Какие законные права работника в случае сокращения?
Сотрудники имеют право на заблаговременное уведомление об увольнении с разумным сроком предупреждения. Обычно они имеют право на выплату выходного пособия.
Работодатели обязаны выбирать сотрудников для увольнения справедливым и прозрачным образом. Этот процесс может включать консультации с увольняемыми сотрудниками или пересмотр потребности в персонале.
Увольнение сотрудника по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, сексуальная ориентация, этническая принадлежность, инвалидность, семейное положение, религия и т. д., является нарушением закона.
При отборе сотрудников для увольнения работодатель может учитывать:
- стаж работы
- добровольные увольнения (самостоятельный выбор)
- дисциплинарные взыскания
- навыки, квалификация, опыт
Срок уведомления об увольнении
Срок уведомления об увольнении, установленный законом, зависит от продолжительности вашей работы:
- 1–24 месяца: не менее одной недели
- 2–12 лет: одна неделя за каждый год
- 12 лет и более: 12 недель
Как рассчитывается выходное пособие?
Если вы имеете статус сотрудника и проработали в компании 2 года или более, вы, как правило, имеете право на установленную законом выплату при увольнении.
Вам будет выплачено:
- половина недельной заработной платы за каждый полный год, когда вам было меньше 22 лет;
- недельная заработная плата за каждый полный год, когда вам было 22 года или больше, но меньше 41 года;
- полторы недельной заработной платы за каждый полный год, когда вам было 41 год или больше.
Срок службы ограничен 20 годами.
С 6 апреля 2021 года максимальный размер недельной заработной платы ограничен 544 фунтами стерлингов, а максимальный размер установленной законом выплаты — 16 320 фунтами стерлингов.
Вы не будете иметь права на установленную законом выплату при увольнении, если ваш работодатель предложит вам другую работу, а вы откажетесь от нее без уважительной причины.
