Изменения в правилах иммиграции в Великобритании
Изменения в иммиграционных правилах Великобритании: ключевые обновления для спонсоров в сфере здравоохранения и ухода
12 марта 2025 года правительство Великобритании объявило о внесении изменений в иммиграционные правила, что повлияет на спонсоров в различных секторах. Среди ключевых изменений:
- Новое требование для спонсоров работников по уходу в Англии – приоритетный найм сотрудников, уже находящихся в Великобритании, перед привлечением работников из-за рубежа.
- Повышение минимального порога заработной платы для работников по уходу и держателей виз в области здравоохранения и ухода по кодам SOC 6135 и 6136.
- Пересмотр правил удержания заработной платы и корректировка требований для новых работников, имеющих право на сниженные пороги зарплат.
Изменения в спонсорстве работников по уходу
В связи с увеличением числа работников по уходу в Англии без спонсорства (из-за потери лицензий работодателями или невозможности обеспечить достаточное количество рабочих мест), Министерство внутренних дел вводит новые требования к найму.
С 9 апреля 2025 года спонсоры должны сначала попытаться нанять сотрудников, уже находящихся в Великобритании, прежде чем привлекать работников из-за границы. Чтобы соответствовать требованиям, спонсоры должны:
- Получить подтверждение от регионального или субрегионального партнерства о том, что они активно искали кандидатов в Великобритании.
- Предоставить доказательства отсутствия подходящих местных кандидатов.
Это требование применяется только к ролям работников по уходу в Англии и не затрагивает работодателей в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии.
Кроме того, оно не распространяется на:
- Работников по уходу, которые уже были спонсированы до 9 апреля 2025 года.
- Людей, переходящих с других визовых маршрутов Великобритании, при условии, что они законно проработали у спонсора не менее трех месяцев.
Повышение минимальной заработной платы для работников по уходу
С 9 апреля 2025 года минимальный порог заработной платы для визы квалифицированного работника (Skilled Worker) по кодам SOC 6135 и 6136 (работники по уходу и старшие работники по уходу) увеличится с £23 200 в год (£11,90 в час) до £25 000 в год (£12,82 в час).
Однако, с учетом повышения национальной минимальной заработной платы до £12,21 в час с 1 апреля 2025 года, это может привести к разнице в оплате труда между текущими спонсируемыми работниками и новыми сотрудниками. Работодателям рекомендуется пересмотреть структуру зарплат, чтобы избежать разделения сотрудников на разные уровни по оплате и избежать проблем с равноправием.
Этот новый порог зарплат применяется только к сертификатам спонсорства (CoS), выданным после 9 апреля 2025 года. Спонсорам не нужно увеличивать зарплату текущим работникам, если они соответствуют новой минимальной оплате труда в £12,21 в час.
Следующие шаги для работодателей
В связи с предстоящими изменениями, вступающими в силу с 9 апреля 2025 года, спонсорам рекомендуется предпринять следующие меры:
- Работодателям в сфере ухода следует подготовиться к дополнительным требованиям при найме из-за границы и следить за обновлениями от Министерства внутренних дел.
- Всем спонсорам необходимо пересмотреть структуру зарплат, чтобы соответствовать как требованиям Skilled Worker, так и новому национальному минимальному уровню оплаты труда с 1 апреля 2025 года.
- Работодатели должны убедиться, что удержания из заработной платы соответствуют новым правилам, а также следить за дальнейшими разъяснениями от Министерства внутренних дел.
- Оставайтесь в курсе – ожидаются дополнительные разъяснения и официальные рекомендации от Министерства внутренних дел.
Эти изменения в правилах вводят новые требования по соблюдению норм и финансовые обязательства для спонсоров, особенно в сфере ухода. Усложнение процесса найма работников из-за границы требует от спонсоров активного адаптирования к новым правилам. Мы будем продолжать следить за развитием ситуации и предоставлять актуальные обновления.
Если у вас есть вопросы или опасения относительно влияния этих изменений на ваш бизнес, свяжитесь с нами.
