Порушення довіри та вірності за трудовим договором: Кейс
07.07.2023
У нещодавній справі, розглянутій у High Court, Sterling Law успішно представила інтереси клієнта проти колишнього співробітника, який відкрив свій власний бізнес після звільнення з компанії. Колишній співробітник нібито зв’язався з існуючими клієнтами клієнта і запропонував їм послуги “як минулого року”. Він також намагався видати свої власні послуги за послуги клієнта.
Адвокати клієнта стверджували, що він/вона порушив передбачувану умову вірності в трудовому договорі, а також пункт про конфіденційність. Вони також стверджували, що його/її дії порушили Закон про захист даних 1998 року (DPA 1998).
Високий суд ухвалив рішення на користь клієнта і виніс судову заборону, що забороняє пану Сміту зв’язуватися з клієнтами клієнта або використовувати конфіденційну інформацію клієнта. Суд також зобов’язав нашого клієнта видалити всі копії бази даних клієнта.
Ця справа підкреслює важливість наявності добре складеного трудового договору, що включає чіткі умови про конфіденційність і вірність. Вона також показує, що суди вживатимуть заходів для захисту бізнесу від колишніх співробітників, які порушують ці умови.
Основні висновки, які слід врахувати:
- Умовна умова вірності зобов’язує працівника діяти в інтересах роботодавця навіть після припинення трудових відносин.
- Застереження про конфіденційність зазвичай забороняє працівникові розкривати конфіденційну інформацію про свого роботодавця, навіть після того, як він залишив компанію.
- DPA 1998 захищає персональні дані фізичних осіб, і компанії повинні вживати заходів для того, щоб ці дані не розголошувалися без згоди осіб
Витративши час на складання всеосяжного трудового договору і переконавшись, що співробітники знають свої зобов’язання за договором, підприємства можуть захистити себе від колишніх співробітників, які можуть спробувати скористатися ними у своїх інтересах.
Цей випадок є нагадуванням про важливість добре складеного трудового договору, що включає чіткі умови про конфіденційність і вірність. Витративши час на складання комплексного договору, компанії можуть захистити себе від колишніх співробітників, які можуть спробувати використати їх у своїх інтересах.
Якщо у вас є питання про трудові договори або конфіденційність, звертайтеся до Sterling Law. Ми будемо раді допомогти вам зрозуміти ваші права і можливості.
Додаткова інформація
- Рішення High Court у цій справі є значною перемогою для підприємств і попередженням для колишніх співробітників, які можуть розглядати можливість порушення трудових договорів.
- Ця справа також підкреслює важливість наявності у компаній комплексної політики захисту даних. Вживаючи заходів щодо захисту персональних даних своїх співробітників, компанії можуть уникнути дорогих судових позовів.
Якщо ви власник бізнесу або колишній працівник, який потрапив у подібну ситуацію, зверніться до Sterling Law за консультацією. Ми будемо раді допомогти вам зрозуміти ваші права та можливості.
