Дискриминация в оплате труда

STERLING LAW 15.01.2020

В эту пятницу стало известно об еще одном случае, связанном с неравной оплатой труда.

Широкую огласку он получил по той причине, что иск был подан против BBC, и не кем-либо, а их известной журналисткой Самирой Ахмед (Samira Ahmed). Как оказалось, в течение многих лет она работала по более низкой ставке, чем ее коллега по программам, журналист BBC Джереми Вайн (Jeremy Vine). После того, как BBC обнародовали данные о зарплате сотрудников в соответствии с установленной политикой, оказалось, что ведущий за свои программы получал значительно больше, даже несмотря на то, что оба журналиста имели за плечами более чем 25-летний стаж работы.

BBC, естественно, попытались оправдаться перед Трибуналом по трудовым делам, однако их попытка провалилась. Судья признал схожий характер программ, а значит, и схожие требования к ведущим. В противном случае дело было бы проиграно. Теперь Самира Ахмед получит компенсацию за шесть лет работы, а сумма выплаты достигнет шести знаков. Шесть лет – максимальный период, за который работник может потребовать возврата заработной платы в рамках иска о равной оплате труда.

Наш главный специалист по вопросам трудоустройства, Кулдип Клейр (Kuldeep Clair), так прокомментировал эту ситуацию: «Я обнаружил, что исход дел о равной оплате труда обычно зависит от способности работодателя объяснить причину расхождения в суммах. Это может доставить хлопоты, однако иногда никаких объяснений не требуется, ведь выполненные работы просто-напросто не «сопоставимы». В случае отсутствия профессионального представителя у вас могут возникнуть серьезные трудности, как с подачей иска, так и с защитой в ходе судебного разбирательства».

В прошлом году Кулдип успешно провел дело о равной оплате труда, сумма компенсации по которому достигла пятизначного значения. Ответчиком выступала известная фирма, защищающая интересы местной туристической компании. «Работодатель изначально придерживался подобной линии защиты, то есть утверждал, что работа моей клиентки носила иной характер и не может быть сопоставлена с работой ряда менеджеров мужского пола, которые занимали схожие должности. Однако за две недели до слушанья, оценив серьезность иска моей клиентки, они изменили свои убеждения».

Также Кулдип напомнил, что в этом году исполняется ровно 50 лет с момента принятия Закона о равной оплате труда 1970 года, ставшим поворотным в антидискриминационном законодательстве. «Мы далеко ушли от тех дней, когда от женщин требовалось либо сидеть дома и мыть посуду, либо выполнять черную работу за любую цену, которую им предложат без каких-либо объяснений».

Другие новости
ВИЗА В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ ДЛЯ ГРАЖДАН ЕС 09.07.2021
Недавние изменения в иммиграционном законодательстве упростили иностранным компаниям процесс релокации работников из ЕС в Великобританию для выполнения договорных обязательств перед британскими кли...
Подробнее
ЗАЯВКИ НА ОСНОВАНИИ ДЛИТЕЛЬНОГО ПРОЖИВАНИЯ: ПЕРИОДЫ НЕЗАКОННОГО ПРЕБЫВАНИЯ В СТРАНЕ 18.11.2020
Иммиграционные правила, касающиеся длительного проживания, предусматривают, что лица, законно и непрерывно проживающие в Великобритании в течение последних 10 лет, имеют право подать заявку на полу...
Подробнее
ВОССТАНОВЛЕНИЕ КОМПАНИИ 16.09.2020
Что требуется для восстановления компании? Зависит от причины по которой компанию исключили из реестра. Если компанию исключили во время и из-за того, что она перестала осуществлять хозяйственную д...
Подробнее
КАК ПЕРЕВЕСТИ СВОЮ IT КОМПАНИЮ В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ 16.09.2020
Если Вы успешный предприниматель в сфере IT, мы не удивлены. Высокий уровень квалификации русскоговорящих специалистов в области компьютерных технологий давно заслужил мировое признание.
Подробнее
Запросить бесплатную консультацию







    Пн-Пт:9:00 - 18:00 Сб:10:00 - 16:00