Несправедливе звільнення

У вас є претензія?

Звільнення – це область трудового права, яка породжує найбільшу кількість потенційних юридичних претензій.

Якщо вас звільняють або погрожують звільненням, це може дуже травмувати, але важливо отримувати належні рекомендації кваліфікованого адвоката.

Багато працівників не можуть самостійно впоратися із захистом своїх прав з цілком зрозумілих причин – через складнощі і технічні нюанси законодавства про несправедливе звільнення.

В результаті вони втрачають право на отримання тисяч фунтів компенсації, на вимогу про відновлення або іноді закінчують боротьбу з претензією, яка має мало шансів на успіх сама по собі, що призводить до додаткового непотрібного стресу.

Засоби

Ми можемо проконсультувати вас про ваші права з урахуванням ваших конкретних обставин. наприклад:

  • ви можете мати право на повернення на своє місце роботи (якщо хочете)
  • в своїй претензії ви можете вимагати компенсацію в установленому законом розмірі, а також компенсацію за втрачену заробітну плату за період, який знадобиться для пошуку нової роботи
  • ви можете поскаржитися на стрес, отриманий в результаті ставлення до вас на робочому місці перед звільненням
  • якщо ви ще не були фактично звільнені, але до вас ставились таким чином, що ви змушені звільнитися, тому що ставлення роботодавця до васє істотним порушенням договору з боку роботодавця, ви можете мати право вимагати «конструктивне звільнення»

Ви отримуєте право оскаржити несправедливе звільнення тільки після того, як ви пропрацювали протягом мінімум двох років. Ця зміна, внесена нинішнім урядом, урізала права працівників.

Але у вас залишаються й інші права, якщо причиною вашого звільнення є, наприклад, надання викриваючої інформації або дискримінація.

Порушення дисципліни

Винятком є ​​лише випадки, коли причиною вашого звільнення може бути доведене грубе порушення дисципліни.

Що є грубим порушенням дисципліни? Якщо коротко, це дуже серйозне порушення трудового договору. Прикладами можуть бути крадіжка, шахрайство, образа/напад на колегу або умисна повторна відмова підкоритися законним вимогам керівника. Якщо це не можна назвати «грубим порушенням», то воно може бути «звичайним порушенням», і в цьому випадку, якщо воно було доведено, виноситься попередження, яке заноситься до особової справи працівника. Якщо у вас є два або три попередження протягом декількох років, після цього звільнення може бути виправданим.

Але якщо є оспорювання фактів, роботодавець повинен показати, що він діяв розумно і згідно доказам, які можна було б надати суду як найбільш достовірні.

Кваліфікація

Це означає, що затверджується, що працівник не може виконувати свою роботу через нестачу навичок, компетентності або здібностей, а не навмисної некомпетентності.

Це також звичайний привід для виправдання звільнень. Однак, щоб довести це, роботодавець повинен показати, що він пройшов належну систематичну процедуру, перш ніж зробити такий рішучий крок, як звільнення.

Повинно бути забезпечено все необхідне навчання та наставництво. Повинні бути чіткі об’єктивні докази некомпетентності протягом певного періоду часу, не дивлячись на надані можливості навчання, і працівник повинен бути повідомлений про те, де саме йому не вистачає знань.

Якщо є якийсь натяк на те, що роботодавець використовує будь-яку з цих двох основних підстав як привід для звільнення співробітника, який просто сприймається як дорогий, той, що перевершує вимоги, складний або небажаний, то звільнення, ймовірно, буде несправедливим.

Крім того, у роботодавця є особливі зобов’язання, коли будь-яка передбачувана невідповідність кваліфікації виникає в разі наявності у працівника інвалідності. Це може послужити підставою для скарги на дискримінацію інвалідів відповідно до Закону про рівноправність 2010 року. Для цього вам навіть не потрібно мати дворічний період роботи, і компенсація не має встановлених обмежень.

Зв’яжіться з нашим адвокатом з трудового права

Кожна претензія роботодавцю має свої особливості, тому несправедливе звільнення є сферою права, яка дуже швидко розвивається.

Якщо у вас є які-небудь питання з трудового права, будь ласка, зв’яжіться з нашим адвокатом паном Кулдіпом Клером за e-mail: kuldeep@sterlinglawyers.co.uk або за тел.: +44 (0) 20 7822 8599, моб.: 07484614090.

У Кулдіпа є великий досвід, особливо, в області трудового права, він консультував як роботодавців, так і працівників по складних і потенційно дорогих трудових спорах.