Дискриминации в сфере занятости
Новый случай – 3 января 2020 года
В каких случаях работник может предъявить иск о дискриминации в сфере занятости?
Практически все знают о незаконном характере дискриминации по половому, расовому признакам, признаку национальной принадлежности, религии или убеждений, сексуальной ориентации или ограниченных способностей.
На прошлой неделе Трибунал по трудовым делам, в который раз, подтвердил основополагающий принцип Закона 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации: термин «убеждение» не ограничивается только лишь авраамическими религиями и им подобными, как бы нас не пытались убедить в обратном!
Понятие «убеждение» охватывает любые философские убеждения, (при условии, что они воспринимаются искренне и серьезно) и, как в нашем деле от 3 января 2020 года, включает в себя веганство. Истец, будучи веганом, предположил, что именно это и послужило причиной нехорошего отношения на работе. Работник осуждал поведение работодателя по этическим соображениям.
Конечно, кроме вегетарианства, данный термин также охватывает и атеизм, агностицизм и язычество. Отсутствие преимуществ одних убеждений перед другими – именно то, чего мы ожидаем от законов в современном цивилизованном мире.
