Мітки: Права людини

ПОДОРОЖІ ПІД ЧАС COVID-19: ТРАНСПОРТНИЙ КОРИДОР

Епідемія COVID-19 породила відчуття невизначеності в серцях багатьох мандрівників. Зміна політики щодо поїздок із Франції та Нідерландів показує, що рішення про обмеження на поїздки може бути прийнято практично відразу.

Ця стаття покликана не тільки надати перелік доступних транспортних коридорів, а й застерегти від можливих складнощів під час поїздки.

Що ж таке транспортний коридор?

Транспортний коридор (також відомий як повітряний міст) − це взаємна угода між двома країнами, що дозволяє пересуватися із країни в країну без необхідності дотримання двотижневого карантину. Такі коридори перебувають під постійним контролем уряду. Будь-яка країна, в якій буде виявлено зростання числа випадків інфікування, ризикує бути виключеною їх списку країн із транспортними коридорами.

Сайт уряду наводить такий перелік країн, що мають транспортні коридори (станом на 14 серпня 2020 року):

  • Акротірі і Декелія
  • Ангілья
  • Антигуа і Барбуда
  • Австралія
  • Австрія
  • Барбадос
  • Бермуди
  • Бонайре, Сент-Естатіус і Саба
  • Британська антарктична територія
  • Британська територія в Індійському океані
  • Бруней (розміщений 11 серпня – якщо ви прибули до Англії з Брунею до 11 серпня, вам потрібно буде піти на самоізоляцію)
  • Кайманові острови
  • Нормандські острови
  • Хорватія
  • Кюрасао
  • Кіпр
  • Чеська Республіка
  • Данія
  • Домініка
  • Естонія
  • Фолклендські острови
  • Фарерські острови
  • Фіджі
  • Фінляндія
  • Французька Полінезія
  • Гібралтар
  • Німеччина
  • Греція
  • Гренландія
  • Гренада
  • Гваделупа
  • Гонконг
  • Угорщина
  • Ісландія
  • Ірландія
  • Острів Мен
  • Італія
  • Ямайка
  • Японія
  • Латвія
  • Ліхтенштейн
  • Литва
  • Макао (Макао)
  • Малайзія (додана 11 серпня – якщо ви прибули до Англії з Малайзії до 11 серпня, вам потрібно буде піти на самоізоляцію)
  • Маврикій
  • Монтсеррат
  • Нова Каледонія
  • Нова Зеландія
  • Норвегія
  • Острови Піткерн, Хендерсон, Дьюс і Оено
  • Польща
  • Реюньйон
  • Сан-Марино
  • Сейшельські острови
  • Словаччина
  • Словенія
  • Південна Корея
  • Південна Георгія і Південні Сандвічеві острови
  • Сен-Бартелемі
  • острів Святої Єлени, Вознесіння і Трістан-да-Кунья
  • Сент-Кітс і Невіс
  • Сент-Люсія
  • Сен-П’єр і Мікелон
  • Сент-Вінсент і Гренадіни
  • Швейцарія
  • Тайвань
  • Трінідад і Тобаго
  • Туреччина
  • Місто-держава Ватикан
  • В’єтнам

Що, якщо людина побувала як у країні з переліку, так й у країні, яка не входить до вищенаведеного переліку?

Якщо ви з країни, яка не увійшла до переліку, вирушили до країни, що увійшла до переліку, слід виходити із кількості днів, проведених у цих країнах. Наприклад, якщо ви провели 7 днів у країні, яка не включена до переліку, й 7 днів у країні, включеної до переліку, вам доведеться відправитися на самоізоляцію у Англії на 7 днів, тому що 7 із 14 днів ви вже провели у країні, що входить у цей перелік.

Що таке самоізоляція?

Самоізоляція − заборона на залишення місця проживання у Великобританії упродовж перших двох тижнів після прибуття до країни. Вам слід (згідно із сайтом уряду):

«Не приймати гостей, у тому числі друзів й родичів, якщо тільки вони не надають вам життєво необхідну допомогу. Єдині особи, із якими ви можете взаємодіяти, це ті, хто подорожував разом із вами, або ж ті, з ким ви проживаєте.

Вам не можна ходити на роботу, відвідувати школу або громадські місця. Не варто ходити за покупками. Якщо вам потрібна допомога в покупці продуктів, інших речей або ліків, вам слід попросити про це друзів або родичів, або ж замовити доставку.

У Сполученому Королівстві вам дозволяється займатися спортом тільки вдома або у своєму дворі. Вам не можна виходити із дому, щоб вигуляти собаку. У цьому випадку вам слід звернутися за допомогою до друзів або родичів.

Якщо вам необхідна допомога в покупці продуктів, ліків, або ж телефонна підтримка, ви також можете звернутися у добровільні служби оперативного реагування NHS (Volunteer Responders). Вам потрібно просто зателефонувати 0808 196 3646 (з 8:00 до 20:00). Вам доступна як разова допомога, так й допомога на регулярній основі під час самоізоляції.

В Англії вам дозволяється залишати своє житло тільки за певних обставин:

  • вам потрібна термінова медична допомога (або ж ваш лікар порадив вам звернутися за медичною допомогою);
  • вам необхідно отримати предмети першої необхідності, наприклад, їжу й ліки, проте тільки у виняткових обставинах, наприклад, коли ви не можете організувати їх доставку;
  • вам необхідно звернутися у основні державні служби, наприклад, у соціальну службу, або ж службу з надання підтримки потерпілим, але тільки у виняткових обставинах;
  • вам потрібно бути присутнім на похоронах члена сім’ї або партнера;
  • вам необхідно відвідати вмираючого або тяжкохворого члена сім’ї або партнера;
  • вам необхідно виконати юридичне зобов’язання, наприклад, взяти участь у судовому розгляді;
  • виникла надзвичайна ситуація

Ви не маєте права змінювати місце самоізоляції, за винятком ряду обставин:

  • згідно юридичного зобов’язання від вас вимагається зміна адреси, наприклад, якщо ви є дитиною, батьки якої живуть окремо, й вам необхідно переміщатися між будинками у рамках угоди про спільну опіку;
  • вам необхідно переночувати у іншому місці перед поїздкою у місце, де ви будете самоізолюватись упродовж 14 днів;
  • виникла надзвичайна ситуація

У подібних випадках ви повинні надати повну інформацію про кожну адресу, за якою ви маєте намір самоізолюватись, заповнивши спеціальну форму для відстеження місцезнаходження осіб, що в’їхали до країни (public health passenger locator form). У тому випадку, коли у виняткових обставинах ви не можете залишатися там, де зупинилися по приїзду, ви повинні якомога швидше оновити дану форму».

Висновок

Транспортні коридори змінюються щодня. Якщо ви плануєте вирушити у відпустку, ми рекомендуємо вам частіше звірятися з інформацією на сайті уряду, щоб уникнути непотрібних складнощів.

НАЙМ ПРАЦІВНИКІВ ІЗ ЄС ПІСЛЯ БРЕКЗІТУ

Останнім часом Міністерство внутрішніх справ (Home Office) усе частіше відмовляє заявникам, що бажають залучитися до Схеми отримання статусу осідлості (EU settlement scheme). Станом на червень 2020 року було подано 3,71 мільйона заявок. У травні 2020 року Міністерство внутрішніх справ відхилило 900 заявок, а у червні 2020 року було відхилено 1400 заявок.

Варто відзначити, що багато британських роботодавців наймають значну кількість співробітників із ЄС. Якщо ці співробітники втратять дозвіл на роботу у Великобританії, роботодавці можуть понести великі витрати. Відзначимо, що чим раніше ваші співробітники подадуть заявку, тим більше часу у них буде на повторну подачу у разі її відхилення. Однак, якщо співробітники будуть чекати дедлайну 30 червня 2021 року, вони ризикують втратити дозвіл на роботу у Сполученому Королівстві, до того ж вони не зможуть повторно подати заявку. Зверніть увагу на те, що зараз процес розгляду заявок займає більше часу через пандемію COVID-19.

Якщо співробітники не пред’являть дійсний дозвіл на роботу у Великобританії після закінчення вказаного дедлайну, вони ризикують бути звільненими. Це, у свою чергу, може стати проблемою не тільки для самих співробітників, але й для роботодавця, який втратить цінні кадри.

Щоб уникнути виникнення будь-яких ускладнень із вашої заявкою, радимо вам проконсультуватися із нашими досвідченими юристами з питань, пов’язаних зі Схемою отримання статусу осілості (EU settlement scheme).

Зв’язатися із нами: contact@sterling-law.co.uk або 07 305 966 ​​531

Daiga Barzdina

Онлайн знайомства & віза нареченої до Британії

В епоху Інтернету немає нічого незвичайного у тому, що дві людини, які ніколи не зустрічалися, але провели місяці або навіть роки, спілкуючись в Інтернеті, вирішують одружитися. Дійсно, з огляду на недавній COVID-19 локдаун, у самотніх людей, які шукають любов, не було іншого вибору, окрім як знайомитися через соціальні мережі. У випадку міжнародних відносин, коли одна людина перебуває у Великобританії, а інша знаходиться за межами Європейського економічного простору (ЄЕП), відсутність особистої зустрічі може виявитися проблемою, якщо пара планує одружитися й жити у Великобританії.

Імміграційні правила для віз наречених або віз цивільних партнерів включають у себе особливі вимоги, розроблені для підтвердження автентичності відносин.

Чи потрібно нам зустрітися, щоб отримати візу нареченої або нареченого?

Сімейна віза для нареченої або нареченого дозволяє громадянам країн, що не входять до ЄС, які планують вступити у шлюб або цивільне партнерство із громадянином(кою) Великобританії або особою, яка проживає у Великобританії (цю особу називають «спонсором»), приїжджати до Великобританії. Віза видається на шість місяців для одруження пари, після чого громадянин(ка) може подати заявку на отримання візи партнера/чоловіка(дружини). Однак важливо знати, що згідно інструкції Міністерства внутрішніх справ для наречених або партнерів, потрібно, щоб «сторони, що вступають у шлюб або цивільне партнерство, зустрічалися».

Також інструкція Міністерства внутрішніх справ зазначає, що «відносини, які склалися через Інтернет, не відповідають вимозі «зустрічатися», якщо відносини не передбачають особистої зустрічі між парою. Доказом зустрічі віч-на-віч може виступати історія поїздок, обмін повідомленнями по електронній пошті й т. і». Отже, навіть ті пари, які розмовляли онлайн, не пройдуть імміграційний контроль.

Як і у багатьох аспектах імміграційного законодавства, у цьому правилі є свої нюанси. Минулі справи імміграційних трибуналів, у яких брали участь особи, що подавали заявку на отримання візи нареченої або нареченого, ставили під сумнів тлумачення того, що мається на увазі під «зустрічами». У попередніх випадках імміграційний суд дійшов висновку, що «зустрічатися» у широкому сенсі можна тлумачити як «познайомитися із». Ключовий тест на те, чи було дотримано правило «зустрічатися», полягає у перевірці факту особистої зустрічі, яка привела до «взаємного знайомства».

Якими є інші вимоги для отримання візи нареченої або нареченого?

На додаток до цієї вимоги, є кілька інших критеріїв для отримання візи наречених:

  • спонсор повинен бути громадянином(кою) Великобританії або особою, яка проживає у Великобританії;
  • пара повинна мати намір жити разом на постійній основі після вступу у шлюб або цивільне партнерство;
  • у пари є фінансові накопичення та житло й немає необхідності в отриманні державних коштів (тобто соціальної допомоги) ₋ це правило застосовується як до вступу у шлюб/цивільне партнерство, так і після;
  • заявник повинен здати тест на рівень знання англійської мови (розмовної та на слух) ₋ він повинен бути A1 або вище згідно стандарту CEBR.

У період, коли людина перебуває у країні по візі нареченої або нареченого, їй не дозволяється працевлаштовуватися.

Подовження візи наречених

Віза наречених видається на відносно короткий термін у шість місяців, що дозволяє провести церемонію одруження або цивільного партнерства. Після цього особа, що не є громадянином(кою) ЄС, може подати заявку на отримання візи партнера/чоловіка(дружини), яка дозволить йому(їй) залишатися у країна упродовж 2,5 років. Цей термін згодом може бути подовжений ще на 2,5 роки; після цього особа, що буде на той момент безперервно проживати у країні вже п’ять років, зможе подати заявку на отримання посвідки на постійне проживання.

Висновок

Щоб переконати Міністерство внутрішніх справ у автентичності передбачуваного шлюбно-цивільного партнерства, вам необхідно зустрітися особисто. Якщо ви не впевнені у тому, що відповідаєте вимогам Міністерства внутрішніх справ, ми рекомендуємо відкласти подачу заявки на отримання візи наречених або до тих пір, поки ви не проконсультуєтесь із імміграційним адвокатом. Можливо, вам доведеться вжити певних додаткових заходів. Якщо ж вам вже було відмовлено у видачі цієї візи, буде важливо надати суду докази того, що зустріч вже відбулася.

Консультація з імміграційним адвокатом збільшить ваші шанси отримати візу вже за першою заявкою. Ми бажаємо вам успіхів у сімейному житті у Великобританії

ФІНАНСУВАННЯ СУДОВИХ ПРОЦЕСІВ

У зв’язку із кризою через Covid-19 ми очікуємо зростання кількості юридичних спорів щодо контрактів у сфері постачання й обслуговування. Однак, з причини обмеженості грошових надходжень, багато компаній не зможуть дозволити собі судовий процес. Розв’язанням цієї проблеми може стати судове фінансування.

Недавній прецедент ChapelGate Credit Opportunity Master Fund Limited і Money доводить, що все менше професійних спонсорів готові фінансувати увесь судовий процес.

Раніше професійне фінансування могло допомогти невеликим підприємствам покрити певні серйозні витрати, наприклад, на експертів-свідків.

Однак в останні роки в індустрії судового фінансування все частіше з’являються нові технологічні стартапи. Вони використовують спеціальні алгоритми для оцінки ризиків. Це може послужити новим рішенням для фінансування судових процесів.

Що я повинен враховувати при розгляді фінансування судового процесу?

  1. Індивідуальне рішення

Багато професійних спонсорів будуть пропонувати фінансові рішення, засновані на їх власному наборі жорстких критеріїв. Оскільки кожен спір є унікальним, вам необхідно ретельно розглянути усі доступні вам варіанти фінансування.

  1. Саморегуляція

Оскільки фінансування судових розглядів не регулюється державним органом, малий бізнес є слабо захищеним. Саме тому ви повинні переконатися, що договір складений правильно й забезпечує вам достатній захист.

  1. Юридична консультація

Юристи зобов’язані консультувати клієнта та діяти у його/її інтересах. Сюди входить й інформування клієнтів про альтернативні способи фінансування їх спору. Юридична фірма не може преорітизувати певного спонсора, однак може детально розписати варіанти, доступні клієнтові, та допомогти вирішити, які з них застосовні до конкретного бізнесу.

Чому клієнтам потрібні саме креативні судові адвокати, здатні пристосуватися до нових ситуацій?

Клієнт повинен переконатися, що судові адвокати здатні прийняти креативні рішення й використовують гнучкий підхід до ведення судових справ й фінансування.

 

contact@sterling-law.co.uk

020 7822 85 35

07 305 966 ​​531

ВПЛИВ КОРОНАВІРУСУ НА ЦЕНТРИ ТИМЧАСОВОГО РОЗМІЩЕННЯ НЕЛЕГАЛЬНИХ МІГРАНТІВ (IMMIGRATION DETENTION CENTRES)

За два останніх місяці люди чітко зрозуміли ступінь заразності COVID-19: вірус поширюється вкрай швидко, особливо у людних місцях. Тут доречно згадати й про Центри тимчасового розміщення нелегальних іммігрантів, де під загрозу можуть бути поставлені життя багатьох мігрантів.

В недавній статті The Guardian була також висвітлена ще одна проблема, пов’язана із цими Центрами: незаконне утримання під вартою іммігрантів через спалах коронавірусу. Причинами стали:

1) приміщення ув’язнених, уразливих до зараження коронавірусом, у одиночні камери на період мінімум три місяці;

2) нездатність направити затриманих до рідних країн через пандемію

Утримання під вартою подібних груп затриманих може носити незаконний характер.

Згідно злитої інформації із Home Office (Міністерства внутрішніх справ):

«Home Office повинен утримувати під вартою людей тільки у тому випадку, якщо існує реальна перспектива їх висилки із Великобританії. Проте, дві людини, які отримали повідомлення про те, що вони повинні знаходитися у своїх камерах упродовж наступних трьох місяців, приїхали з країн, що входять до списку 50 країн, куди неможливо здійснити висилку з причини спалаху коронавірусу»

(Діана Тейлор (Diane Taylor): «Затримані іммігранти ризикують бути «поміщеними у одиночну камеру», опубліковано The Guardian 2-го квітня 2020)

Варто пам’ятати, що якщо особа незаконно перебуває під вартою, він/вона може:

  • оскаржити незаконне утримання під вартою у суді;
  • оскаржити процедуру затримання;
  • звернутися до суду за компенсацією; а також
  • вимагати від Home Office або Центру принести офіційні вибачення

Фахівці Sterling Law завжди готові допомогти тим, хто зіткнувся із незаконним утриманням під вартою. На додаток до вищевказаних заходів ми також можемо проконсультувати вас щодо доцільності подання позову на підставі прав людини (в залежності від тривалості утримання під вартою й поводження під час утримання під вартою).

У разі оскарження незаконного утримання під вартою у суді, співробітники Sterling Law представлятимуть та консультуватимуть клієнта упродовж усього судового процесу. Наші фахівці з питань імміграції мають великий досвід роботи зі складними імміграційними справами.

Якщо ви або член вашої родини перебуваєте в аналогічній ситуації, або ж ви знаєте людину, яку незаконно утримували під вартою, будь ласка, зв’яжіться із нами: contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ВІДМОВА НА ПІДСТАВІ НЕВІДПОВІДНОСТІ ВИМОГАМ

Фахівці Sterling Law успішно оскаржили відмову на підставі невідповідності вимогам.

Клієнтка легально в’їхала до Великобританії по гостьовій візі, однак прострочила своє перебування у країні. Перебуваючи на території Сполученого Королівства, вона завагітніла. На жаль, дитина трагічно загинула.

Після цього у клієнтки почалися відносини із чоловіком, який постійно проживає на території країни, й вона подала заявку на отримання посвідки на проживання. Заявка клієнтки була відхилена на підставі невідповідності вимогам (у зв’язку із наявністю боргу за послуги з охорони материнства), і вона, заручившись допомогою наших фахівців, звернулася до Трибуналу першого рівня.

Суддя визнав доцільним скористатися правом на свободу розсуду, з огляду на обставини втрати клієнткою дитини, а також намір клієнтки погасити заборгованість. Було встановлено, що у даному випадку не слід застосовувати невідповідність вимогам.

Апеляція була задоволена на підставі статті 8 поза сферою дії правил. Не дивлячись на те, що клієнтка не зіткнулася із нездоланними перешкодами, суддя визнав, що її повернення на батьківщину буде ускладнене трагічними подіями, пов’язаними із втратою дитини, а також новою вагітністю клієнтки.

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

COVID-19: КОРИСНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ЗАЯВНИКІВ ТА ТИМЧАСОВИХ РЕЗИДЕНТІВ

  1. Закінчення терміну посвідки на проживання у період із 24 січня 2020 року по 31 липня 2020 року

Якщо термін дії вашої візи закінчується, й ви не маєте можливості покинути територію Сполученого Королівства через обмеження пересування у зв’язку із пандемією, або ж з причини самоізоляції, ви можете подовжити візу до 31 липня 2020 року. Однак зазначимо, що процес продовження не є автоматичним – вам необхідно самостійно запросити продовження візи у Групі з питань міграції під час коронавірусу (Coronavirus Immigration Team, CIT), заповнивши відповідну форму. При цьому очікується, що ви покинете країну, як тільки обмеження будуть зняті й це буде безпечно.

  1. Заявки на тривале перебування у Великобританії

Якщо ваша посвідка на проживання закінчується у період з 24 січня 2020 року по 31 липня 2020 року, ви можете перейти на довгострокову візу, перебуваючи на території Сполученого Королівства. Заявки приймаються до 31 липня 2020 року, у тому числі й в он-лайн режимі. Нагадаємо, що раніше заявникам необхідно було подавати заявки на території рідної країни. Скористатися нововведенням зможуть і ті, хто раніше вже продовжив свою посвідку на проживання до 31 липня 2020 року. Однак умови дозволу на проживання будуть змінені лише після отримання позитивного рішення за заявкою.

  1. Візові центри у Великобританії

На жаль, запис на прийом тимчасово не ведеться, оскільки Центри подачі заявок на видачу віз та громадянства (Visa and Citizenship Application Centres, UKVCAS) й Центри обслуговування та підтримки (Service and Support Centres, SSC) закриті з причини коронавірусу.

  • Що ж робити, якщо ви вже записалися на прийом

На жаль, усі прийоми у UKVCAS або SSC були скасовані. Працівники центру зв’яжуться із вами й повідомлять, коли ви зможете зробити повторний запис. При цьому ваш імміграційний статус у Великобританії не зміниться.

  1. Підприємці з візою Tier 1 Entrepreneur та наслідки для бізнесу

Вимога про створення як мінімум 2 робочих місць на період як мінімум 12 місяців тимчасово скасована. Тепер цей 12-місячний період може складатися з ряду робочих місць, створених у різний час. Період вимушеної відпустки ваших співробітників не буде зараховуватися у 12-місячний період. Якщо до моменту закінчення терміну дії віз роботодавцям не вдасться найняти персонал упродовж 12 місяців, їм буде дозволено тимчасово подовжити термін перебування у країні, щоб задовольнити цю вимогу. Ці правила будуть поширюватися й на заявки, подані після 31 травня 2020 року.

  1. Рішення за заявками на отримання візи Tier 4

Ви можете почати навчання або проходження курсу ще до того, як ваша заявка буде схвалена, якщо:

  • ваш спонсор є спонсором Tier 4;
  • ви отримали офіційне підтвердження про прийом на курс/навчання (confirmation of acceptance for studies, CAS)
  • ви подали заявку до закінчення терміну дії вашої поточної візи, й ви представили спонсору відповідні докази;
  • курс, який ви починаєте, співпадає із вказаним у CAS;
  • у вас є дійсний сертифікат Схеми схвалення академічних технологій (Academic Technology Approval Scheme, ATAS), якщо застосовано;

Варто пам’ятати, що якщо ваша заявка буде визнана недійсною або відхилена, ви повинні будете припинити навчання.

Студентам та їх спонсорам варто також ознайомитися із Інструкцією для спонсорів, студентів й тимчасових студентів на час епідемії COVID-19.

  1. Рішення по заявкам на отримання візи Tier 2 або Tier 5

Ви можете приступити до роботи до того, як ваша заявка буде схвалена у тому випадку, якщо:

  • був виданий Сертифікат спонсорства (Certificate of Sponsorship, CoS);
  • ви подали заявку до закінчення терміну дії вашої поточної візи, й ви представили спонсору відповідні докази;
  • робота відповідає тій, що вказана у CoS;

Варто пам’ятати, що якщо ваша заявка буде визнана недійсною або відхилена, ваш спонсор перестане вас спонсорувати, й ви повинні будете припинити роботу.

  1. Інформація для працівників NHS

Візи деяких медичних працівників, а також членів їх сімей, будуть автоматично продовжені у зв’язку з епідемією. Також внесені певні зміни в умови віз деяких груп медичних працівників, які працюють на NHS або виступають у якості незалежних постачальників медичних послуг. До них відносяться:

  • біохіміки;
  • біологи;
  • стоматологи;
  • фахівці охорони здоров’я;
  • лікарі-терапевти;
  • рентгенологи;
  • акушерки;
  • медсестри;
  • лікарі з професійних захворювань;
  • офтальмологи;
  • фельдшери;
  • фармацевти;
  • фізіотерапевти;
  • ортопеди;
  • психологи;
  • соціальні працівники;
  • логопеди;
  • фахівці із трудотерапії
  1. Зміна місця роботи для співробітників NHS на період епідемії коронавируса

Ви можете працювати в будь-який із лікарень NHS під час спалаху коронавірусу, однак при цьому ваш спонсор повинен мати можливість виконувати свої спонсорські обов’язки. Спонсорам не потрібно буде повідомляти UKVI про зміну місця роботи співробітника.

  1. Додаткова зайнятість на період епідемії коронавірусу

Ви можете виконувати будь-яку додаткову роботу із будь-яким рівнем кваліфікації під час спалаху коронавірусу. При цьому кількість робочих годин не обмежується.

  1. Зміни у діючих обмеженнях на кількість робочих годин або годин для волонтерської діяльності

Обмеження на кількість робочих годин або годин для волонтерської діяльності упродовж тижня зняті для:

  • студентів із візами Tier 4;
  • працівників із візами Tier 2, для яких робота у NHS не є основною;
  • запрошених науковців;
  • осіб із короткостроковими візами та дозволами на волонтерську діяльність

Термін здачі об’єктивного структурованого клінічного іспиту (Occupational Structured Clinical Examination, OSCE) для медсестер із попередньою реєстрацією був подовжений до 31 грудня 2020 року.

Якщо ви не здасте іспит з першої спроби, у вас буде можливість пройти його до 31 травня 2021 року.

  1. Особи, що знаходяться за межами Великобританії

На даний момент усі візові центри Великобританії (Visa Application Centres, VAC) закриті. Більше інформації ви зможете отримати у TLS contact (Європа, Африка і країни Близького Сходу) та VFS global (інші країни). Усі прийоми у VAC скасовані, особи, що записалися на прийом, будуть сповіщені про це співробітниками VAC.

  1. Отримання документів

На жаль, у деяких випадках заявники не зможуть швидко повернути свої документи в зв’язку із обмеженнями поїздок та закриттям кордонів. Якщо ви надали свій паспорт й бажаєте його повернути, просимо вас зв’язатися із вашим візовим центром, й дізнатися, чи можлива доставка паспорту кур’єром.

  1. Громадяни Великобританії, що знаходяться за кордоном й заявки на отримання паспорту

На жаль, якщо VAC вашої країни закритий, ви не зможете подати заявку на отримання британського паспорту. Якщо вам терміново потрібно в’їхати на територію Великобританії, ви можете подати заявку на отримання екстреного проїзного документу.

  1. Заявки на візи Global Talent, Start-up або Innovator

Якщо ви не змогли приїхати до Великобританії у зв’язку із пандемією, й період дії схвалення, наданого відповідним органом, закінчився, ви все ще можете отримати візу. Для цього вам слід подати заявку згідно із планом, кожен випадок буде розглянутий у індивідуальному порядку.

  1. Закінчення 30-денної візи, необхідної для роботи, навчання або возз’єднання із сім’єю

Якщо термін дії вашої 30-денний візи для роботи, навчання або возз’єднання із сім’єю закінчився, або скоро закінчиться, ви можете до кінця цього року безкоштовно запросити нову візу із оновленим терміном дії у Центрі консультування з питань імміграції у період коронавируса (Coronavirus Immigration Help Centre). Заявнику слід вказати ПІБ, національність, дату народження, номер GWF, й тему «REPLACEMENT 30 DAY VISA». Відзначимо, що штрафи за несвоєчасне отримання BRP у зв’язку із пандемією не передбачені.

Ці правила діятимуть до кінця 2020 року.

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ СКАРГ

Роботодавцю варто пам’ятати, що найчастіше робочий колектив складається із людей з різних верств суспільства та з різним життєвим досвідом, відповідно, уникнути виникнення конфліктів практично неможливо.

Скаргою прийнято вважати інформування співробітником роботодавця про проблему. До проблем відносять як конфлікти, що виникають між колегами, так і скарги на робочий процес у цілому. Роботодавець повинен ставитися до скарг співробітників з належною увагою та слідувати встановленому порядку їх розгляду.

Роботодавець може впровадити власний набір процедур для розгляду скарг, або ж звернутися до Зводу правил з розгляду скарг від Acas. У ньому прописані норми справедливості й розумної поведінки, яких повинні дотримуватися як роботодавці, так і працівники для вирішення внутрішніх конфліктів.

Варто також відзначити, що політика компанії щодо розгляду скарг повинна бути оформлена у письмовому вигляді й бути доступною для співробітників. Роботодавець може включити цю інформацію у довідник компанії, трудовий договір або розділ на сайті компанії. Окрім того, політика компанії повинна відповідати Процедурі розгляду скарг Acas й включати наступну інформацію:

  • порядок викладу деталей скарги (у тому числі характеру проблеми, дати й запропонованого рішення);
  • контакти особи, відповідальної за прийняття скарг (включаючи альтернативну контактну особу, якщо скарга стосується основної контактної особи);
  • деталі проведення початкової зустрічі із менеджером (або іншими особами) для обговорення проблеми;
  • опис процесу оскарження винесених рішень;
  • тривалість кожної стадії процесу розгляду скарг

При розробці власного набору процедур розгляду скарг ми рекомендуємо роботодавцю ознайомитися із ключовими кроками, представленими нижче:

  1. Отримання скарги від працівника.
  2. Спроба неформального вирішення виниклого конфлікту:
    • якщо спроба успішна, роботодавцю слід задокументувати скаргу й спосіб її вирішення;
    • якщо спроба невдала – продовжити слідувати встановленій процедурі;
  1. Проведення внутрішнього розслідування.
  2. Проведення зборів щодо скарги.
  3. Винесення рішення про прийняття або відхилення скарги із подальшим письмовим повідомленням співробітника:
  • при прийнятті скарги роботодавцю слід вжити відповідних заходів щодо усунення конфлікту;
  • при відхиленні скарги роботодавцю слід оповістити співробітника про його/її право оскаржити рішення;

Звичайно, цей шаблон може змінюватися в залежності від характеру бізнесу.

Детальний опис ключових стадій розгляду скарг

Стадія 1: Неформальний розгляд скарги

Співробітники можуть поділитися проблемою як з безпосереднім керівником, так і з менеджером або співробітником відділу кадрів. Як тільки вам стане відомо про проблему, вам слід обговорити її з цим працівником й спробувати вирішити конфлікт. При цьому не слід забувати про документування самої скарги, а також будь-яких дій або змін, пов’язаних із нею.

Якщо ж ви не в змозі вирішити виниклу проблему, вам слід вдатися до офіційної процедури розгляду скарг. Співробітники можуть побажати врегулювати проблему офіційно, якщо:

  • вони незадоволені результатом розгляду скарги у неформальній манері;
  • вони бажають розібратися в проблемі за допомогою формальних механізмів;
  • скарга стосується серйозних проблем, таких як насильство або відкриття інформації.

Стадія 2: Формальний розгляд скарги

Формальна процедура розгляду скарг на робочому місці починається після отримання письмової скарги від співробітника.

Виділяють три основних етапи офіційної процедури:

  1. Збори

Як тільки ви отримали письмову скаргу, вам слід організувати офіційні збори, на яких необхідно її обговорити. У період, що передує зборам, вам слід провести невелике розслідування (варто враховувати можливе бажання працівника залишитися анонімним), а також продумати вирішення проблеми. Якщо вам буде потрібно провести тривале розслідування, ви маєте право перенести збори на пізніший термін, проте факт перенесення слід узгодити з усіма учасниками зборів.

Повідомте співробітника про право супроводжуватися як колегами, так і представниками профспілки. Супроводжуючі особи можуть бути присутніми на зборах, задавати питання, проте не мають права відповідати за співробітників, які подали скаргу. Роботодавець може відхилити кандидатуру супроводжуючого, якщо вважатиме, що його/її присутність може підірвати процес розгляду скарги.

Варто пам’ятати, що якщо особа, яка подала скаргу, не зможе бути присутньою на зборах без надання поважних причин, збори можуть бути проведено без його/її участі.

  1. Рішення.

Після проведення зборів й будь-яких необхідних розслідувань ви повинні повідомити про результати цих зборів у письмовій формі. При необхідності, варто також зазначити дії, які слід вжити для вирішення проблеми. Роботодавцю варто проінформувати працівника про право оскаржити винесене рішення. Пам’ятайте: рішення повинно бути справедливим та доцільним.

  1. Оскарження.

Співробітники мають право на оскарження рішення. Найбільш поширеними причинами для оскарження є нездатність рішення вирішити проблему, або ж твердження про те, що процедура розгляду їх скарги була несправедливою. При цьому співробітники повинні надати вагомі причини для оскарження й вручити апеляцію відповідній особі.

У цьому випадку вам слід ознайомитися із апеляцією співробітника й зібрати ще одні збори. Повідомте співробітнику про час і місце проведення зборів.

Нагадаємо, що процес повинен бути повністю неупередженим. Не слід допускати присутності на цих зборах осіб, які не були присутні на перших зборах. Також не слід повторювати хід перших зборів, розгляньте тільки ті факти, які на думку співробітників, не отримали належної уваги, або ж ті моменти, які, на їхню думку, були несправедливими.

Співробітники, як і раніше, можуть прийти на збори із супроводжуючими особами.

Рішення, прийняті на повторних зборах, є остаточними, процес розгляду скарги завершується.

Поради роботодавцям

  • розглядайте скарги в умовах суворої конфіденційності (якщо це можливо);
  • зберігайте задокументовані скарги відповідно до закону про захист даних;
  • якщо працівник подає скаргу в ході дисциплінарного процесу, ви можете призупинити дисциплінарний процес для розгляду скарги.

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

НЕВІСТКА ГРОМАДЯНИНА ЄЕЗ ОТРИМАЛА ПРАВО ПРОЖИВАТИ У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

Наші фахівці добилися задоволення апеляції клієнтки на відмову Home Office (Міністерства внутрішніх справ) видати їй дозвіл на проживання у якості члена розширеної сім’ї громадянина ЄЕЗ.

Клієнтка, громадянка України, проживала на території Великобританії у якості члена сім’ї громадянина ЄЕЗ (її тесть португалець) разом зі своїм чоловіком і сином, які перебували у країні також завдяки родинним зв’язкам із вищезазначеним громадянином ЄЕЗ.

Сім’я подала заявку на отримання посвідки на проживання відповідно до законодавства Європейського економічного співтовариства, однак отримала відмову. Представники Home Office мотивували це недостатніми доказами залежності сім’ї від спонсора-громадянина ЄЕЗ.

У листі про відмову йшлося про те, що конверти й пакувальні ярлики із зазначенням адреси нашої клієнтки не можуть вважатися достатніми доказами того, що вона була членом сім’ї спонсора в Україні або Великобританії. Окрім того, також не було представлено достатньо доказів того, що вона фінансово залежить від спонсора в Україні або Великобританії.

Сім’я вирішила оскаржити рішення Home Office. Незабаром після подачі апеляції Home Office видав посвідку на проживання чоловікові та сину клієнтки як безпосереднім членам сім’ї спонсора, однак сама клієнтка як і раніше не могла отримати законний статус.

Клієнтка звернулася до нашого досвідченого адвоката з імміграційних справ, Нозіми Рахімжонової. Нозіма успішно представила клієнтку у суді, надавши докази того, що клієнтка залежала від спонсора як в Україні, так і у Великобританії, була частиною його сім’ї у Великобританії й була матеріально залежна від спонсора у Сполученому Королівстві. Вивчивши зібрані докази, Трибунал першого рівня ухвалив, що рішення Home Office про відмову у видачі посвідки на проживання клієнтці було необґрунтованим й що представники Home Office отримали достатньо доказів того, що наша клієнтка та її сім’я фінансово залежали від спонсора, а сама клієнтка була частиною сім’ї спонсора у Великобританії:

«… грошові перекази від спонсора заявнику та членам її сім’ї в Україні … були значними й охоплювали тривалий період часу …»

та:

«істотні докази надійного характеру, які свідчать про те, що заявник є частиною сім’ї спонсора у Великобританії … включають офіційну документацію, у тому числі заявку на отримання номеру національного страхування, документи HMRC, підтвердження орендодавцем факту проживання усіх сторін та реєстрацію GP за адресою спонсора .. . »

Апеляція була задоволена, клієнту було дозволено залишитися у Сполученому Королівстві зі своєю сім’єю й отримати посвідку на проживання, що надала їй певні права у Великобританії, включаючи право на роботу.

Ви є членом розширеної сім’ї громадянина/громадянки ЄЕЗ й отримали відмову/хочете подати заявку на отримання посвідки на проживання/попередньо статусу? Якщо ви опинилися у аналогічній ситуації, або ж якщо у вас виникли питання, пов’язані з імміграцією, напишіть нам: contact@sterling-law.co.uk.

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.

ДИСКРИМІНАЦІЯ НА ПІДСТАВІ ОБМЕЖЕНИХ ЗДІБНОСТЕЙ

Chief Constable of Gwent Police v Parsons and Roberts: Апеляційний суд з трудових справ (Employment Appeal Tribunal, EAT) встановив, що два поліцейських з обмеженими здібностями піддалися дискримінації й сума компенсації, отриманої офіцерами, не повинна була залежати від факту дострокового отримання пенсії.

Загальні відомості

Відзначимо, що неприхильне ставлення до людей з обмеженими здібностями є протизаконним. Однак подібна поведінка може бути виправданою у тому випадку, якщо вона є засобом досягнення законної мети. Прецедент Williams v Trustees of Swansea University Pension and Assurance Scheme показав, що перш, ніж приймати рішення про упереджене поводження з цією групою людей, трибунали повинні дати визначення поняттю «відповідне поводження».

Короткий опис справи

Заявниками виступили два офіцера поліції з обмеженими можливостями, які пропрацювали 23 й 18 років відповідно. Цим співробітникам були видані сертифікати H1, що, відповідно до Положень про пенсійне забезпечення офіцерів поліції (Police Pensions Regulations), дозволило їм отримати негайний доступ до пенсій після виходу у відставку.

Нагадаємо, що зазвичай для отримання пенсії співробітник повинен мати стаж роботи 25 років або ж досягти віку 55 років. Якщо офіцер пропрацював у поліції не менше п’яти років, проте все ж таки не потрапляє до цієї категорії, він/вона може отримати відстрочену пенсію, що підлягає сплаті вже після виходу на пенсію. У рамках заходів жорсткої економії у 2015 році була введена окрема Схема добровільного виходу у відставку (Voluntary Exit Scheme), згідно з якою влада виплачує одноразову компенсацію співробітникам, добровільно залишив ряди офіцерів поліції. Однак існує умова: якщо офіцер поліції має право на отримання пенсії, ця сума встановлюється на рівні шестимісячної виплати.

Офіцери подали заявки на вихід у відставку за цією Схемою. Однак, оскільки вони мали право на отримання пенсії завдяки сертифікатам H1, сума їх компенсації була обмежена (у іншому випадку офіцери отримали б майже 100 000 фунтів стерлінгів). Їх це не влаштувало, й вони подали позов про дискримінацію на підставі обмежених здібностей до Трибуналу з трудових спорів (Employment Tribunal, ET).

Рішення Трибуналу

Трибунал задовольнив їх позов. Були розглянуті три основні питання:

  1. Як виявлялося неприхильне ставлення?
  2. Чи було його причиною наявність обмежених здібностей?
  3. Чи можна таке ставлення виправдати?

Було встановлено, що неприхильним ставленням можна вважати обмеження суми компенсації, оскільки це обмеження було накладено через наявність сертифікатів H1, а вони, у свою чергу, були видані з причини обмежених можливостей офіцерів. Організація спробувала заперечити, що загальна сума (пенсія + сума компенсації), яку отримали офіцери, не є розумною, однак Трибунал заявив, що обидві суми отримані з різних причин й не можуть враховуватися разом. Також був відхилений й довід організації щодо розумного розподілу коштів поліції й отримання офіцерами «непередбаченої суми». Суддя вказав, що пенсії офіцерів не повинні братися до уваги.

Рішення Апеляційного трибуналу з трудових справ

Начальник поліції не погодився із цим рішенням й подав апеляцію до Апеляційного трибуналу з трудових справ. Стверджувалося, що компенсаційні виплати офіцерів все ж повинні бути обмежені. Однак апеляція була відхилена, рішення ET було визнано коректним. Суми відстроченої пенсії й компенсації були визнані не пов’язаними між собою виплатами, відповідно, загальна сума не могла вважатися «непередбаченою сумою».

Основні моменти

У деяких випадках обмеження виплачуваних сум може бути необхідним заходом, однак для цього потрібні вагомі причини. Іншими словами, сторона, що родить виплати, повинна представити вагомі докази отримання співробітниками «непередбаченої суми».

 

Зв’язатись із нами:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531

Отримайте знижку 50% на консультацію із нашим юристом через Telmie. Зареєструйтеся вже зараз.