Нарушение доверия и верности по трудовому договору: Кейс
07.07.2023
В недавнем деле, рассмотренном в High Court, Sterling Law успешно представила интересы клиента против бывшего сотрудника, который открыл свой собственный бизнес после увольнения из компании. Бывший сотрудник якобы связался с существующими клиентами клиента и предложил им услуги “как в прошлом году”. Он также пытался выдать свои собственные услуги за услуги клиента.
Адвокаты клиента утверждали, что он/она нарушил подразумеваемое условие верности в трудовом договоре, а также пункт о конфиденциальности. Они также утверждали, что его/ее действия нарушили Закон о защите данных 1998 года (DPA 1998).
Высокий суд принял решение в пользу клиента и вынес судебный запрет, запрещающий г-ну Смиту связываться с клиентами клиента или использовать конфиденциальную информацию клиента. Суд также обязал нашего клиента удалить все копии базы данных клиента.
Это дело подчеркивает важность наличия хорошо составленного трудового договора, включающего четкие условия о конфиденциальности и верности. Оно также показывает, что суды будут принимать меры для защиты бизнеса от бывших сотрудников, нарушающих эти условия.
Основные выводы, которые следует учесть:
- Подразумеваемое условие верности обязывает работника действовать в интересах работодателя даже после прекращения трудовых отношений.
- Оговорка о конфиденциальности обычно запрещает работнику раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе, даже после его ухода из компании.
- DPA 1998 защищает персональные данные физических лиц, и компании должны принимать меры для того, чтобы эти данные не разглашались без согласия человек
Потратив время на составление всеобъемлющего трудового договора и убедившись, что сотрудники знают свои обязательства по договору, предприятия могут защитить себя от бывших сотрудников, которые могут попытаться воспользоваться ими в своих интересах.
Этот случай является напоминанием о важности хорошо составленного трудового договора, включающего четкие условия о конфиденциальности и верности. Потратив время на составление комплексного договора, компании могут защитить себя от бывших сотрудников, которые могут попытаться использовать их в своих интересах.
Если у вас есть вопросы о трудовых договорах или конфиденциальности, обращайтесь в Sterling Law. Мы будем рады помочь вам понять ваши права и возможности.
Дополнительная информация
- Решение High Court по данному делу является значительной победой для предприятий и предупреждением для бывших сотрудников, которые могут рассматривать возможность нарушения трудовых договоров.
- Это дело также подчеркивает важность наличия у компаний комплексной политики защиты данных. Принимая меры по защите персональных данных своих сотрудников, компании могут избежать дорогостоящих судебных исков..
Если вы владелец бизнеса или бывший работник, попавший в подобную ситуацию, обратитесь в Sterling Law за консультацией. Мы будем рады помочь вам понять ваши права и возможности.
