Зміни в імміграційному законодавстві Великобританії
Зміни в імміграційних правилах Великобританії: ключові оновлення для спонсорів у сфері охорони здоров’я та догляду
12 березня 2025 року уряд Великобританії оголосив про внесення змін до імміграційних правил, що вплине на спонсорів у різних галузях. Серед ключових змін:
- Нова вимога для спонсорів працівників догляду в Англії – пріоритетне наймання працівників, які вже перебувають у Великобританії, перед залученням працівників з-за кордону.
- Підвищення мінімального порогу заробітної плати для працівників догляду та власників віз у сфері охорони здоров’я та догляду за кодами SOC 6135 і 6136.
- Перегляд правил утримання заробітної плати та коригування вимог для нових працівників, які мають право на знижені пороги зарплат.
Зміни у спонсорстві працівників догляду
Через збільшення кількості працівників догляду в Англії без спонсорства через втрату ліцензій роботодавцями або неможливість забезпечити достатню кількість робочих місць Міністерство внутрішніх справ запроваджує нові вимоги до найму.
З 9 квітня 2025 року спонсори мають спочатку намагатися найняти працівників, які вже перебувають у Великобританії, перш ніж залучати працівників з-за кордону. Щоб відповідати вимогам, спонсори повинні:
- Отримати підтвердження від регіонального або субрегіонального партнерства про те, що вони активно шукали кандидатів у Великобританії.
- Надати докази відсутності відповідних місцевих кандидатів.
Ця вимога застосовується лише до працівників догляду в Англії та не стосується роботодавців у Шотландії, Уельсі та Північній Ірландії.
Крім того, вона не поширюється на:
- Працівників догляду, які вже були спонсоровані до 9 квітня 2025 року.
- Осіб, які переходять з інших візових маршрутів Великобританії, за умови, що вони законно працювали у спонсора не менше трьох місяців.
Підвищення мінімальної заробітної плати для працівників догляду
З 9 квітня 2025 року мінімальний поріг заробітної плати для візи кваліфікованого працівника Skilled Worker за кодами SOC 6135 і 6136 працівники догляду та старші працівники догляду зросте з 23200 фунтів на рік 11,90 на годину до 25000 фунтів на рік 12,82 на годину.
Однак, з урахуванням підвищення національної мінімальної заробітної плати до 12,21 фунта на годину з 1 квітня 2025 року, це може призвести до різниці в оплаті праці між поточними спонсорованими працівниками та новими співробітниками. Роботодавцям рекомендується переглянути структуру зарплат, щоб уникнути поділу співробітників на різні рівні за оплатою та запобігти проблемам із рівноправ’ям.
Цей новий поріг зарплат застосовується лише до сертифікатів спонсорства CoS, виданих після 9 квітня 2025 року. Спонсорам не потрібно підвищувати зарплату поточним працівникам, якщо вони відповідають новому рівню мінімальної оплати праці 12,21 фунта на годину.
Наступні кроки для роботодавців
З огляду на зміни, які набудуть чинності з 9 квітня 2025 року, спонсорам рекомендується вжити таких заходів:
- Роботодавцям у сфері догляду слід підготуватися до додаткових вимог під час найму з-за кордону та стежити за оновленнями від Міністерства внутрішніх справ.
- Усім спонсорам необхідно переглянути структуру зарплат, щоб відповідати як вимогам Skilled Worker, так і новому рівню національної мінімальної оплати праці з 1 квітня 2025 року.
- Роботодавці повинні переконатися, що утримання із заробітної плати відповідає новим правилам, а також стежити за подальшими роз’ясненнями від Міністерства внутрішніх справ.
- Будьте в курсі – очікуються додаткові роз’яснення та офіційні рекомендації від Міністерства внутрішніх справ.
Ці зміни у правилах запроваджують нові вимоги до дотримання норм та фінансові зобов’язання для спонсорів, особливо у сфері догляду. Ускладнення процесу найму працівників з-за кордону вимагає від спонсорів активного пристосування до нових правил. Ми продовжуватимемо стежити за розвитком ситуації та надавати актуальні оновлення.
Якщо у вас є запитання або побоювання щодо впливу цих змін на ваш бізнес, зв’яжіться з нами.
