ЧИ МОЖНА ВІДПРАВИТИ У ПРИМУСОВИЙ ВІДПУСТКУ ПРАЦІВНИКІВ ІЗ ВІЗОЮ TIER 2?

Як відомо, нещодавно уряд ввів Схему збереження робочих місць у період коронавірусу (Coronavirus Job Retention Scheme), що дозволяє роботодавцям відправляти своїх працівників у примусову відпустку зі збереженням 80% від заробітної плати (або максимум 2500 фунтів стерлінгів на місяць, в залежності від того, що менше), яка згодом буде компенсована урядом. Зважаючи на це у компаній, які працевлаштовують мігрантів із візами Tier 2, виникло логічне питання: чи можна відправити у вимушену відпустку цю категорію працівників без негативних наслідків для їх віз?

Наша відповідь – ТАК, однак, також слід врахувати:

Окрім певних винятків, для збереження візи Tier 2 працівникам необхідно постійно отримувати певну мінімальну заробітну плату.

На жаль, у інструкції Міністерства внутрішніх справ (Home Office) щодо змін у імміграційних правилах у зв’язку із епідемією коронавірусу немає чітких вказівок щодо вимушеної відпустки, а також щодо мінімальної оплати праці співробітників, які пішли у примусову відпустку. Ця інструкція охоплює неоплачувану відпустку, однак концесія Міністерства внутрішніх справ на неоплачувану відпустку не поширюється на працівників, які пішли у примусову відпустку, оскільки у цьому випадку вони все ж отримують певну частину їх стандартної ставки. У оновленій інструкції на період коронавірусу (COVID-19): рекомендації для спонсорів рівня Tier 2, 4 та 5 (Coronavirus (COVID-19): advice for Tier 2, 4 and 5 sponsors Guidance) йдеться про таке:

Якщо ви не можете платити зарплату спонсорованим співробітникам, що спонсуються, за причини тимчасового скорочення або припинення торгівлі:

  • Ви можете тимчасово зменшити заробітну плату цих співробітників до 80% від їхньої заробітної плати або 2500 фунтів стерлінгів на місяць, в залежності від того, що менше.
  • Будь-яку зменшення повинно бути частиною політики компанії, щоб уникнути процесу скорочення штатів, а також дискримінації.
  • зменшення повинно бути лише тимчасовим заходом, сума оплати праці повинна повернутися, принаймні, до попереднього рівня після закінчення обумовленого періоду.

Таким чином, Міністерство внутрішніх справ дає згоду на відправку спонсорованих працівників у вимушену відпустку й скорочення їх заробітної плати до 80%. Однак, все ж залишається неясним, чи застосовується пороговий рівень заробітної плати до працівників із візами Tier 2 у вимушеній відпустці, й, таким чином, чи повинен роботодавець платити понад 80%, наданих державою, у тому випадку, якщо зарплата працівника із візою Tier 2 становить понад 30000 фунтів стерлінгів на рік?

Сподіваємося, що незабаром Міністерство внутрішніх справ надасть детальну інформацію стосовно цього правила, оскільки більшість працівників із візами Tier 2 отримують вищу заробітну плату відповідно до вимог Імміграційних правил. У той же час ми настійно рекомендуємо, щоб рівень заробітної плати працівника із візою Tier 2 не падав нижче встановленого мінімуму.

Варто також звернути увагу на те, що якщо співробітник із візою Tier 2 знаходиться на лікарняному у зв’язку зі спалахом коронавірусу, рівень його/її зарплати може впасти нижче необхідного мінімуму протягом цього конкретного періоду часу.

Як варіант, роботодавці можуть вдатися до скорочення робочого дня співробітників із візою Tier 2, однак і в цьому випадку рівень їх зарплати не повинен впасти нижче встановленого мінімуму. Окрім того, роботодавцям слід повідомляти Міністерство про будь-яку зміну зарплати за допомогою SMS- порталу.

Ознайомтеся з нашим блогом COVID-19 та дізнайтеся більш детальну інформацію про зміни та проблеми у сфері зайнятості та імміграції у зв’язку зі спалахом коронавірусу.

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 ​​531