Мітки: коронавірус

EPC-КОНТРАКТИ

Наші фахівці вивчили EPC-контракти та представили юридичний висновок щодо форс-мажорних обставин у контексті Covid-19 та його наслідки.

Контракти на інжиніринг, постачання, будівництво й пуско-наладку (engineering, procurement, construction and commissioning contracts, EPC) є найбільш поширеною формою контрактів у сфері приватного будівництва великих й складних об’єктів інфраструктури. Згідно з умовами EPC-контрактів, підрядник зобов’язаний надати замовнику об’єкт, готовий до повної експлуатації, саме тому EPC-контракти ще називають контрактами на будівництво під ключ. Підрядник повинен підготувати об’єкт за гарантованою ціною у гарантовані строки й виконати певний обсяг робіт. За невиконання будь-яких із цих вимог підрядник найчастіше несе матеріальну відповідальність. Підрядник EPC координує усі проектні, закупівельні та будівельні роботи й гарантує, що проект буде виконаний відповідно до вимог й в строк. Сам він має право не бути залученим до будівельних робіт.

Ключові особливості EPC-контрактів:

  • «тверда» ціна контракту з обмеженою можливістю для підрядника вимагати додаткові суми;
  • фіксована дата завершення проекту з обмеженою можливістю для підрядника вимагати продовження термінів (extension of time, EOT);
  • виняткова відповідальність;
  • відповідальність підрядника за підтвердження ефективності функціонування й надійності завершеного активу або об’єкту;

• орієнтація на довгострокове функціонування активу або об’єкту й його здатність приносити дохід

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

Xena Semikina

Senior Solicitor

xena@sterlinglawyers.co.uk

 

Michael Iatsukha

Trainee Solicitor

michael@sterlinglawyers.co.uk

ВПЛИВ КОРОНАВІРУСУ НА ЦЕНТРИ ТИМЧАСОВОГО РОЗМІЩЕННЯ НЕЛЕГАЛЬНИХ МІГРАНТІВ (IMMIGRATION DETENTION CENTRES)

За два останніх місяці люди чітко зрозуміли ступінь заразності COVID-19: вірус поширюється вкрай швидко, особливо у людних місцях. Тут доречно згадати й про Центри тимчасового розміщення нелегальних іммігрантів, де під загрозу можуть бути поставлені життя багатьох мігрантів.

В недавній статті The Guardian була також висвітлена ще одна проблема, пов’язана із цими Центрами: незаконне утримання під вартою іммігрантів через спалах коронавірусу. Причинами стали:

1) приміщення ув’язнених, уразливих до зараження коронавірусом, у одиночні камери на період мінімум три місяці;

2) нездатність направити затриманих до рідних країн через пандемію

Утримання під вартою подібних груп затриманих може носити незаконний характер.

Згідно злитої інформації із Home Office (Міністерства внутрішніх справ):

«Home Office повинен утримувати під вартою людей тільки у тому випадку, якщо існує реальна перспектива їх висилки із Великобританії. Проте, дві людини, які отримали повідомлення про те, що вони повинні знаходитися у своїх камерах упродовж наступних трьох місяців, приїхали з країн, що входять до списку 50 країн, куди неможливо здійснити висилку з причини спалаху коронавірусу»

(Діана Тейлор (Diane Taylor): «Затримані іммігранти ризикують бути «поміщеними у одиночну камеру», опубліковано The Guardian 2-го квітня 2020)

Варто пам’ятати, що якщо особа незаконно перебуває під вартою, він/вона може:

  • оскаржити незаконне утримання під вартою у суді;
  • оскаржити процедуру затримання;
  • звернутися до суду за компенсацією; а також
  • вимагати від Home Office або Центру принести офіційні вибачення

Фахівці Sterling Law завжди готові допомогти тим, хто зіткнувся із незаконним утриманням під вартою. На додаток до вищевказаних заходів ми також можемо проконсультувати вас щодо доцільності подання позову на підставі прав людини (в залежності від тривалості утримання під вартою й поводження під час утримання під вартою).

У разі оскарження незаконного утримання під вартою у суді, співробітники Sterling Law представлятимуть та консультуватимуть клієнта упродовж усього судового процесу. Наші фахівці з питань імміграції мають великий досвід роботи зі складними імміграційними справами.

Якщо ви або член вашої родини перебуваєте в аналогічній ситуації, або ж ви знаєте людину, яку незаконно утримували під вартою, будь ласка, зв’яжіться із нами: contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

COVID-19: КОРИСНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ЗАЯВНИКІВ ТА ТИМЧАСОВИХ РЕЗИДЕНТІВ

  1. Закінчення терміну посвідки на проживання у період із 24 січня 2020 року по 31 липня 2020 року

Якщо термін дії вашої візи закінчується, й ви не маєте можливості покинути територію Сполученого Королівства через обмеження пересування у зв’язку із пандемією, або ж з причини самоізоляції, ви можете подовжити візу до 31 липня 2020 року. Однак зазначимо, що процес продовження не є автоматичним – вам необхідно самостійно запросити продовження візи у Групі з питань міграції під час коронавірусу (Coronavirus Immigration Team, CIT), заповнивши відповідну форму. При цьому очікується, що ви покинете країну, як тільки обмеження будуть зняті й це буде безпечно.

  1. Заявки на тривале перебування у Великобританії

Якщо ваша посвідка на проживання закінчується у період з 24 січня 2020 року по 31 липня 2020 року, ви можете перейти на довгострокову візу, перебуваючи на території Сполученого Королівства. Заявки приймаються до 31 липня 2020 року, у тому числі й в он-лайн режимі. Нагадаємо, що раніше заявникам необхідно було подавати заявки на території рідної країни. Скористатися нововведенням зможуть і ті, хто раніше вже продовжив свою посвідку на проживання до 31 липня 2020 року. Однак умови дозволу на проживання будуть змінені лише після отримання позитивного рішення за заявкою.

  1. Візові центри у Великобританії

На жаль, запис на прийом тимчасово не ведеться, оскільки Центри подачі заявок на видачу віз та громадянства (Visa and Citizenship Application Centres, UKVCAS) й Центри обслуговування та підтримки (Service and Support Centres, SSC) закриті з причини коронавірусу.

  • Що ж робити, якщо ви вже записалися на прийом

На жаль, усі прийоми у UKVCAS або SSC були скасовані. Працівники центру зв’яжуться із вами й повідомлять, коли ви зможете зробити повторний запис. При цьому ваш імміграційний статус у Великобританії не зміниться.

  1. Підприємці з візою Tier 1 Entrepreneur та наслідки для бізнесу

Вимога про створення як мінімум 2 робочих місць на період як мінімум 12 місяців тимчасово скасована. Тепер цей 12-місячний період може складатися з ряду робочих місць, створених у різний час. Період вимушеної відпустки ваших співробітників не буде зараховуватися у 12-місячний період. Якщо до моменту закінчення терміну дії віз роботодавцям не вдасться найняти персонал упродовж 12 місяців, їм буде дозволено тимчасово подовжити термін перебування у країні, щоб задовольнити цю вимогу. Ці правила будуть поширюватися й на заявки, подані після 31 травня 2020 року.

  1. Рішення за заявками на отримання візи Tier 4

Ви можете почати навчання або проходження курсу ще до того, як ваша заявка буде схвалена, якщо:

  • ваш спонсор є спонсором Tier 4;
  • ви отримали офіційне підтвердження про прийом на курс/навчання (confirmation of acceptance for studies, CAS)
  • ви подали заявку до закінчення терміну дії вашої поточної візи, й ви представили спонсору відповідні докази;
  • курс, який ви починаєте, співпадає із вказаним у CAS;
  • у вас є дійсний сертифікат Схеми схвалення академічних технологій (Academic Technology Approval Scheme, ATAS), якщо застосовано;

Варто пам’ятати, що якщо ваша заявка буде визнана недійсною або відхилена, ви повинні будете припинити навчання.

Студентам та їх спонсорам варто також ознайомитися із Інструкцією для спонсорів, студентів й тимчасових студентів на час епідемії COVID-19.

  1. Рішення по заявкам на отримання візи Tier 2 або Tier 5

Ви можете приступити до роботи до того, як ваша заявка буде схвалена у тому випадку, якщо:

  • був виданий Сертифікат спонсорства (Certificate of Sponsorship, CoS);
  • ви подали заявку до закінчення терміну дії вашої поточної візи, й ви представили спонсору відповідні докази;
  • робота відповідає тій, що вказана у CoS;

Варто пам’ятати, що якщо ваша заявка буде визнана недійсною або відхилена, ваш спонсор перестане вас спонсорувати, й ви повинні будете припинити роботу.

  1. Інформація для працівників NHS

Візи деяких медичних працівників, а також членів їх сімей, будуть автоматично продовжені у зв’язку з епідемією. Також внесені певні зміни в умови віз деяких груп медичних працівників, які працюють на NHS або виступають у якості незалежних постачальників медичних послуг. До них відносяться:

  • біохіміки;
  • біологи;
  • стоматологи;
  • фахівці охорони здоров’я;
  • лікарі-терапевти;
  • рентгенологи;
  • акушерки;
  • медсестри;
  • лікарі з професійних захворювань;
  • офтальмологи;
  • фельдшери;
  • фармацевти;
  • фізіотерапевти;
  • ортопеди;
  • психологи;
  • соціальні працівники;
  • логопеди;
  • фахівці із трудотерапії
  1. Зміна місця роботи для співробітників NHS на період епідемії коронавируса

Ви можете працювати в будь-який із лікарень NHS під час спалаху коронавірусу, однак при цьому ваш спонсор повинен мати можливість виконувати свої спонсорські обов’язки. Спонсорам не потрібно буде повідомляти UKVI про зміну місця роботи співробітника.

  1. Додаткова зайнятість на період епідемії коронавірусу

Ви можете виконувати будь-яку додаткову роботу із будь-яким рівнем кваліфікації під час спалаху коронавірусу. При цьому кількість робочих годин не обмежується.

  1. Зміни у діючих обмеженнях на кількість робочих годин або годин для волонтерської діяльності

Обмеження на кількість робочих годин або годин для волонтерської діяльності упродовж тижня зняті для:

  • студентів із візами Tier 4;
  • працівників із візами Tier 2, для яких робота у NHS не є основною;
  • запрошених науковців;
  • осіб із короткостроковими візами та дозволами на волонтерську діяльність

Термін здачі об’єктивного структурованого клінічного іспиту (Occupational Structured Clinical Examination, OSCE) для медсестер із попередньою реєстрацією був подовжений до 31 грудня 2020 року.

Якщо ви не здасте іспит з першої спроби, у вас буде можливість пройти його до 31 травня 2021 року.

  1. Особи, що знаходяться за межами Великобританії

На даний момент усі візові центри Великобританії (Visa Application Centres, VAC) закриті. Більше інформації ви зможете отримати у TLS contact (Європа, Африка і країни Близького Сходу) та VFS global (інші країни). Усі прийоми у VAC скасовані, особи, що записалися на прийом, будуть сповіщені про це співробітниками VAC.

  1. Отримання документів

На жаль, у деяких випадках заявники не зможуть швидко повернути свої документи в зв’язку із обмеженнями поїздок та закриттям кордонів. Якщо ви надали свій паспорт й бажаєте його повернути, просимо вас зв’язатися із вашим візовим центром, й дізнатися, чи можлива доставка паспорту кур’єром.

  1. Громадяни Великобританії, що знаходяться за кордоном й заявки на отримання паспорту

На жаль, якщо VAC вашої країни закритий, ви не зможете подати заявку на отримання британського паспорту. Якщо вам терміново потрібно в’їхати на територію Великобританії, ви можете подати заявку на отримання екстреного проїзного документу.

  1. Заявки на візи Global Talent, Start-up або Innovator

Якщо ви не змогли приїхати до Великобританії у зв’язку із пандемією, й період дії схвалення, наданого відповідним органом, закінчився, ви все ще можете отримати візу. Для цього вам слід подати заявку згідно із планом, кожен випадок буде розглянутий у індивідуальному порядку.

  1. Закінчення 30-денної візи, необхідної для роботи, навчання або возз’єднання із сім’єю

Якщо термін дії вашої 30-денний візи для роботи, навчання або возз’єднання із сім’єю закінчився, або скоро закінчиться, ви можете до кінця цього року безкоштовно запросити нову візу із оновленим терміном дії у Центрі консультування з питань імміграції у період коронавируса (Coronavirus Immigration Help Centre). Заявнику слід вказати ПІБ, національність, дату народження, номер GWF, й тему «REPLACEMENT 30 DAY VISA». Відзначимо, що штрафи за несвоєчасне отримання BRP у зв’язку із пандемією не передбачені.

Ці правила діятимуть до кінця 2020 року.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ПІДПИСАННЯ ДОКУМЕНТІВ ПІД ЧАС СПАЛАХУ COVID-19

У теперішніх безпрецедентних умовах багато юристів працюють дистанційно й одне із основних питань полягає у способі оформлення документів, що вимагають підпису.

Електронним підписом можна вважати надруковане у договорі ПІБ, зображення підпису, вставлене ​​у договір, підпис, зроблений за допомогою Docu Sign або Adobe Sign, підписи, зроблений на екрані пальцем або стилусом, скан надрукованого документа із проставленим підписом.

Електронний підпис у англійському праві

Простий договір

Згідно із Комісією із законодавства, електронний підпис можна використовувати для оформлення простого договору. Сторона, що підписала договір, повинна мати намір засвідчити його справжність, також треба дотримуватись норм оформлення документів.

Акт про угоду (deed)

Однією із ключових вимог до оформлення акту про угоду є те, що він повинен бути підписаний у присутності свідка. Суди неодноразово постановляли, що акт не може бути засвідчений за допомогою відеодзвінку. Це, у свою чергу, спричинює деякі побоювання з огляду на пандемію та дистанційний характер роботи.

Один із способів вирішення цієї проблеми – підпис акту двома директорами, або ж директором та секретарем, оскільки ці сторони можуть підписувати акти за допомогою електронних підписів. Сторонам необхідно буде вказати дату, коли договір був оформлений та доставлений.

Ще одним важливим питанням є підписання документу у тому випадку, якщо немає можливості його роздрукувати. Існує кілька електронних платформ (DocuSign або AdobeSign), які дозволяють підписувати акт у електронному вигляді. Як варіант, можна просто надрукувати своє ПІБ у договорі, адже цей підпис буде також дійсним.

Отже, простий договір може бути оформлений за допомогою електронного підпису. Однак більш складні договори потребують біль детального огляду. Саме тому ми радимо тим, хто має намір оформити більш складний договір, звернутися за професійною юридичною консультацію.

Якщо у вас з’явилися питання, будемо раді допомогти: contact@sterling-law.co.uk або 07 305 966 ​​531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

TIER 2 ТА ЕПІДЕМІЯ COVID-19

У відповідь на епідемію COVID-19 уряд представив інструкцію з імміграції для мігрантів з візами Tier 2, 4, 5 та їхніх спонсорів, й, як старший партнер Sterling Law, я підготував огляд цього керівництва для наших корпоративних клієнтів. У цій статті мова піде про зміни у зобов’язаннях спонсорів стосовно повідомлення компетентних органів, а також про правила, що стосуються вимушених відпусток й лікарняних співробітників із візами Tier 2:

Основні правила

  • вам НЕ потрібно повідомляти про відсутність на роботі співробітника із візою Tier 2 у тому випадку, якщо його/ її відсутність пов’язана з епідемією коронавірусу (зараженням вірусом, необхідністю самоізолюватись або неможливістю пересування через обмеження на поїздки);
  • якщо ваші співробітники із візами Tier 2 пішли на дистанційну роботу, вам НЕМАЄ НЕОБХІДНОСТІ повідомляти про це у Home Office (Міністерство внутрішніх справ);
  • співробітники із візами Tier 2/Tier 5 можуть брати лікарняний (Sick leave) й отримувати встановлену законом допомогу у випадку хвороби (Statutory Sick Pay), оскільки це не вважається державним фінансуванням. Більше інформації тут;
  • роботодавці як і раніше ПОВИННІ повідомити про зниження заробітної плати мігрантів із візами Tier 2 упродовж 10 днів (якщо вам потрібна допомога у цьому питанні, ви можете звернутися до нас за консультацією);
  • роботодавці МОЖУТЬ відправити у вимушену відпустку співробітників із візами Tier 2/Tier 5 (проте, тут можуть виникнути певні умови, наприклад, наявність конкретних пунктів в угоді про вимушену відпустку. Якщо у вас виникли питання, ми із радістю вас проконсультуємо);

До 31 травня 2020 року співробітники можуть подавати заявки на перехід на маршрут Tier 2 на території Великобританії (раніше це необхідно було робити з-за кордону). Заявникам потрібно буде довести, що вони відповідають вимогам для отримання візи, й сплатити мито за подачу заявки. Термін дії віз Tier 2 продовжено до 31 травня 2020 року.

Обов’язки спонсора

Віза Tier 2 схвалена, проте співробітник не може в’їхати до Великобританії:

Home Office ще не оголосив свою позицію із цього питання. Як правило, дата початку роботи не може перевищувати 28 днів із дати, зазначеної у сертифікаті спонсора (CoS) або ж 28 днів із моменту видачі візи. У іншому випадку спонсору доведеться подавати нову заявку. На даний момент Home Office не підтвердив, чи буде скасовано це правило чи ні.

Неоплачувана відпустка через Covid-19

Загальна вимога полягає у тому, що мігранти із візами Tier 2 не можуть йти у неоплачувану відпустку на більш ніж 4 тижні упродовж календарного року. У інструкція щодо імміграції на час пандемії COVID-19 (COVID-19 immigration guidance) йдеться про те, що немає необхідності скасовувати спонсорство у тому випадку, якщо відсутність співробітника на роботі пов’язана із COVID-19.

Співробітники, що знаходяться за кордоном

Якщо ваші співробітники із візами Tier 2 у цей час знаходяться за межами Великобританії, вони можуть потрапити у «період обдумування і переговорів» (cooling-off period), який не дозволить їм повернутися до Сполученого Королівства по візі Tier 2 упродовж 12 місяців. Ця вимога не застосовна у тому випадку, якщо заробітна плата працівника перевищує 159 600 фунтів стерлінгів, якщо він/вона подає заявку на внутрішньокорпоративне переведення Tier 2 й його/її заробітна плата перевищує 120 000 фунтів стерлінгів, або ж якщо CoS був наданий на три місяці або менший період. Окрім того, перебування особи за межами країни більше 180 днів на рік може також вплинути й на ILR. У актуальній інструкції говориться, що Home Office повинен враховувати серйозні й переконливі причини, такі як хвороба або стихійне лихо, однак коронавірус ще не доданий до переліку таких причин.

Вплив коронавірусу на правила перевірки права на роботу

  • відскановані документи можна надіслати електронною поштою або через мобільний додаток;
  • для перевірки роботодавцем копії документа працівник повинен показати його оригінал на веб камеру;
  • слід записати дату перевірки й відзначити її як «перевірка під час епідемії Covid-19» (adjusted check undertaken due to Covid-19).

Варто також нагадати, що уряд запровадив пакет тимчасових заходів із підтримки бізнесу, у тому числі Схему збереження робочих місць під час епідемії коронавірусу (Coronavirus Job Retention Scheme), Схему підтримки самозайнятих осіб під час епідемії коронавірусу (Self-employment Income Support Scheme), Схему отримання кредиту на час переривання діяльності у зв’язку із коронавірусом (Business Interruption Loan Scheme), відстрочку ПДВ й виплат по системі самооподаткування, а також інші заходи.

Ознайомтеся із рубрикою Sterling Law, присвяченою COVID-19, й дізнайтеся більше (наприклад, про правила дистанційної роботи, угоді про примусову відпустку і т.і.).

Якщо вам потрібна будь-яка допомога у подачі заявки на участь у Схемі збереження робочих місць під час епідемії коронавірусу/ Схемі отримання кредиту на час переривання діяльності у зв’язку із коронавірусом, або ж інших впроваджених заходів підтримки, наша компанія-партнер Sterling & Beanland із радістю вам допоможе за умови укладення 12-місячного договору про бухгалтерський супровід (якщо ви ще не є нашим клієнтом). Зв’яжіться із Діною за телефоном 0745 068 4215 або напишіть на пошту dina@sterling-beanland.co.uk

Ми цінуємо вас як клієнта, й БЕЗКОШТОВНО відповімо на ваші запитання, пов’язані із імміграцією, трудовим й господарським законодавством, а також на інші питання, пов’язані із вашим бізнесом: надсилайте ваші питання за адресою info@sterling-law.co.uk. Наша мета – допомогти вам!

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ФОРС-МАЖОР ТА СПАЛАХ КОРОНАВІРУСУ

Чимало підприємств так чи інакше постраждали від коронавірусу. У багатьох виникли питання щодо прав та обов’язків у тих випадках, коли немає можливості виконувати обов’язки згідно договорів оренди. Саме тому ми вирішили прояснити основні моменти форс-мажору у англійському законодавстві, й зазначити, у яких випадках він може бути використаний.

Форс мажор

Форс-мажор настає у тому випадку, якщо сторона позбавлена ​​можливості виконувати свої зобов’язання у результаті виникнення подій, що знаходяться поза її контролем. Багато країн визнають «форс-мажор» у якості передбаченого законом права. Однак загальне право не визнає цієї концепції.

Слід, однак, зазначити, що сторони все ще можуть прийняти рішення про включення форс-мажорних обставин до свого договору. Оскільки ці положення захищені тільки договірним правом, кожен конкретний випадок є унікальним.

Фрустрація (frustration)

Найближчою точкою зіткнення загального права та форс-мажору є доктрина фрустрації. Прецедентом послугувала справа Tylor v Caldwell, де відповідач не зміг виконати свої зобов’язання, оскільки орендоване майно дуже постраждало у результаті пожежі. У результаті суд звільнив відповідача від зобов’язань. Ця доктрина кодифікована у Законі про реформу права (Договори, ціль яких стала недосяжною) (Law Reform (Frustrated Contracts) Act). Звернемо вашу увагу, що доктрина не застосовується у тому випадку, якщо певна проблема просто ускладнює виконання зобов’язань або робить їх виконання дорожчим. Однак фрустрація допустима у тих випадках, коли абсолютно неможливо виконати умови договору. В обставинах спалаху коронавірусу ця доктрина може бути застосовна по відношенню до турагенств, які не можуть виконати свої зобов’язання через закриття кордонів.

Теоретично згадана доктрина може застосовуватися й до договорів оренди. Нажаль, ще не було справ, у яких суд визнав би правомочність застосування фрустрації по відношенню до подібних договорів. Однак є надія, що суд все ж може визнати договір оренди таким, ціль якого стала недосяжною, якщо орендар не може використовувати орендоване приміщення через спалах хвороби. Зазначимо, що й кожен випадок є унікальним та потребує окремої оцінки експертами.

Проблемі, згадані у цій статті, є досить складними  точки зору юриспруденції. Якщо вам потрібна допомога у вирішенні питань з орендою під час спалаху коронавірусу, наші досвідчені юристи завжди раді вас проконсультувати.

Зв’яжіться із нами: contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

РЕКОМЕНДАЦІЇ ТИМ, ХТО ПРАЦЮЄ УДОМА

Епідемія COVID-19 змусила більшість офісних працівників перейти на дистанційну роботу із дому. На жаль, багато працівників та їх роботодавці зіткнулися із певними проблемами, оскільки до цього не практикували такий вид співпраці. Саме тому ми хотіли б представити ряд рекомендацій для тих, хто в цей непростий час вибрав дистанційній співробітництво:

  1. Виберіть місце для роботи

Виберіть підходяще місце для роботи. Варто виключити ліжко, диван, або ті місця, де багато відволікаючих факторів. Робоче місце повинно мати відповідне освітлення. Звичайно, краще природне освітлення, однак можна скористатися й лампою.

  1. Перевірте електробезпеку

Не перевантажуйте розетки. Перевірте потрібне електричне обладнання й переконайтеся, що воно є придатним для роботи.

  1. Зробіть місце більш підходящим для роботи

Приберіть усі відволікаючі фактори. Залиште у межах досяжності тільки ті предмети, які необхідні для вашої роботи. Переконайтеся, що ви не ризикуєте посковзнутися або впасти.

  1. Використовуйте відео дзвінки

Використовуйте додатки для відеодзвінків й залишайтеся на зв’язку із колегами. Проводьте індивідуальні конференції із вашим керівником або членами команди й перевіряйте обсяг робіт.

Якщо ж ви продовжили роботу у офісі під час епідемії, вам слід дотримуватися заходів гігієни на робочому місці.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ВИМУШЕНА Й ЩОРІЧНА ВІДПУСТКИ

Напевно, практично усі роботодавці й працівники вже знають значення терміну «вимушена відпустка». Також, ймовірно, все чули й про те, що встановлена законом допомога у випадку хвороби (statutory sick pay, SSP) виплачується вже із першого дня відсутності співробітника на робочому місці. Однак зараз ми хотіли б акцентувати вашу увагу на поправках до регламенту робочого часу (Working Time Regulations).

Причина внесення поправок

Зміни покликані забезпечити більшу гнучкість щодо щорічної відпустки. У зв’язку із безпрецедентними обставинами багато працівників захочуть повною мірою скористатися правом на відпустку. Їх можуть змусити на це такі причини:

  • самоізоляція і/або серйозна хвороба, яка не дозволяє взяти відпустку до закінчення відпускного року;
  • відсторонення або вимушена відпустка;
  • статус ключового працівника, що означає продовження трудової діяльності й не дозволяє взяти оплачувану відпустку

Звичайно, за таких обставинах працівники захочуть, по можливості, перенести відпустку. Уряд врахував цей фактор у внесених поправках.

Суть змін

Тепер співробітники мають право переносити відпустку на наступні два відпускних роки. Нагадаємо, що на даний момент працівникам надається право на 5,6 тижні відпустки. Іншими словами, у наступному році деякі працівники матимуть право вже на відпустку у 11,2 тижні.

Раніше працівники мали законне право перенести 1,6 тижнів відпустки за згодою роботодавця. Це право не змінюється.

Накопичена відпустку буде переноситися у такий спосіб:

  • 4 тижні (можуть бути перенесені на наступні два відпускних роки);
  • 1,6 тижні (за згодою роботодавця можна перенести на наступний відпускний рік);
  • будь-який розширене договірне право (на ваш розсуд)

Це не єдина поправка. Також були змінені й правила виплат за невикористану щорічну відпустку. Тепер при розірванні трудового договору до цієї виплати увійдуть й відпускні дні, перенесені й не використані через коронавірус.

Нарахування відпустки

Працівникам, що пішли у вимушену відпустку, буде як і раніше нараховуватися мінімальна законна щорічна відпустка.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ВІЗА/ПОСВІДКА НА ПРОЖИВАННЯ ЗАКІНЧУЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ 3 МІСЯЦІ: ЩО Ж РОБИТИ?

Рекомендації фахівців Sterling Law:

Якщо у вас вже є посвідка на проживання, й ви плануєте подавати заявку на подовження візи, НЕ ВАРТО ПРИПИНЯТИ ПРОЦЕС, оскільки:

  • ви можете прострочити перебування у країні у тому випадку, якщо не подасте заявку на отримання або ж тимчасове подовження візи до закінчення поточної посвідки на проживання;
  • тимчасове «автоматичне» подовження візи (для тих, чия посвідка на проживання закінчується після 24 січня 2020 року й хто не може покинути територію Великобританії через спалах епідемії коронавірусу), буде доступно лише до 31 травня 2020 роки (звичайно, якщо ви не працюєте у NHS);
  • незважаючи на те, що візові центри у даний час закриті, ви можете подати онлайн-заявку й відвідати сам візовий центр вже після його відкриття. Вимога про реєстрацію біометричних даних упродовж 45 днів була скасовано!
  • якщо ви вже подали заявку на отримання візи Tier 4 або Tier 2/Tier 5 й очікуєте по ній рішення, ви можете розпочати навчання (Tier 4) або роботу (Tier2/Tier 5) ПЕРЕД ОТРИМАННЯМ РІШЕННЯ ПО ЗАЯВЦІ (якщо дотримані певні умови);
  • перебуваючи на території Великобританії, ви можете подати заявку на перехід на довгострокову візу до 31 травня 2020 року (до цього заявникам необхідно було подавати заявку на території рідної країни).

Ще одна практична рекомендація: після закінчення епідемії коронавірусу слід очікувати буму подачі заявок й значних затримок у їх обробці. Саме тому ми радимо якомога раніше вирішити це питання. Окрім того, підготовка справи й отримання необхідних документів та інформації вимагає часу: не відкладайте на потім – почніть підготовку вже сьогодні! Якщо вам потрібна юридична допомога або у вас виникли питання – напишіть нам за адресою info@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

СКОРОЧЕННЯ ШТАТІВ Й ПОВТОРНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ СКОРОЧЕНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Чи зобов’язані роботодавці вичікувати певний період, перш ніж повторно найняти скороченого співробітника?

Причинами для скорочення штатів можуть слугувати:

  1. Закриття бізнесу
  2. Переміщення бізнесу або необхідність у скороченні поточних виробничих витрат, наприклад, на виплату заробітної плати співробітникам.

Іноді роботодавці стикаються із необхідністю відновлення скороченого працівника у штаті компанії.

Чи можна повторно найняти скорочених працівників?

Так можна. У даний час у Великобританії немає обмежень на повторне працевлаштування певних співробітників після скорочення. Однак із метою уникнення позовів про несправедливе звільнення із боку інших працівників, роботодавцю необхідно довести, що:

  • процес скорочення був справедливим;
  • існувала необхідність у скороченні штатів;
  • повторне працевлаштування деяких співробітників пов’язано лише із змінами у фінансовому становищі компанії

Перш ніж скоротити співробітників, роботодавцю необхідно представити вагомі причини для запланованого скорочення. Не варто забувати і про період сповіщення при скороченні штатів.

Після виходу із економічної кризи роботодавець може зіткнутися із необхідністю у відновленні скорочених посад. У цьому випадку виникає питання: наймати нових співробітників, або ж відновити на посаді вже скорочений персонал? При виборі другого варіанту варто врахувати:

  1. Збереження хороших відносин зі скороченим співробітником. Відносини із роботодавцем після скорочення безпосередньо впливають на готовність працівника знову вийти на роботу.
  2. Збереження безперервності працевлаштування. Якщо стаж працівника не переривається, йому/їй доведеться повернути отриману вихідну допомогу.
  3. Час відновлення на посаді. Якщо роботодавець повторно найняв працівника відразу ж після скорочення, HMRC може запідозрити за роботодавцем бажання скористатися безподатковим статусом вихідної допомоги.

Яким є максимальний період між скороченням співробітника та його відновленням?

У даний час у Великобританії не регулюється повторне працевлаштування після звільнення. Проте, в основному цей період становить близько тижня. При цьому порушується безперервність стажу співробітника.

Нагадаємо, що безперервність стажу означає постійну зайнятість працівника у вашій компанії. Тривалий період роботи співробітника в організації надає йому/їй певні права, приміром, право на відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, отримання виплати при скороченні штату й право на перехід у режим гнучкого робочого часу.

Тривала перерва між скороченням та повторним працевлаштуванням порушує безперервність стажу. У цьому випадку працівник буде найнятий вже як новий співробітник, буде складено новий трудовий договір.

Відповідно до розділу 214 Закону про трудові права 1996 року (Employment Rights Act 1996), отримання працівником вихідної допомоги, а потім його/її повторне працевлаштування порушує безперервність стажу цього співробітника у компанії. У разі повторного скорочення (за умови, що працівник відпрацював за новим договором менше двох років) цей працівник не має права на отримання вихідної допомоги.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.