Роботодавець не має права допускати неправомірне звільнення з роботи. Розірвання трудового договору з працівником має відбуватися тільки за наявності законних підстав.
У трудовому законодавстві Великої Британії таке порушення називається неправомірним звільненням з роботи. Неправомірне позбавлення посади означає, що роботодавець порушив нормативно встановлений порядок розірвання трудового договору з фізичною особою.
Що таке несправедливе звільнення?
Існує перелік законних підстав, за якими керівник може розірвати трудові відносини з працівниками. Серед них:
- Недолік професійних навичок для виконання покладених обов’язків.
- Вчинення проступків на робочому місці, включаючи неналежну поведінку, обман, прогули, невиконання посадових обов’язків.
- Скорочення штату.
- Виникнення юридичного обов’язку звільнити. Наприклад, роботодавець розриває трудовий договір з особою, яка не пройшла обов’язкову атестацію або ліцензування. Водій може бути відсторонений від роботи, якщо він притягнутий до відповідальності за перевищення швидкості.
- Інші поважні причини. До цієї категорії входять виняткові випадки. До них відносяться конфлікти з роботодавцем або не поновлення строкового договору, укладеного на період декретної відпустки.
Згідно з британськими нормами, роботодавцям забороняється позбавляти кваліфікованого досвідченого фахівця заробітку без причин, відображених у законодавстві країни. При відстороненні співробітника від посадових обов’язків керівник компанії повинен довести наявність законних підстав. Якщо керівник не може вказати причини розірвання трудового договору, це вважається неправомірним звільненням у Великій Британії.
Якщо керівник може довести «вагому причину» для звільнення, це не є остаточним вирішенням питання. Співробітник може звернутися за захистом своїх прав до адвоката у справах про неправомірне звільнення. Адвокат роз’яснить можливість звернення до суду з приводу неправомірного звільнення.
Наведемо приклади несправедливого звільнення. Співробітник допустив неналежну поведінку на робочому місці. У цьому випадку роботодавець повинен спочатку винести попередження і обговорити з співробітником допущені порушення. У багатьох випадках керівник не може відразу звільнити фахівця. Судові органи можуть розглядати звільнення персоналу без попереднього попередження як підставу для неправомірного звільнення. При розгляді справи суд враховує розмір і адміністративні ресурси керівника компанії, характер і тяжкість проступку співробітника.
Автоматично несправедливе звільнення
Автоматично несправедливі причини звільнення закріплені в законодавстві Великої Британії. Правила встановлюють право працівників оскаржувати рішення роботодавця з урахуванням їх стажу роботи в компанії.
Під автоматично несправедливим звільненням британське законодавство розуміє:
- Батьки, які йдуть у спільну відпустку через хворобу дитини.
- Вступ до профспілки.
- Відпустка через вагітність і пологи – для жінок, батьківство – для чоловіків.
- Повідомлення про порушення на робочому місці.
- Відпустка через усиновлення дитини.
- Захист прав на виплату мінімальної заробітної плати.
- Захист прав на встановлення розумного робочого часу та перерв на відпочинок.
- Проблеми зі здоров’ям та безпекою фахівця, про які знав роботодавець.
Позови про незаконне звільнення
ЗаконодавствоВеликобританії гарантує захист фізичних осіб у разі скорочення та несправедливого звільнення. Для захисту трудових прав необхідно залучати сертифікованих фахівців. Кваліфіковані адвокати у справах про несправедливе звільнення допоможуть у спілкуванні з роботодавцем і представлять інтереси клієнта в суді.
Роботодавцям також потрібен захисник. Юрист роз’яснить керівникам компанії юридичну процедуру поводження з працівниками, що дозволить їм уникнути проблем з регулюючими органами. Наприклад, роботодавці зобов’язані:
- Ознайомити персонал з усіма аспектами, що стосуються їх посадових обов’язків.
- Надати співробітникам копії документів.
- Зафіксувати дії працівника при зверненні за захистом до суду.
- Зберігати копії всієї отриманої інформації про фахівця.
- Застосовувати дисциплінарні процедури перед звільненням. Необхідно розслідувати порушення, провести дисциплінарне слухання за участю представника профспілки, накласти штраф або винести попередження, якщо працівник винен. Важливо дати працівникові можливість оскаржити рішення, прийняте за результатами розслідування.
Дотримання цієї процедури допоможе уникнути оскарження несправедливого звільнення і штрафів за порушення чинного законодавства.
Як подати позов про незаконне звільнення?
Співробітник має три місяці на подання позову після відхилення його апеляції. Якщо компанія програє позов про несправедливе звільнення, їй може загрожувати великий штраф (понад £100 000).
Співробітник також має право подати позов про дискримінацію або позов про порушення трудового договору. У разі програшу роботодавець компенсує збитки відповідно до договору.
Компенсація за несправедливе звільнення для співробітників
Відповідно до закону про трудові права, у разі несправедливого звільнення суд може зобов’язати компанію виплатити грошову компенсацію колишньому співробітнику. Розмір компенсації залежить від причини звільнення, скоєних порушень та особливостей трудового договору з даною особою.
Максимальний розмір компенсації за несправедливе звільнення плюс базова компенсація становить понад £100 000. Це відповідає річному окладу фахівця.
Закон встановлює наявність базової винагороди. Для її розрахунку використовуються такі показники, як безперервний стаж, вік фахівця та розмір тижневої заробітної плати. Тижневий заробіток зазвичай становить близько £640 без урахування понаднормової роботи.
Судові органи самостійно регулюють розмір компенсації з урахуванням перебігу спору та підстав для відсторонення особи від посади. У разі планового скорочення штату виплата за несправедливе звільнення зменшується.
Постраждалі працівники також отримують компенсаційну винагороду. Бонус призначений для покриття збитків, понесених громадянином при позбавленні роботи. Суд вирішує питання про справедливість і рівноправність при присудження такої виплати. Зазвичай вона включає в себе компенсацію наступних збитків:
- Поточна і майбутня заробітна плата.
- Договірні пільги, включаючи корпоративний транспорт, медичну страховку.
- Пенсія.
- Порушення прав на пільги при звільненні. Починає діяти при звільненні співробітника зі стажем не менше 2 років.
Як ми можемо допомогти?
Як довести несправедливе звільнення? Важливо знайти досвідчених адвокатів у справах про несправедливе звільнення. Команда Sterling Law надасть компетентні консультації з питань несправедливого звільнення та забезпечить захист інтересів клієнта. Юристи працюють з громадянами, стартапами та компаніями будь-якого розміру.
Відвідайте наш офіс у Лондоні або зв’яжіться з нами через форму на сайті.
