COVID-19: ВИМУШЕНА ВІДПУСТКА ТА ПІДТРИМКА ПІДПРИЄМНИЦТВА

Останнім часом Sterling Law все частіше й частіше приймає дзвінки від роботодавців, які бажають прояснити питання щодо процедур, пов’язаних із епідемією Covid-19, наприклад, процедури примусової відпустки (Furlough). Наші фахівці готові проконсультувати вас із наступних питань:

Примусова відпустка (як подати заявку на компенсацію заробітної плати, яка процедура подачі, як вибрати співробітників, яких слід відправити у вимушену відпустку, як скласти сповіщення)

НЕКОРЕКТНЕ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ЗДАТНЕ ПРИВЕСТИ ДО ВІДМОВИ У НАДАННІ ЕКСТРЕНОЇ ДОПОМОГИ

Політика дистанційної роботи

Скорочення штатів (у разі відмови співробітників піти у вимушену відпустку)

Політика GDPR щодо дистанційної роботи

Оновлена ​​політика GDPR для клієнтів щодо інтернет-конференцій

Лист-сповіщення про внесення змін до трудового договору

Повідомлення про розірвання договору

Договір погодинного найму (Zero hour workers agreements)

Договір із фрілансерами про надання послуг

Реструктуризація компанії

Заявка на виділення кредиту

Робота із дебіторською заборгованістю

Порушення договору

 

Якщо у вас виникли будь-які питання й ви хотіли б проконсультуватися із нашими фахівцями із правових аспектів бізнесу, зателефонуйте нам за номером 07 305 711 059 або пишіть на пошту contact@sterling-law.co.uk

Ви можете ознайомитися із офіційним керівництвом тут.

Більше інформації про юридичний супровід під час епідемії Covid-19 тут.