Успішне отримання схвалення Global Talent для фахівця з Health Tech: Розподіл доказів за критеріями
Співавтор Максим Бондарєв.
В цій статті ми поділимося черговим успішним кейсом отримання схвалення візи Global Talent. Ми продемонструємо, як досвідчені юристи можуть допомогти правильно використовувати документи та на які критерії зробити правильний акцент.
Проблеми з нестачею документації
При роботі з кейсами Global Talent досить часто зустрічається нестача документації, щоб задовольнити всі критерії. Клієнт може мати значні досягнення у своїй сфері та внести вагомий вклад у розвиток індустрії своєю професійною діяльністю, але йому може не вистачати документальних підтверджень, щоб це продемонструвати. Він просто може не знати, які докази для цього потрібні.
В такій ситуації на допомогу приходить керівництво Tech Nation, де для кожного критерію наведено орієнтовний список доказів та те, що можна використовувати. Проблема полягає в тому, що список досить загальний, і стає складно підібрати правильні докази та розподілити їх по потрібним критеріям.
Аналіз документів та вибір критеріїв
Наприклад, трудовий договір та відомості про зарплату можна використовувати для кожного критерію згідно з керівництвом. Однак керівництво забороняє використовувати один доказ одразу для декількох критеріїв. Це означає, що при наявності таких доказів, як відомості про зарплату та трудовий договір, доведеться провести велику роботу з аналізу всього представленого портфоліо та вибрати, який критерій підкріпити високою зарплатою.
Наприклад, якщо у клієнта мало публічного визнання для головного критерію, високу зарплату можна використовувати для того, щоб показати, що заявника визнають як професіонала, за що він винагороджується значною сумою. Або навпаки, цим доказом можна показати, що заявник вносив важливий вклад у розвиток компанії, за що й отримував велику зарплату.
Процес підготовки заявки є досить заплутаним, але в той же час гнучким. У цій справі, наявність достатніх знань дозволяє використовувати наявну документацію максимально ефективно, щоб переконати Tech Nation в наявності таланту у заявника. В зв’язку з чим, ми рекомендуємо звертатися за допомогою до досвідченої команди юристів, щоб заощадити свій час та збільшити шанси на успіх.
Приклад успішного кейсу
Саме так і сталося в нашому кейсі. До нас звернувся виключно талановитий фахівець, який за останні два роки значно підняв прибуток та оптимізував роботу компанії, в якій працював. Будучи директором продукту, він вивів мобільний додаток компанії на рівень топ-1 в health tech сфері.
Незважаючи на вражаючий профіль клієнта, у нього відсутнє медіа-визнання в індустрії. Як ми писали раніше, досить часто професіонали в індустрії не встигають працювати над своїм медіа-визнанням, так як сфокусовані на специфічних діях з розвитку своїх компаній, продуктів та рішень. В зв’язку з цим вони не можуть надати достатньо статей, відео з інтернету, прикладів публічних виступів і тому подібне.
Наша команда завжди говорить, що це не головна проблема. При наявності інших доказів відсутність медіа-визнання можна компенсувати іншими документами. На щастя, у нашого клієнта було багато конкретних прикладів його вкладу в розвиток компанії, згідно з якими можна було побачити чіткі приклади його діяльності: розробка стратегій, управління командою, підготовка рекомендацій для розробників і т. д.
Детально вивчивши профіль нашого клієнта, ми змогли правильно вибрати критерії та продемонструвати його роботу. Для підтвердження його визнання ми використали документи про працевлаштування та додаткові рекомендації від експертів галузі, які не працювали з ним напрямую. Це дозволило підкреслити те, що його талант та лідерські якості визнані провідними фахівцями в індустрії.
Процес підготовки заявки зайняв близько місяця. Документи неодноразово переглядалися та обговорювалися з клієнтом. Один з наших ключових принципів – постійна комунікація з клієнтом на всіх етапах роботи. Це робиться для того, щоб наш клієнт був впевнений у наших діях та знав, що його думка буде врахована.
Після подання заявки ми отримали рішення про схвалення протягом двох тижнів. Це блискавичний результат, в чотири рази швидший за стандартний термін в вісім тижнів.
Висновок
Якщо ви прагнете отримати візу Global Talent і не знаєте, з чого розпочати процес підготовки доказів, довірте цю справу нам. Ми маємо досвід роботи з сотнями кейсів Global Talent та можемо запропонувати вам послуги найвищого рівня.
