Працюємо з дому – ваші права

Згідно суворих заходів по боротьбі з розповсюдженням коронавіруса, прийнятим у Великобританії, працівникам слід, по можливості, переходити на віддалений режим роботи. Ті ж, чия специфіка роботи не дозволяє цього зробити, все одно можуть зіткнутися з 14-денним режимом самоізоляції відповідно до вимог, оприлюдненими Борисом Джонсоном.

Нещодавно прийнятий бюджет вніс певні зміни в систему оплати лікарняних, до яких, можливо, і доведеться вдатися даній категорії людей. Було висловлено занепокоєння щодо можливого зростання числа заражених в разі відсутності належного стимулювання людей до самоізоляції.

Хто повинен перейти на дистанційне співробітництво?

Всі, кому дозволяє специфіка роботи. Не дивлячись на те, що даний вид співпраці створить проблеми як для роботодавців, так і працівників, останні все ж повинні отримати чіткі рекомендації щодо даної ситуації.

За звичайних обставин всі видалені співробітники повинні пройти перевірку свого домашнього робочого місця. В даний час це зробити неможливо, проте все ж слід загострити увагу на певних правах працівників. Наприклад, права на чітке позначення робочих годин і на збереження встановленої заробітної плати.

Хто повинен надати необхідне обладнання?

Роботодавець несе відповідальність за поставлену їм обладнання та повинен дати вказівки щодо його використання. В ідеалі, питання про те, хто покриє поточні витрати, має бути узгодженим як умога швидше. Як правило, даний пункт вноситься в будь-яку норму про дистанційну роботі. З огляду на поточну ситуацію, у багатьох можуть виникнути додаткові витрати, наприклад, на телефонні переговори. Роботодавцям потрібні певні докази понесених витрат, однак вони зможуть пояснити принципи роботи, систему витрат і можливість оподаткування даних витрат податком.

Хто відповідає за працівників в робочий час?

Роботодавець відповідає за співробітників, навіть якщо вони працюють дистанційно. За даними служби вирішення трудових спорів шляхом узгоджувальної процедури Acas, вимоги законодавства в галузі охорони праці і техніки безпеки поширюються також і на віддалених співробітників.

Що якщо я не можу працювати дистанційно?

Беручи до уваги фінансові труднощі, деякі компанії попросили своїх співробітників взяти відпустку без збереження зарплати. Роботодавці мають право відправити працівників у відпустку в тому випадку, якщо було прийнято рішення на час припинити діяльність компанії. На жаль, для багатьох людей дистанційна робота не є альтернативою. Однак, згідно з новими правилами, якщо один з мешканців квартири / будинку страждає від постійного кашлю або лихоманки, всі проживаючі з ним люди повинні залишатися в самоізоляції протягом 14 днів.

Чи заплатять мені, якщо я буду дотримуватися самоізоляції?

Умови оплати лікарняного варіюються в залежності від компанії. Більшість договорів містять пункт про повну оплату відпустки через хворобу.

Однак у випадку самоізоляції все трохи по-іншому, адже працівник, швидше за все, здоровий, а значить, не має права на обумовлену оплату лікарняного. Рішення залишається за роботодавцями, однак Acas назвала виплати в подібних випадках «хорошою практикою».

Варто відзначити, що навіть якщо лікарняні оплачуються не в повній мірі, або ж якщо в договорі і зовсім не передбачена оплата відпусток через хворобу, все ще залишаються мінімальні виплати, відомі як «встановлена законом допомога у випадку хвороби».

Що ж таке встановлена законом допомога у випадку хвороби?

Встановлена законом допомога у випадку хвороби (SSP) – фіксована сума, яку роботодавець виплачує найманим працівникам і працівникам, наданим агентствами. Самозайняті особи не мають право на отримання цієї виплати.

Канцлер Ріші Сунак (Rishi Sunak) оголосив про виплати SSP тим, хто вимушено пішов в самоізоляцію, навіть без наявності будь-яких симптомів. Також було заявлено про те, що лікарняний лист можна буде отримати не тільки у сімейних лікарів, а й в службі NHS 111, до того ж були змінені правила виплат: тепер ця група людей має право на отримання SSP в перший день відсутності на роботі замість четвертого дня, як це було раніше.

Крім того, він оголосив, що підприємства з чисельністю персоналу менше 250 чоловік зможуть вимагати від уряду повернути суму SSP, виплаченої протягом двох тижнів співробітникам, що заразилися коронавірусів.

Сума встановленої допомоги на випадок хвороби

Сума допомоги на даний момент становить 94,25 фунтів стерлінгів на тиждень, проте роботодавці при бажанні можуть збільшити виплати.

Для порівняння: середній тижневий заробіток в Великобританії в грудні минулого року становив 544 фунта на тиждень.

Згідно з правилами, для отримання SSP працівник повинен заробляти не менше 118 фунтів стерлінгів на тиждень. Однак варто врахувати, що багато хто з тих, хто працює за договорами з нульовим часом, тобто, без постійної зайнятості, можуть заробляти менше цієї суми.

Британський конгрес тред-юніонів (TUC) підрахував, що під SSP не підпадають близько двох мільйонів працівників, і уряду було поставлене відповідне питання.

BBC попросили Службу державної статистики перевірити дану інформацію. Згідно з їхніми даними, у Великобританії працює 1 766 000 повнолітніх, зарплата яких не доходить до позначки в 118 фунтів на тиждень.

Однак, швидше за все, це число дещо перебільшено, адже в деяких випадках одна людина може працювати відразу на декількох роботах. За умови наявності декількох робіт дохід людини може перевищувати необхідні 118 фунтів стерлінгів.

Згідно зі статистикою, близько 70% всіх працівників, які не підпадають під SSP, складають жінки. Профспілка Великобританії закликав уряд змусити компанії повністю оплачувати лікарняні тим працівникам, які йдуть на самоізолірованія для запобігання поширенню коронавіруса.

Як заявляють представники профспілки, за основу уряд може взяти законодавство, що дозволяє усувати співробітників зі збереженням оплати на строк до шести місяців по конкретним медичними показаннями, в тому числі в зв’язку з ризиком радіації або отруєння свинцем. Уряд в силах розширити дії даного закону і на людей, що потрапили в ізоляцію.

Чи буде оплачений лікарняний самозайнятою людям?

В цілому, лише штатні співробітники мають право на оплату відпустки через хворобу. За даними за останні три місяці 2019 року в Великобританії налічувалося близько 28 мільйонів зайнятих і близько п’яти мільйонів самозайнятих працівників.

Уряд упевнений, що це допоможе «швидше і простіше» отримати пільги самозайнятою людям, зараженим коронавірусів. Як заявив канцлер, люди, які отримують допомогу по підтримці зайнятості (ESA), зможуть отримувати його з першого дня, а не з восьмого. Він також тимчасово прибрав пункт про мінімальний дохід для отримання єдиної соціальної виплати. Нагадаємо, що під мінімальним доходом розуміється сума вашого звичного місячного заробітку, яка потрібна для обчислення суми належної єдиної соціальної виплати. Відсутність пункту про мінімальний дохід має на увазі, що вони матимуть право вимагати виплату і за той час, який вони провели без роботи через хворобу.

Що ж таке єдина соціальна виплата?

Канцлер заявив, що даної категорії людей немає необхідності відвідувати центри зайнятості населення. Замість цього вони можуть подати заявку за телефоном або через Інтернет. Уряд також оголосило про створення нового фонду в 500 мільйонів фунтів стерлінгів для підтримки економічно вразливих категорій населення. Кошти будуть виділені місцевою владою.

Оплата в разі, якщо працівник доглядає за хворим

Якщо ваш родич хворий, або ж вам необхідно доглядати за дітьми, адже школи закриті – ваш роботодавець повинен надати вам для цього час. Однак в разі, якщо інше не передбачено договором, роботодавець не зобов’язаний оплачувати дані години.

Ресурс: https://www.bbc.co.uk/news/business-51628524

 

Є питання? Звертайтесь до нас:

contact@sterling-law.co.uk

07 305 966 531 – Viber, Whatsapp