Працевлаштування іноземних громадян у Великій Британії

Щоб легально найняти іноземного співробітника у Великій Британії, роботодавцю в більшості випадків потрібна спонсорська ліцензія (sponsor licence) від Home Office.

Коротко про головне

• Найняти громадянина не з Великої Британії і не з Ірландії, який не має власного права на роботу, можна лише маючи спонсорську ліцензію.
• З 6 квітня 2024 року попереднє 4-річне продовження ліцензії скасовано — вона діє, доки її не здадуть або не відкличуть.
• Державні збори 2026: ліцензія £611 (малий бізнес/благодійність) або £1 682 (середній і великий бізнес); £525 за кожен Certificate of Sponsorship; плюс Immigration Skills Charge.
• Після отримання ліцензії у роботодавця з’являються обов’язки з дотримання вимог (комплаєнс) — за їх порушення ліцензію можуть понизити, призупинити або відкликати.

Що таке спонсорська ліцензія і кому вона потрібна

Спонсорська ліцензія — це дозвіл Home Office наймати працівників з-за кордону за одним зі спонсорованих імміграційних маршрутів. Вона потрібна британському роботодавцю, який хоче працевлаштувати іноземного громадянина, що не має власного статусу з правом на роботу (наприклад, ПМП, статусу за схемою врегулювання ЄС або сімейної візи).

Щоб отримати ліцензію, компанія має бути реальною, легально діючою організацією у Великій Британії, мати необхідні системи управління персоналом і пропонувати відповідну за рівнем і оплатою посаду.

Види спонсорської ліцензії

Ліцензії поділяються на дві великі категорії залежно від того, на який строк наймається працівник:

• Worker (довгострокові маршрути) — Skilled Worker (кваліфікований працівник), Senior or Specialist Worker, Minister of Religion та International Sportsperson.
• Temporary Worker (тимчасові маршрути) — Scale-up Worker, Creative Worker, Charity Worker, Religious Worker, Government Authorised Exchange, International Agreement, Graduate Trainee, Service Supplier, UK Expansion Worker, Secondment Worker та Seasonal Worker.

Компанія може подати заявку на одну або обидві категорії одразу. Найчастіший маршрут для наймання постійного персоналу — Skilled Worker; докладніше про вимоги до працівника та вакансії читайте на сторінці робоча віза Skilled Worker.

Як найняти іноземного співробітника: етапи

1. Перевірка посади та роботодавця. Переконайтеся, що вакансія відповідає вимогам маршруту (рівень кваліфікації та мінімальна оплата), а компанія підходить під вимоги Home Office до спонсора.
2. Заява на ліцензію. Якщо ліцензії ще немає, компанія подає онлайн-заяву і комплект підтвердних документів, призначає відповідальних осіб (Authorising Officer, Key Contact, Level 1 User).
3. Перевірка Home Office. Відомство може запросити додаткові документи або провести виїзну перевірку офісу та систем компанії.
4. Отримання ліцензії та доступ до SMS. Після схвалення компанія отримує рейтинг і доступ до Sponsor Management System, через яку керує спонсорством.
5. Випуск Certificate of Sponsorship. Роботодавець призначає працівнику сертифікат спонсорства.
6. Віза працівника. Співробітник подає заяву на свою робочу візу з-за кордону або зсередини країни і після схвалення розпочинає роботу.

Certificate of Sponsorship: Defined і Undefined

Certificate of Sponsorship (CoS) — це електронний запис, який роботодавець призначає конкретному працівнику для його візової заяви. Розрізняють два види:

• Defined CoS — для Skilled Worker, які подають заяву з-за меж Великої Британії; запитується через Sponsor Management System і зазвичай підтверджується протягом одного робочого дня.
• Undefined CoS — для Skilled Worker, які подають зсередини країни, і для працівників на інших спонсорованих маршрутах; потрібну кількість компанія оцінює при поданні на ліцензію і за потреби запитує додатково.

Збір за призначення CoS становить £525 для довгострокових маршрутів Worker (Skilled Worker, Senior or Specialist Worker, Minister of Religion) і £55 для маршрутів Temporary Worker (зокрема Scale-up).

Скільки це коштує

Нижче — державні збори, які сплачує роботодавець (чинні з 8 квітня 2026 року). Візовий збір і медичний збір (IHS) за саму візу сплачує працівник.

Immigration Skills Charge сплачує роботодавець за кожного спонсорованого працівника на маршрутах Skilled Worker та Senior or Specialist Worker; за низкою наукових і дослідницьких професій, а також для деяких переведень у межах Global Business Mobility передбачені винятки.

Строки розгляду

Стандартне рішення щодо заяви на спонсорську ліцензію Home Office зазвичай ухвалює протягом 8 тижнів. За додаткову плату £750 доступний пріоритетний сервіс — рішення приблизно за 10 робочих днів (кількість місць на день обмежена).

Обов’язки спонсора і комплаєнс

Отримання ліцензії — не разова дія, а початок постійних зобов’язань. Роботодавець зобов’язаний: перевіряти право співробітників на роботу (right to work checks); вести кадрові записи і зберігати документи; вчасно повідомляти через Sponsor Management System про значущі події (неявка працівника, зміна посади чи зарплати, припинення зайнятості, зміни в самій компанії); призначати сертифікати лише на реальні відповідні посади. Порушення обов’язків загрожує зниженням рейтингу ліцензії, її призупиненням або відкликанням, а отже — втратою права наймати іноземний персонал і ризиком для вже найнятих працівників.

Як ми можемо допомогти роботодавцям

Sterling Law — провідна лондонська юридична фірма з однією з найсильніших експертиз у сфері спонсорських ліцензій і корпоративної імміграції. За роки роботи ми отримали і супроводжували ліцензії для компаній практично з усіх галузей — IT, медицина, гостинність, будівництво, фінанси, наука та інші, — від стартапів, які подають першу заяву, до міжнародних корпорацій зі складними програмами глобальної мобільності. Справами займаються кваліфіковані імміграційні солісітори під керівництвом партнерів, а не неперевірені асистенти.

Наша допомога включає:

• аудит готовності компанії до спонсорства та оцінку шансів на схвалення;
• підготовку і подання заяви на ліцензію з повним комплектом документів;
• підготовку до перевірок Home Office, зокрема пробні аудити (mock-аудит) кадрових систем;
• супровід випуску Certificate of Sponsorship і подання працівником візової заяви;
• консультації з комплаєнсу протягом усього строку дії ліцензії, щоб уникнути зниження рейтингу, призупинення або відкликання;
• антикризову допомогу, якщо ліцензію призупинили, понизили до B-рейтингу або відкликали.

Подати заявку

Часті запитання

Чи потрібна спонсорська ліцензія, щоб найняти іноземця?

Так, у більшості випадків. Без ліцензії можна найняти лише тих, хто вже має власне право на роботу у Великій Британії (громадяни Великої Британії та Ірландії, власники ПМП, статусу за схемою ЄС, сімейної візи тощо). Для решти роботодавцю потрібна спонсорська ліцензія.

Скільки коштує спонсорська ліцензія у 2026 році?

Державний збір — £611 для малого бізнесу і благодійних організацій та £1 682 для середнього і великого бізнесу. Додатково сплачуються £525 за кожен Certificate of Sponsorship та Immigration Skills Charge (£480 або £1 320 за перший рік).

Скільки часу займає отримання ліцензії?

Зазвичай до 8 тижнів. За £750 доступний пріоритетний розгляд — приблизно 10 робочих днів.

Чи потрібно рекламувати вакансію 28 днів перед наймом іноземця?

Ні. Тест ринку праці (Resident Labour Market Test) і вимога публікувати вакансію скасовані з грудня 2020 року.

Що таке Immigration Skills Charge і хто її сплачує?

Це окремий збір, який сплачує роботодавець за кожного спонсорованого працівника на довгострокових маршрутах. Він становить £480 на рік для малого бізнесу і £1 320 на рік для середнього і великого, з доплатою за кожні додаткові 6 місяців.

Чи можна найняти іноземця, який уже перебуває у Великій Британії?

Так, якщо він може перейти на відповідний спонсорований маршрут зсередини країни. У цьому разі використовується Undefined CoS.

Подати заявку