Що таке мирова угода?
Угода про врегулювання (мирова угода) — це письмова угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якої сторони погоджуються припинити свої відносини за взаємною згодою на обумовлених умовах.
Ці угоди дозволяють обом сторонам уникнути тривалих і дорогих судових розглядів, узгодивши певні умови, такі як компенсація, положення про конфіденційність і майбутні рекомендації щодо працевлаштування. Після підписання угода про врегулювання, як правило, не дозволяє працівникові в майбутньому пред’являти роботодавцю юридичні претензії з питань, зазначених у документі.
Для того щоб угода була дійсною, працівник повинен отримати незалежну юридичну консультацію щодо її умов і наслідків. Залучаючи кваліфікованих юристів з врегулювання спорів, ви забезпечуєте захист своїх інтересів і повне розуміння короткострокових і довгострокових наслідків підписання угоди.
Ключові елементи мирової угоди
Хоча кожна ситуація є унікальною, більшість угод про врегулювання містять кілька стандартних компонентів. Розуміння цих елементів допоможе вам оцінити, чи є запропоновані умови справедливими та доречними.
Угода може передбачати:
- узгоджену виплату;
- рекомендацію, яка дозволить вам знайти роботу в майбутньому;
- положення про конфіденційність, що обмежує те, що будь-яка зі сторін може сказати про розірвання трудового договору;
- «обмежувальну угоду», яка може обмежувати ваші дії в плані конкуренції з компанією після звільнення з роботи.
Наш старший консультант-юрист Кулдіп Клер допомагає співробітникам-клієнтам по всій країні і, зокрема, в Лондоні. Він спеціалізується на наданні допомоги керівникам вищої ланки, а також представникам фінансового сектора і Сіті.
Кулдіп завжди прагне переглянути та поліпшити будь-яку пропозицію, висунуту нашим клієнтам-співробітникам. На відміну від багатьох юристів, ми ніколи не підписуємо угоду в її поточному вигляді, якщо тільки це не є вашою конкретною вказівкою. Ми професійно опрацюємо угоду пункт за пунктом, щоб переконатися, що ви задоволені її наслідками та будь-якими зобов’язаннями, які вона на вас накладає.
Чи є угода про врегулювання юридично обов’язковою у Великій Британії?
Так, дійсна угода про врегулювання має юридичну силу в Англії, Уельсі та Шотландії, за умови, що вона відповідає певним законодавчим вимогам. До них належать:
- Письмова форма. Угода повинна бути складена в письмовій формі; усні домовленості є недостатніми.
- Незалежна юридична консультація. Працівник повинен отримати консультацію від кваліфікованого юриста, сертифікованого представника профспілки або іншого уповноваженого консультанта щодо умов і наслідків угоди.
- Ідентифікація консультанта. В угоді має бути вказано ім’я юридичного консультанта та підтвердження того, що він уповноважений надавати такі консультації.
- Відповідні позови. В угоді має бути детально вказано, від яких потенційних позовів відмовляються, наприклад, від позовів про несправедливе звільнення або дискримінацію.
Після виконання цих умов і підписання угоди обидві сторони, як правило, зобов’язані дотримуватися її умов. Якщо одна зі сторін порушує ці умови, інша сторона може звернутися до засобів правового захисту за порушення договору.
Як вести переговори про укладення мирової угоди?
Поширеною помилкою є думка, що угоди про врегулювання є простими і не вимагають консультацій фахівців. Однак ігнорування певних положень може завдати шкоди вашому фінансовому, правовому та професійному становищу. Адвокат з угод про врегулювання розгляне пропоновану угоду, роз’яснить будь-які неоднозначні умови і, за необхідності, проведе переговори від вашого імені з метою внесення поліпшень.
Скільки це буде коштувати?
Зазвичай абсолютно нічого. Як правило, роботодавець оплачує юридичні витрати, пов’язані з нашими консультаціями щодо угоди про врегулювання, навіть незважаючи на те, що ми діємо виключно в ваших інтересах.
Це пов’язано з тим, що для забезпечення виконання угоди необхідно, щоб працівник отримав консультацію від незалежного юриста, який має відповідну кваліфікацію. Зазвичай ми надсилаємо рахунок безпосередньо роботодавцю.
Чому мені потрібно укласти офіційну угоду про звільнення при припиненні трудових відносин?
При припиненні трудових відносин будь-яка угода не має юридичної сили, якщо не були дотримані певні формальності. Ви повинні отримати консультацію від незалежного кваліфікованого консультанта, що діє від вашого імені, наприклад, від адвоката, який повинен мати страховку професійної відповідальності, що покриває ризик неналежного консультування. Ім’я консультанта має бути вказано в письмовій угоді, і він повинен підтвердити, що встановлені законом умови були виконані.
Я є роботодавцем і хочу звільнити співробітника. Чи потрібно мені складати угоду про врегулювання?
Залежно від обставин, це може бути гарною ідеєю. Ми, безумовно, можемо підготувати для вас проект угоди про врегулювання, яка відповідатиме вашим потребам. Ми можемо прийняти ваші докладні інструкції щодо обставин справи та проконсультувати вас щодо того, які положення слід включити в угоду. Зрозуміло, що ваш співробітник повинен буде отримати незалежну консультацію іншого юриста, перш ніж угода про врегулювання буде вважатися обов’язковою до виконання. Наш юрист з угод про врегулювання, Кулдіп Клер, представляє інтереси як роботодавців, так і співробітників і має досвід роботи з обома сторонами.
Зв’яжіться з нами
Якщо ви розглядаєте можливість укладення мирової угоди або вам вже запропонували її укласти, для захисту ваших інтересів необхідно отримати кваліфіковану юридичну консультацію. Для отримання професійної підтримки зверніться до Sterling Law вже сьогодні. Наші досвідчені юристи готові надати вам юридичну консультацію з питань мирової угоди, допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення і домогтися найкращого результату у вашій ситуації.
