Работодатель не имеет права допускать неправомерное увольнение с работы. Расторжение трудового договора с работником должно происходить только при наличии законных оснований.
В трудовом законодательстве Великобритании такое нарушение называется неправомерным увольнением с работы. Неправомерное лишение должности означает, что работодатель нарушил нормативно установленный порядок расторжения трудового договора с физическим лицом.
Работникам и работодателям важно понимать суть несправедливого увольнения с работы, чтобы избежать потенциальных проблем. Если работодатель нарушает права гражданина, ему грозит дорогостоящий судебный процесс. Далее мы расскажем о основаниях и последствиях несправедливого увольнения в Великобритании.
Что такое несправедливое увольнение?
Существует перечень законных оснований, по которым руководитель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками. Среди них:
- Недостаток профессиональных навыков для выполнения возложенных обязанностей.
- Совершение проступков на рабочем месте, включая ненадлежащее поведение, обман, прогулы, невыполнение должностных обязанностей.
- Сокращение штата.
- Возникновение юридической обязанности уволить. Например, работодатель расторгает трудовой договор с лицом, не прошедшим обязательную аттестацию или лицензирование. Водитель может быть отстранен от работы, если он привлечен к ответственности за превышение скорости.
- Другие уважительные причины. В эту категорию входят исключительные случаи. К ним относятся конфликты с работодателем или невозобновление срочного договора, заключенного на период декретного отпуска.
Согласно британским нормам, работодателям запрещается лишать квалифицированного опытного специалиста заработка без причин, отраженных в законодательстве страны. При отстранении сотрудника от должностных обязанностей руководитель компании должен доказать наличие законных оснований. Если начальник не может указать причины расторжения трудового договора, это считается неправомерным увольнением в Великобритании.
Если руководитель может доказать «вескую причину» для увольнения, это не является окончательным решением вопроса. Сотрудник может обратиться за защитой своих прав к адвокату по делам о неправомерном увольнении. Адвокат разъяснит возможность обращения в суд по поводу неправомерного увольнения.
Приведем примеры несправедливого увольнения. Сотрудник допустил ненадлежащее поведение на рабочем месте. В этом случае работодатель должен сначала вынести предупреждение и обсудить с сотрудником допущенные нарушения. Во многих случаях начальник не может сразу уволить специалиста. Судебные органы могут рассматривать увольнение персонала без предварительного предупреждения как основание для неправомерного увольнения. При рассмотрении дела суд учитывает размер и административные ресурсы руководителя компании, характер и тяжесть проступка сотрудника.
Автоматическое несправедливое увольнение
Автоматически несправедливые причины увольнения закреплены в законодательстве Великобритании. Правила устанавливают право работников оспаривать решения работодателя с учетом их стажа работы в компании.
Под автоматически несправедливым увольнением британское законодательство понимает:
- Родители, уходящие в совместный отпуск по причине болезни ребенка.
- Вступление в профсоюз.
- Отпуск по причине беременности и родов – для женщин, отцовства – для мужчин.
- Сообщение о нарушениях на рабочем месте.
- Отпуск по причине усыновления ребенка.
- Защита прав на выплату минимальной заработной платы.
- Защита прав на установление разумного рабочего времени и перерывов на отдых.
- Проблемы со здоровьем и безопасностью специалиста, о которых знал работодатель.
Иски о незаконном увольнении
Законодательство Великобритании гарантирует защиту физических лиц в случае сокращения и несправедливого увольнения. Для защиты трудовых прав необходимо привлекать сертифицированных специалистов. Квалифицированные адвокаты по делам о несправедливом увольнении помогут в общении с работодателем и представят интересы клиента в суде.
Работодателям также нужен защитник. Юрист разъяснит руководителям компании юридическую процедуру обращения с работниками, что позволит им избежать проблем с регулирующими органами. Например, работодатели обязаны:
- Ознакомить персонал со всеми аспектами, которые касаются их должностных обязанностей.
- Предоставить сотрудникам копии документов.
- Зафиксировать действия работника при обращении за защитой в суд.
- Хранить копии всей полученной информации о специалисте.
- Применять дисциплинарные процедуры перед увольнением. Необходимо расследовать нарушения, провести дисциплинарное слушание с участием представителя профсоюза, наложить штраф или вынести предупреждение, если работник виновен. Важно дать работнику возможность обжаловать решение, принятое по результатам расследования.
Соблюдение этой процедуры поможет избежать обжалования несправедливого увольнения и штрафов за нарушение действующего законодательства.
Как подать иск о незаконном увольнении?
Сотрудник имеет три месяца на подачу иска после отклонения его апелляции. Если компания проиграет иск о несправедливом увольнении, ей может грозить крупный штраф (более £100 000).
Сотрудник также имеет право подать иск о дискриминации или иск о нарушении трудового договора. В случае проигрыша работодатель компенсирует убытки в соответствии с договором.
Компенсация за несправедливое увольнение для сотрудников
Согласно закону о трудовых правах, в случае несправедливого увольнения суд может обязать компанию выплатить денежную компенсацию бывшему сотруднику. Размер компенсации зависит от причины увольнения, совершенных нарушений и особенностей трудового договора с данным лицом.
Максимальный размер компенсации за несправедливое увольнение плюс базовая компенсация составляет более £100 000. Это соответствует годовому окладу специалиста.
Закон устанавливает наличие базового вознаграждения. Для его расчета используются такие показатели, как непрерывный стаж, возраст специалиста и размер недельной заработной платы. Недельный заработок обычно составляет около £640 без учета сверхурочной работы.
Судебные органы самостоятельно регулируют размер компенсации с учетом хода спора и оснований для отстранения лица от должности. В случае планового сокращения штата выплата за несправедливое увольнение уменьшается.
Пострадавшие работники также получают компенсационное вознаграждение. Бонус предназначен для покрытия убытков, понесенных гражданином при лишении работы. Суд решает вопрос о справедливости и равноправии при присуждении такой выплаты. Обычно она включает в себя компенсацию следующих убытков:
- Текущая и будущая заработная плата.
- Договорные льготы, включая корпоративный транспорт, медицинскую страховку.
- Пенсия.
- Нарушение прав на льготы при увольнении. Начинает действовать при увольнении сотрудника со стажем не менее 2 лет.
Как мы можем помочь?
Как доказать несправедливое увольнение? Важно найти опытных адвокатов по делам о несправедливом увольнении. Команда Sterling Law предоставит компетентные консультации по вопросам несправедливого увольнения и обеспечит защиту интересов клиента. Юристы работают с гражданами, стартапами и компаниями любого размера.
Посетите наш офис в Лондоне или свяжитесь с нами через форму на сайте.
