fbpx

Заказать консультацию

Contact our team to find out if we can help.

Book a free call to discuss your matter with us. Please leave your details and we will call you. We would also ask you to briefly describe your matter in the notes section, for the assessment before the call.

Please kindly note, we'll try to call you within the one hour slot you book, however, sometimes we'll have to reschedule the call. You call will last 15 minutes.

Please answer mandatory questions below.





    Домработнице удалось добиться соблюдения работодателем-манипулятором своих трудовых прав даже после истечения срока действия рабочей визы

    В соответствии с законом работник не имеет права продолжать трудовую деятельность после истечения срока действия рабочей визы. Нелегальная работа лишает лицо права на подачу иска против работодателя о нарушении условий трудового договора из-за нелегального статуса предполагаемого истца.

    Однако решение по делу  Okedina v Chikale [2019] EWCA Civ 1393 показывает, что существуют определенные обстоятельства, при которых от работодателя может быть потребовано исполнение трудового договора даже несмотря на нарушение работником иммиграционных правил.

    Суть дела

    Истец, г-жа Чикале (Chikale), и ответчик, г-жа Окедина (Okedina), являются гражданками Малави. Г-жа Чикале получила визу сроком на полгода для работы няней в семье ответчика. Однако истец не знала, что ее виза была выдана на основании ложной информации, предоставленной г-жой Окединой. Кроме того, ответчик позволила истцу продолжить трудовую деятельность даже после истечения срока действия визы. Ежемесячная ставка истца составляла 200 фунтов стерлингов, и через несколько месяцев г-жа Чикале попросила увеличить ее, на что получила отказ.

    Решение суда

    Суд отклонил линию защиты г-жи Окедины, настаивавшей на нелегальном статусе своей работницы. Был принят во внимание тот факт, что заявитель попросту не знала, что работает в стране нелегально.

    К сожалению, зачастую в трудовых отношения перевешивает слово работодателей, что приводит к эксплуатации работников, несоблюдению их законных прав и торговле людьми.

    Если Вы считаете, что Ваш работодатель не соблюдает Ваши трудовые права, свяжитесь с нашими специалистами. Sterling Law – юридическая фирма Лондона, вошедшая в список Legal 500.

    Смотреть все