільняти співробітників на тій підставі, що єдиною отриманої виплатою людиною є грант за програмою Furlough, і, крім виплати NIC і пенсійних внесків роботодавця на заробітну плату, що покривається за схемою Furlough, роботодавець тепер повинен платити 10% від звичайної зарплати працівника в вересні.

У жовтні роботодавець повинен внести 20% від заробітної плати працівника (тобто до £ 625), а державна субсидія знижується до 60% від звичайної заробітної плати (тобто, до максимум £ 1875 на одного працівника).

Потім схема приймаються до 30 жовтня 2020 року.

Як дізнатися, на якій стадії розглядання візи?

Коли ви подаєте заявку, вам буде виданий реєстраційний номер справи. Номер знадобиться Вам, якщо Ви вирішите зателефонувати в UKVI або використовувати онлайн систему.

Використовуючи онлайн-систему, ви можете відправити електронний лист команді, яка обробляє вашу заяву. Це дасть вам оновлену інформацію по вашій справі і потенційно допоможе усунути будь-які проблеми з вашою заявою. Однак система платна, і вам може знадобитися кілька днів, щоб отримати відповідь.

У вас також є можливість зателефонувати в UKVI, щоб дізнатися про ваше запитання, однак цей метод виявився менш ефективним через високу завантаженість співробітників.

Як прискорити вирішення?

Для більшості заяв ви можете використовувати преміум сервіс. Доступність, вартість і час розгляду залежать від типу вашої заяви і вашої попередньої імміграційної історії. Якщо ви подаєте заяву в Великобританії і хочете скористатися пріоритетною послугою, вас запросять в один із центрів, розташованих в Манчестері, Бірмінгемі, Глазго, Кардіффі, Белфасті, Лондоні (Кройдон) і деяких інших містах.

Якщо ви подаєте заяву з-за меж Великобританії, посольство / консульство / візовий центр повідомить вам, чи можете ви використовувати преміум сервіс. Заяви, подані за межами Британії розглядаються довше.

Отримання рішення

У більшості випадків ви отримаєте рішення листом (хоча іноді воно може бути відправлено по електронній пошті або в текстовому вигляді). Якщо ви подали заяву за межами Великобританії, ви отримаєте в своєму паспорті віньєтку (дозвіл на в’їзд), що дозволяє вам в’їхати до Великобританії. Якщо ви плануєте залишатися в Великобританії більше 6 місяців, у вас буде 10 днів для отримання карти BRP.

Якщо ви подали заявку з Великобританії, ви отримаєте лист або повідомлення електронної пошти з результатами вашої заявки, а потім свою карту BRP протягом наступних 7-10 днів.

Зв’яжіться з нами  contact@sterling-law.co.uk

СХЕМА ПІДТРИМКИ САМОЗАЙНЯТИХ ОСІБ (SELF-EMPLOYMENT INCOME SUPPORT SCHEME, SEISS) – ВАЖЛИВІ МОМЕНТИ

Уряд оголосив про впровадження Схеми підтримки самозайнятих осіб (SEISS), спрямованої на приватних підприємців й членів партнерств, які втратили свій дохід через пандемію коронавірусу.

Схема дозволить самозайнятим особам претендувати на отримання оподатковуваної допомоги у розмірі 80% від комерційного прибутку, максимум до 2500 фунтів стерлінгів на місяць. Схема розрахована на 3 місяці, однак згодом може бути продовжена.

Ця допомога видається безоплатно, проте обкладається прибутковим податком, з неї також будуть відраховані внески до національної системи страхування.

На відміну від Схеми збереження робочих місць під час епідемії коронавірусу (Job Retention Scheme), SEISS дозволить одержувачам продовжити роботу або влаштуватися на нову посаду.

Критерії відбору заявників:

  • подача податкової декларації за 2018/19 роки;
  • продовження торгової діяльності у 2019/20 податковому році;
  • намір продовжити торговельну діяльність у 2020/21 податковому році й активна торгова діяльність під час розгляду заявки (або ж призупинення торгової діяльність лише через спалах коронавірусу);
  • втрата торгового прибутку через епідемію коронавірусу

Торговий прибуток повинен становити не більше 50 000 фунтів стерлінгів й більше половини загального доходу самозайнятої особи:

  • за 2018/19 податковий рік, або
  • у середньому за останні три податкових роки (2016/17, 2017/18 та 2018/19)

Під час розгляду вашої заявки ви також можете подати заявку на отримання єдиної соціальної виплати (Universal Credit). Майте на увазі, що ви повинні зареєструвати цю допомогу як частину доходу від самостійної підприємницької діяльності, й це може вплинути на суму єдиної соціальної виплати (Universal Credit). Це не вплине на заявки за попередні періоди.

SEISS запустить платежі до початку червня, а заявки будуть оформлені заднім числом, починаючи із березня, й виплачені одним платежем. На зараз подача заявок не проводиться. HMRC буде використовувати вже подані податкові декларації, щоб до середині травня зв’язатися із тими, хто відповідає критеріям, й запропонувати їм подати заявку онлайн.

Якщо вам потрібна допомога у подачі заявки на участь у схемі SEISS, наша компанія-партнер Sterling & Beanland[1]  допоможе вам БЕЗКОШТОВНО за умови укладення договору строком на 12 місяців на надання бухгалтерських послуг. Зв’яжіться із Діною Таймункеновою (Dina Taimunkenova) +44 (0) 745 068 4215 або ж напишіть нам на адресу dina@sterling-beanland.co.uk .

[1] CIMA accredited city-based firm of Chartered Management Accountants / фірма дипломованих бухгалтерів-аналітиків, сертифікована Інститутом бухгалтерів із управлінського обліку

COVID-19: ВИМУШЕНА ВІДПУСТКА ТА ПІДТРИМКА ПІДПРИЄМНИЦТВА

Останнім часом Sterling Law все частіше й частіше приймає дзвінки від роботодавців, які бажають прояснити питання щодо процедур, пов’язаних із епідемією Covid-19, наприклад, процедури примусової відпустки (Furlough). Наші фахівці готові проконсультувати вас із наступних питань:

Примусова відпустка (як подати заявку на компенсацію заробітної плати, яка процедура подачі, як вибрати співробітників, яких слід відправити у вимушену відпустку, як скласти сповіщення)

НЕКОРЕКТНЕ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ЗДАТНЕ ПРИВЕСТИ ДО ВІДМОВИ У НАДАННІ ЕКСТРЕНОЇ ДОПОМОГИ

Політика дистанційної роботи

Скорочення штатів (у разі відмови співробітників піти у вимушену відпустку)

Політика GDPR щодо дистанційної роботи

Оновлена ​​політика GDPR для клієнтів щодо інтернет-конференцій

Лист-сповіщення про внесення змін до трудового договору

Повідомлення про розірвання договору

Договір погодинного найму (Zero hour workers agreements)

Договір із фрілансерами про надання послуг

Реструктуризація компанії

Заявка на виділення кредиту

Робота із дебіторською заборгованістю

Порушення договору

 

Якщо у вас виникли будь-які питання й ви хотіли б проконсультуватися із нашими фахівцями із правових аспектів бізнесу, зателефонуйте нам за номером 07 305 711 059 або пишіть на пошту contact@sterling-law.co.uk

Ви можете ознайомитися із офіційним керівництвом тут.

Більше інформації про юридичний супровід під час епідемії Covid-19 тут.

Covid-19: Оренда житла

26 березня уряд Великобританії висунув пакет заходів, спрямованих на захист орендарів, що фінансово постраждали від коронавірусу.

Згідно із цим документом, у найближчі три місяці будуть діяти такі положення:

1 – Орендодавець не зможе виселити орендаря із орендованого житла;

2 – Якщо орендодавець вирішить достроково припинити договір оренди, він повинен буде попередити про це орендаря за 3 місяці. У разі виникнення спору, орендодавець не зможе почати судовий процес з виселення орендаря до закінчення цього терміну. Ці заходи будуть чинними до 30 вересня, й, за необхідності, можуть бути подовжені;

3 – Із 27 березня суд призупиняє всі поточні справи з виселення орендарів із орендованого житла. Як поточні судові справи, так й нові позови не зможуть перейти у стадію виселення. Це положення діятиме упродовж 90 днів, й буде продовжено у разі потреби. Воно стосується як орендарів, так і осіб, які володіють іпотекою.

4 – Орендар, як і раніше, повинен виконувати свої зобов’язання з оплати оренди;

5 – Якщо в орендаря виникли фінансові труднощі, він повинен обговорити це зі своїм орендодавцем й прийти із ним/нею до компромісу;

Якщо орендодавець не згоден зменшити або відстрочити орендну плату, орендарю буде доступна державна підтримка:

– Уряд виділив 500 мільйонів фунтів для фінансування сімей, що зіткнулися із фінансовими труднощами;

– Була впроваджена схема збереження робочих місць, згідно із якою уряд буде виплачувати до 80% заробітної плати постраждалих працівників;

– Буде збільшено як універсальна кредитна (Universal Credit), так і житлова (Housing) допомога, а з квітня місцеві ставки житлової допомоги будуть покривати не менше 30% орендної плати у кожній області;

– Орендодавці будуть захищені 3-місячною відстрочкою виплати іпотеки;

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

 

У працівника коронавірус, чи маю я повідомити інших?

Чи повинен я повідомити персоналу, якщо хтось із працівників має позитивний результат на коронавірус?

Коли ситуація з COVID-19 розвивається, і все більше людей заражаються, виникає питання, чи повинен роботодавець повідомити решту працівників, якщо хтось заразиться. Баланс повинен бути чітко виражений між обов’язком роботодавця дбати про здоров’я своїх працівників та обов’язком не розголошувати медичні дані. Однозначної відповіді на це питання немає. Однак існує кілька способів вирішити цю делікатну ситуацію:

1. Ви можете повідомити решту співробітників, що хтось був перевірений позитивно, не розголошуючи їх ім’я. У цьому випадку також потрібно буде повідомити працівників, які безпосередньо контактували із зараженою людиною.

2. Якщо є можливість працювати з дому, і офіс закривається, не потрібно повідомляти решту речей.

3. Якщо хтось із ваших співробітників є ключовим працівником, то мала група цих ключових працівників повинна бути проінформована.

Може виникнути ситуація, коли працівники вимагають розголошення зараженої особи. У такому випадку вам потрібно отримати згоду особи на розкриття такої конфіденційної інформації. Якщо працівник не може дати згоду або відмовляється, радимо не називати їх ім’я, якщо це вкрай не потрібно для захисту здоров’я персоналу.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

Covid-19: Якщо закінчується віза:

Якщо закінчується віза:

– Для тих, чия віза закінчується в період з 24 січня 2020 року по 31 травня 2020 року, і хто не може покинути Великобританію через обмеження на поїздки або самоізоляції, віза буде продовжена до 31 травня 2020 року

  • Вам слід зв’язатися з відділом імміграції та надати їм всю необхідну інформацію

Якщо ви подаєте заяву на довгострокове перебування в Великобританії:

– Ви зможете перейти на довгострокову британську візу до 31 травня з Великобританії (включаючи заяви, які зазвичай повинні бути зроблені з рідних країн)

  • Візові вимоги залишаться такими самими, і британський збір за подачу заяви повинен бути оплачений

Якщо ви перебуваєте за межами Великобританії:

– Багато британських візових центрів вже закриті або пропонують обмежені послуги

  • Якщо у вас призначена зустріч з закритим візовим центром, з вами зв’яжуться

Отримання документів:

  • Якщо ви вже заплатили за повернення кур’єром, паспорт буде повернений, якщо маршрути залишаються відкритими

Громадяни Великобританії за кордоном, яким необхідно подати заяву на отримання паспорта

– Якщо Візовий центр закритий, у вас немає можливості подати заяву на британський паспорт

– Якщо вам терміново потрібно їхати до Великобританії, ви можете подати заяву на отримання екстреного проїзного документу

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

Працюємо з дому – ваші права

Згідно суворих заходів по боротьбі з розповсюдженням коронавіруса, прийнятим у Великобританії, працівникам слід, по можливості, переходити на віддалений режим роботи. Ті ж, чия специфіка роботи не дозволяє цього зробити, все одно можуть зіткнутися з 14-денним режимом самоізоляції відповідно до вимог, оприлюдненими Борисом Джонсоном.

Нещодавно прийнятий бюджет вніс певні зміни в систему оплати лікарняних, до яких, можливо, і доведеться вдатися даній категорії людей. Було висловлено занепокоєння щодо можливого зростання числа заражених в разі відсутності належного стимулювання людей до самоізоляції.

Хто повинен перейти на дистанційне співробітництво?

Всі, кому дозволяє специфіка роботи. Не дивлячись на те, що даний вид співпраці створить проблеми як для роботодавців, так і працівників, останні все ж повинні отримати чіткі рекомендації щодо даної ситуації.

За звичайних обставин всі видалені співробітники повинні пройти перевірку свого домашнього робочого місця. В даний час це зробити неможливо, проте все ж слід загострити увагу на певних правах працівників. Наприклад, права на чітке позначення робочих годин і на збереження встановленої заробітної плати.

Хто повинен надати необхідне обладнання?

Роботодавець несе відповідальність за поставлену їм обладнання та повинен дати вказівки щодо його використання. В ідеалі, питання про те, хто покриє поточні витрати, має бути узгодженим як умога швидше. Як правило, даний пункт вноситься в будь-яку норму про дистанційну роботі. З огляду на поточну ситуацію, у багатьох можуть виникнути додаткові витрати, наприклад, на телефонні переговори. Роботодавцям потрібні певні докази понесених витрат, однак вони зможуть пояснити принципи роботи, систему витрат і можливість оподаткування даних витрат податком.

Хто відповідає за працівників в робочий час?

Роботодавець відповідає за співробітників, навіть якщо вони працюють дистанційно. За даними служби вирішення трудових спорів шляхом узгоджувальної процедури Acas, вимоги законодавства в галузі охорони праці і техніки безпеки поширюються також і на віддалених співробітників.

Що якщо я не можу працювати дистанційно?

Беручи до уваги фінансові труднощі, деякі компанії попросили своїх співробітників взяти відпустку без збереження зарплати. Роботодавці мають право відправити працівників у відпустку в тому випадку, якщо було прийнято рішення на час припинити діяльність компанії. На жаль, для багатьох людей дистанційна робота не є альтернативою. Однак, згідно з новими правилами, якщо один з мешканців квартири / будинку страждає від постійного кашлю або лихоманки, всі проживаючі з ним люди повинні залишатися в самоізоляції протягом 14 днів.

Чи заплатять мені, якщо я буду дотримуватися самоізоляції?

Умови оплати лікарняного варіюються в залежності від компанії. Більшість договорів містять пункт про повну оплату відпустки через хворобу.

Однак у випадку самоізоляції все трохи по-іншому, адже працівник, швидше за все, здоровий, а значить, не має права на обумовлену оплату лікарняного. Рішення залишається за роботодавцями, однак Acas назвала виплати в подібних випадках «хорошою практикою».

Варто відзначити, що навіть якщо лікарняні оплачуються не в повній мірі, або ж якщо в договорі і зовсім не передбачена оплата відпусток через хворобу, все ще залишаються мінімальні виплати, відомі як «встановлена законом допомога у випадку хвороби».

Що ж таке встановлена законом допомога у випадку хвороби?

Встановлена законом допомога у випадку хвороби (SSP) – фіксована сума, яку роботодавець виплачує найманим працівникам і працівникам, наданим агентствами. Самозайняті особи не мають право на отримання цієї виплати.

Канцлер Ріші Сунак (Rishi Sunak) оголосив про виплати SSP тим, хто вимушено пішов в самоізоляцію, навіть без наявності будь-яких симптомів. Також було заявлено про те, що лікарняний лист можна буде отримати не тільки у сімейних лікарів, а й в службі NHS 111, до того ж були змінені правила виплат: тепер ця група людей має право на отримання SSP в перший день відсутності на роботі замість четвертого дня, як це було раніше.

Крім того, він оголосив, що підприємства з чисельністю персоналу менше 250 чоловік зможуть вимагати від уряду повернути суму SSP, виплаченої протягом двох тижнів співробітникам, що заразилися коронавірусів.

Сума встановленої допомоги на випадок хвороби

Сума допомоги на даний момент становить 94,25 фунтів стерлінгів на тиждень, проте роботодавці при бажанні можуть збільшити виплати.

Для порівняння: середній тижневий заробіток в Великобританії в грудні минулого року становив 544 фунта на тиждень.

Згідно з правилами, для отримання SSP працівник повинен заробляти не менше 118 фунтів стерлінгів на тиждень. Однак варто врахувати, що багато хто з тих, хто працює за договорами з нульовим часом, тобто, без постійної зайнятості, можуть заробляти менше цієї суми.

Британський конгрес тред-юніонів (TUC) підрахував, що під SSP не підпадають близько двох мільйонів працівників, і уряду було поставлене відповідне питання.

BBC попросили Службу державної статистики перевірити дану інформацію. Згідно з їхніми даними, у Великобританії працює 1 766 000 повнолітніх, зарплата яких не доходить до позначки в 118 фунтів на тиждень.

Однак, швидше за все, це число дещо перебільшено, адже в деяких випадках одна людина може працювати відразу на декількох роботах. За умови наявності декількох робіт дохід людини може перевищувати необхідні 118 фунтів стерлінгів.

Згідно зі статистикою, близько 70% всіх працівників, які не підпадають під SSP, складають жінки. Профспілка Великобританії закликав уряд змусити компанії повністю оплачувати лікарняні тим працівникам, які йдуть на самоізолірованія для запобігання поширенню коронавіруса.

Як заявляють представники профспілки, за основу уряд може взяти законодавство, що дозволяє усувати співробітників зі збереженням оплати на строк до шести місяців по конкретним медичними показаннями, в тому числі в зв’язку з ризиком радіації або отруєння свинцем. Уряд в силах розширити дії даного закону і на людей, що потрапили в ізоляцію.

Чи буде оплачений лікарняний самозайнятою людям?

В цілому, лише штатні співробітники мають право на оплату відпустки через хворобу. За даними за останні три місяці 2019 року в Великобританії налічувалося близько 28 мільйонів зайнятих і близько п’яти мільйонів самозайнятих працівників.

Уряд упевнений, що це допоможе «швидше і простіше» отримати пільги самозайнятою людям, зараженим коронавірусів. Як заявив канцлер, люди, які отримують допомогу по підтримці зайнятості (ESA), зможуть отримувати його з першого дня, а не з восьмого. Він також тимчасово прибрав пункт про мінімальний дохід для отримання єдиної соціальної виплати. Нагадаємо, що під мінімальним доходом розуміється сума вашого звичного місячного заробітку, яка потрібна для обчислення суми належної єдиної соціальної виплати. Відсутність пункту про мінімальний дохід має на увазі, що вони матимуть право вимагати виплату і за той час, який вони провели без роботи через хворобу.

Що ж таке єдина соціальна виплата?

Канцлер заявив, що даної категорії людей немає необхідності відвідувати центри зайнятості населення. Замість цього вони можуть подати заявку за телефоном або через Інтернет. Уряд також оголосило про створення нового фонду в 500 мільйонів фунтів стерлінгів для підтримки економічно вразливих категорій населення. Кошти будуть виділені місцевою владою.

Оплата в разі, якщо працівник доглядає за хворим

Якщо ваш родич хворий, або ж вам необхідно доглядати за дітьми, адже школи закриті – ваш роботодавець повинен надати вам для цього час. Однак в разі, якщо інше не передбачено договором, роботодавець не зобов’язаний оплачувати дані години.

Ресурс: https://www.bbc.co.uk/news/business-51628524

 

Є питання? Звертайтесь до нас:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531 – Viber, Whatsapp

Exceptional Promise віза видана після відмови

Exceptional Talent (Exceptional Promise) віза була видана нашому клієнтові після того, як йому було відмовлено в попередній заяві. Перша заявка була подана в категорії Exceptional Talent. Після відмови наш імміграційний адвокат Алія запропонувала клієнту повторно подати заявку в категорії «Exceptional Promise». Алія представила докази того, наш клієнт задовольняє всім вимогам візи, і заява була подана на розгляд в прискореному порядку. Клієнт отримав схвалення протягом 3 тижнів після подачі, незважаючи на те, що зазвичай це займає до 2 місяців. Якщо ви хочете дізнатися більше про категорії Exceptional talent або Exceptional Promise, зв’яжіться з нами.

aliya@sterling-law.co.uk

+44 020 7822 8535

депортації

ПЕРЕМОГА У СКЛАДНІЙ СПРАВІ З ДЕПОРТАЦІЇ

Успішне представлення клієнта у справі з депортації. Наш клієнт, громадянин ЄЕЗ, приїхав до Великобританії зі своєю родиною менше 5 років тому. Йому діагностували психічне захворювання. У той час, як його психічне здоров’я було нестабільним, він скоїв пограбування. Наш клієнт був ув’язненний деякий час, що було для нього справжнім випробуванням. На момент звільнення, у нього склалися хороші відносини зі Службою пробації та Агентством з наркотиків (оскільки раніше мала місце історія зловживання психоактивними речовинами). Крім того, він звернувся за підтримкою до своєї церкви і сім’ї, щоб поліпшити і стабілізувати своє психічне здоров’я.

Однак, Міністерство Внутрішніх справ вирішило депортувати нашого клієнта, ґрунтуючись на принципах державної політики (Правила 23 (6) і 27 (5) 2016 року).

Вимоги державної політики і громадської безпеки Сполученого Королівства включають обмеження прав для захисту основних інтересів суспільства, і, якщо відповідне рішення приймається на основі громадської безпеки, воно також має прийматися у відповідність до таких принципів:

 

(А) рішення повинно відповідати принципу пропорційності;

 

(B) рішення повинно ґрунтуватися виключно на поведінці відповідної особи;

 

(C) поведінка людини має являти собою справжню, існуючу і досить серйозну загрозу, що зачіпає один з фундаментальних інтересів суспільства, враховуючи і минулу поведінку людини і того, що ця загроза не повинна бути неминучою;

 

(D) питання, ізольовані від особливостей справи або які стосуються міркувань загального запобігання, не виправдовують рішення;

 

(E) попередні судимості людини самі по собі не виправдовують рішення;

 

(F) рішення може бути прийнято на превентивних підставах, навіть, в разі відсутності судимості раніше, за умови, що ці підстави є специфічними для даної особи.

Юристи Sterling Law успішно представили інтереси клієнта в апеляції. Незважаючи на непрофесійне представлення нашого клієнта його попереднім адвокатом і численні затримання з листопада 2018 року, Sterling Law вдалося домогтися позитивного результату в цій справі.

Суддя задовольнив апеляцію, зазначивши, що:

  • видворення нашого клієнта не буде відповідати принципу пропорційності і може привести до рецидиву;
  • присутній явно низький ризик повторного вчинення правопорушення;
  • наш клієнт НЕ представляє справжню, існуючу і досить серйозну загрозу, що зачіпає один із фундаментальних інтересів суспільства.

Якщо ви або член вашої родини був затриманий або підлягає депортації, зв’яжіться з нами для отримання професійної юридичної консультації:

+44 (0) 207 822 8535

contact@sterling-law.co.uk