Які законні права працівника у разі скорочення?
Співробітники мають право на завчасне повідомлення про звільнення з розумним терміном попередження. Зазвичай вони мають право на виплату вихідної допомоги.
Роботодавці зобов’язані вибирати співробітників для звільнення справедливим і прозорим чином. Цей процес може включати консультації зі звільненими співробітниками або перегляд потреби в персоналі.
Звільнення співробітника з дискримінаційних причин, таких як раса, стать, сексуальна орієнтація, етнічна приналежність, інвалідність, сімейний стан, релігія тощо, є порушенням закону.
При відборі співробітників для звільнення роботодавець може враховувати:
- стаж роботи
- добровільні звільнення (самостійний вибір)
- дисциплінарні стягнення
- навички, кваліфікація, досвід
Термін повідомлення про звільнення
Термін повідомлення про звільнення, встановлений законом, залежить від тривалості вашої роботи:
- 1–24 місяці: не менше одного тижня
- 2–12 років: один тиждень за кожен рік
- 12 років і більше: 12 тижнів
Як розраховується вихідна допомога?
Якщо ви маєте статус співробітника і пропрацювали в компанії 2 роки або більше, ви, як правило, маєте право на встановлену законом виплату при звільненні.
Вам буде виплачено:
- половина тижневої заробітної плати за кожен повний рік, коли вам було менше 22 років;
- тижнева заробітна плата за кожен повний рік, коли вам було 22 роки або більше, але менше 41 року;
- півтори тижневої заробітної плати за кожен повний рік, коли вам було 41 рік або більше.
Термін служби обмежений 20 роками.
З 6 квітня 2021 року максимальний розмір тижневої заробітної плати обмежений 544 фунтами стерлінгів, а максимальний розмір встановленої законом виплати — 16 320 фунтами стерлінгів.
Ви не матимете права на встановлену законом виплату при звільненні, якщо ваш роботодавець запропонує вам іншу роботу, а ви відмовитеся від неї без поважної причини.
