Трудоустройство иностранных граждан в Великобритании

Чтобы легально нанять иностранного сотрудника в Великобритании, работодателю в большинстве случаев нужна спонсорская лицензия (sponsor licence) от Home Office.

Кратко о главном

• Нанять гражданина не из Великобритании и не из Ирландии, у которого нет собственного права на работу, можно только имея спонсорскую лицензию.
• С 6 апреля 2024 года прежнее 4-летнее продление лицензии отменено — она действует, пока ее не сдадут или не отзовут.
• Государственные сборы: лицензия £611 (малый бизнес/благотворительность) или £1 682 (средний и крупный бизнес); £525 за каждый Certificate of Sponsorship; плюс Immigration Skills Charge.
• После получения лицензии у работодателя появляются обязанности по соблюдению требований (комплаенс) — за их нарушение лицензию могут понизить, приостановить или отозвать.

Что такое спонсорская лицензия и кому она нужна

Спонсорская лицензия — это разрешение Home Office нанимать работников из-за рубежа по одному из спонсируемых иммиграционных маршрутов. Она нужна британскому работодателю, который хочет трудоустроить иностранного гражданина, не имеющего собственного статуса с правом на работу (например, ПМЖ, статуса по схеме урегулирования ЕС или семейной визы).

Чтобы получить лицензию, компания должна быть реальной, легально действующей организацией в Великобритании, иметь необходимые системы управления персоналом и предлагать подходящую по уровню и оплате должность.

Виды спонсорской лицензии

Лицензии делятся на две большие категории в зависимости от того, на какой срок нанимается работник:

• Worker (долгосрочные маршруты) — Skilled Worker (квалифицированный работник), Senior or Specialist Worker, Minister of Religion и International Sportsperson.
• Temporary Worker (временные маршруты) — Scale-up Worker, Creative Worker, Charity Worker, Religious Worker, Government Authorised Exchange, International Agreement, Graduate Trainee, Service Supplier, UK Expansion Worker, Secondment Worker и Seasonal Worker.

Компания может подать заявку на одну или обе категории сразу. Самый частый маршрут для найма постоянного персонала — Skilled Worker; подробнее о требованиях к работнику и вакансии читайте на странице рабочая виза Skilled Worker.

Как нанять иностранного сотрудника: этапы

1. Проверка должности и работодателя. Убедитесь, что вакансия соответствует требованиям маршрута (уровень квалификации и минимальная оплата), а компания подходит под требования Home Office к спонсору.
2. Заявление на лицензию. Если лицензии еще нет, компания подает онлайн-заявление и комплект подтверждающих документов, назначает ответственных лиц (Authorising Officer, Key Contact, Level 1 User).
3. Проверка Home Office. Ведомство может запросить дополнительные документы или провести выездную проверку офиса и систем компании.
4. Получение лицензии и доступ к SMS. После одобрения компания получает рейтинг и доступ к Sponsor Management System, через которую управляет спонсорством.
5. Выпуск Certificate of Sponsorship. Работодатель назначает работнику сертификат спонсорства.
6. Виза работника. Сотрудник подает заявление на свою рабочую визу из-за рубежа или изнутри страны и после одобрения приступает к работе.

Certificate of Sponsorship: Defined и Undefined

Certificate of Sponsorship (CoS) — это электронная запись, которую работодатель присваивает конкретному работнику для его визового заявления. Различают два вида:

• Defined CoS — для Skilled Worker, подающих заявление из-за пределов Великобритании; запрашивается через Sponsor Management System и обычно подтверждается в течение одного рабочего дня.
• Undefined CoS — для Skilled Worker, подающих изнутри страны, и для работников на других спонсируемых маршрутах; нужное количество компания оценивает при подаче на лицензию и при необходимости запрашивает дополнительно.

Сбор за назначение CoS составляет £525 для долгосрочных маршрутов Worker (Skilled Worker, Senior or Specialist Worker, Minister of Religion) и £55 для маршрутов Temporary Worker (включая Scale-up).

Сколько это стоит в 2026 году

Ниже — государственные сборы, которые оплачивает работодатель (действуют с 8 апреля 2026 года). Визовый сбор и медицинский сбор (IHS) за саму визу оплачивает работник.

Immigration Skills Charge платит работодатель за каждого спонсируемого работника на маршрутах Skilled Worker и Senior or Specialist Worker; по ряду научных и исследовательских профессий, а также для некоторых переводов в рамках Global Business Mobility предусмотрены исключения.

Сроки рассмотрения

Стандартное решение по заявлению на спонсорскую лицензию Home Office обычно принимает в течение 8 недель. За дополнительную плату £750 доступен приоритетный сервис — решение примерно за 10 рабочих дней (число мест в день ограничено).

Обязанности спонсора и комплаенс

Получение лицензии — не разовое действие, а начало постоянных обязательств. Работодатель обязан: проверять право сотрудников на работу (right to work checks); вести кадровые записи и хранить документы; своевременно сообщать через Sponsor Management System о значимых событиях (неявка работника, изменение должности или зарплаты, прекращение занятости, изменения в самой компании); назначать сертификаты только на реальные подходящие должности. Нарушение обязанностей грозит понижением рейтинга лицензии, ее приостановкой или отзывом, а значит — потерей права нанимать иностранный персонал и риском для уже нанятых работников.

Как мы можем помочь работодателям

Sterling Law — ведущая лондонская юридическая фирма с одной из самых сильных экспертиз в сфере спонсорских лицензий и корпоративной иммиграции. За годы работы мы получили и сопровождали лицензии для компаний практически из всех отраслей — IT, медицина, отельный и ресторанный бизнес, строительство, финансы, наука и другие, — от стартапов, подающих первую заявку, до международных корпораций со сложными программами глобальной мобильности.

Наша помощь включает:

• аудит готовности компании к спонсорству и оценку шансов на одобрение;
• подготовку и подачу заявления на лицензию с полным комплектом документов;
• подготовку к проверкам Home Office, включая пробные аудиты (mock-аудит) кадровых систем;
• сопровождение выпуска Certificate of Sponsorship и подачи работником визового заявления;
• консультации по комплаенсу в течение всего срока действия лицензии, чтобы избежать понижения рейтинга, приостановки или отзыва;
• антикризисную помощь, если лицензию приостановили, понизили до B-рейтинга или отозвали.

Подать заявку

Часто задаваемые вопросы

Нужна ли спонсорская лицензия, чтобы нанять иностранца?

Да, в большинстве случаев. Без лицензии можно нанять только тех, у кого уже есть собственное право на работу в Великобритании (граждане Великобритании и Ирландии, обладатели ПМЖ, статуса по схеме ЕС, семейной визы и т. п.). Для остальных работодателю нужна спонсорская лицензия.

Сколько стоит спонсорская лицензия в 2026 году?

Государственный сбор — £611 для малого бизнеса и благотворительных организаций и £1 682 для среднего и крупного бизнеса. Дополнительно оплачиваются £525 за каждый Certificate of Sponsorship и Immigration Skills Charge (£480 или £1 320 за первый год).

Сколько времени занимает получение лицензии?

Обычно до 8 недель. За £750 доступно приоритетное рассмотрение — примерно 10 рабочих дней.

Что такое Immigration Skills Charge и кто ее платит?

Это отдельный сбор, который платит работодатель за каждого спонсируемого работника на долгосрочных маршрутах. Он составляет £480 в год для малого бизнеса и £1 320 в год для среднего и крупного, с доплатой за каждые дополнительные 6 месяцев.

Можно ли нанять иностранца, который уже находится в Великобритании?

Да, если он может перейти на подходящий спонсируемый маршрут изнутри страны. В этом случае используется Undefined CoS.

Подать заявку