Мітки: відповідальність

ОСОБИСТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ДИРЕКТОРІВ

Чи можуть директори приватних акціонерних компаній нести відповідальність за порушення своєю компанією трудового договору з працівником?

Основний принцип полягає у тому, що компанія є самостійними суб’єктом з правової точки зору і виступає окремо від осіб, які нею володіють та керують. Саме тому бізнесмени й створюють компанії – це допомагає уникнути необмеженої особистої відповідальності.

Однак існують й винятки, коли це правило не діє. Наприклад, якщо компанія стала неплатоспроможною, проте продовжувала вести справи навіть не дивлячись на відсутність можливості погасити свої борги, її директори можуть нести особисту відповідальність за ці борги й навіть бути притягнутими до кримінальної відповідальності відповідно до положень Закону про неплатоспроможність 1986 року. Подібна поведінка компанії буде трактуватися як неправомірна або шахрайська діяльність. На жаль, зараз ми не будемо заглиблюватися у цю тему, однак якщо вам потрібна консультація з цього питання, зверніться до Sterling Law.

Згідно із недавнім рішенням Високого суду у справі Antuzis v DJ Houghton (2019), директори-відповідачі понесуть особисту відповідальність за недотримання норм, оскільки їх компанія експлуатувала позивачів: вони працювали понаднормово за оклади менше встановленої мінімальної заробітної плати, які іноді не виплачувалися й зовсім. Відповідачі часто затримували зарплату та не виплачували відпускні й понаднормові.

Директори не несуть відповідальності за порушення компанією умов контракту у тому випадку, якщо вони сумлінно виконують свої обов’язки перед цією компанією. Однак якщо має місце порушення юридичних зобов’язань, директор повинен понести особисту відповідальність перед третьою стороною.

Саме на цьому й була побудована справа Antuzis v DJ Houghton (2019). Директори виконували свої обов’язки недобросовісно, ​​а це було порушенням їх зобов’язань перед законом. Відповідно, вони понесуть особисту відповідальність за порушення умов трудового договору.

Який же урок може дати ця справа бізнесменам та директорам?

Я впевнений, що тим, хто керує своїм бізнесом чесно й сумлінно, абсолютно нема про що турбуватися. Вищезгаданий випадок дає привід задуматися лише тим, хто веде нечесну діяльність та не турбується про дотримання законодавчих вимог.

Якщо у вас виникли питання щодо законодавчих вимог у вашому конкретному випадку, будь ласка, запишіться на консультацію.

 

Kuldeep S. Clair

Consultant Solicitor

Employment, Dispute Resolution and Litigation

+44 (0) 7484 61 4090

kuldeep@sterlinglawyers.co.uk