Успешное получение одобрение Global Talent для специалиста из Health Tech: Распределение доказательств по критериям

Соавтор Максим Бондарев.
В этой статье мы поделимся нашим очередным успехом в получении одобрения для визы Global Talent. Мы покажем вам, как опытные юристы могут помочь правильно использовать документы и на какие критерии сделать правильный упор.
Проблемы с недостатком документации
В работе с кейсами Global Talent довольно часто встречается такое явление, как недостаток документации для удовлетворения всех критериев. Клиент может иметь огромные достижения в своей сфере и внести значительный вклад в развитие индустрии своей профессиональной активностью, однако ему может не хватать документарных доказательств, чтобы продемонстрировать это. Клиент просто может не знать, какие доказательства для этого нужны.
В такой ситуации на выручку приходит руководство Tech Nation, в котором под каждый критерий находится примерный список доказательств и того, что можно использовать. Проблема заключается в том, что список довольно общий, и становится трудно подобрать правильные доказательства и распределить их по нужным критериям.
Анализ документов и выбор критериев
К примеру, трудовой контракт и сведения о зарплате можно использовать для каждого критерия согласно руководству. Однако руководство запрещает использовать одно доказательство сразу для нескольких критериев. Это значит, что при наличии таких доказательств, как сведения о зарплате и трудовой контракт, придется провести огромную работу по анализу всего презентуемого портфолио и выбрать, какой критерий подкрепить высокой зарплатой.
Например, если у клиента мало публичного признания для главного критерия, высокую зарплату можно использовать для того, чтобы показать, что заявитель признается как профессионал, за что вознаграждается большой суммой. Или наоборот, этим доказательством можно показать, что заявитель вносил важный вклад в развитие компании, за что и получал большую зарплату.
Процесс подготовки заявления является довольно запутанным, но в то же время гибким. В этом деле наличие достаточных знаний позволяет использовать имеющуюся документацию максимально эффективно, чтобы убедить Tech Nation в наличии таланта у заявителя. В связи с чем мы советуем обращаться за помощью к опытной команде юристов, чтобы сэкономить свое время и увеличить шансы на успех.
Пример успешного кейса
Примерно так произошло и в нашем кейсе. К нам обратился исключительно талантливый профессионал, который за последние два года значительно поднял прибыль и оптимизировал работу компании, в которой работал. Будучи директором продукта, он вывел мобильное приложение компании на уровень топ-1 в health tech сфере.
Несмотря на впечатляющий профиль клиента, у него отсутствовало медиа-признание в индустрии. Как мы писали ранее, довольно часто профессионалы в индустрии не успевают работать над своим медиа-признанием, так как сфокусированы на специфических действиях по развитию своих компаний, продуктов и решений. В связи с этим они не могут предоставить достаточно статей, видео из интернета, примеров публичных выступлений и тому подобное.
Наша команда всегда говорит, что это не главная проблема. При наличии других доказательств отсутствие медиа-признания можно компенсировать другими документами. К счастью, у нашего клиента было много конкретных примеров его вклада в развитие компании, согласно которым можно было увидеть четкие примеры его деятельности: разработка стратегий, управление командой, подготовка рекомендаций для разработчиков и т. д.
Детально изучив профиль нашего клиента, мы смогли правильно выбрать критерии и показать работу клиента. Для демонстрации признания мы использовали документы о трудоустройстве и дополнительные рекомендации от экспертов сектора за пределами работы нашего клиента, что продемонстрировало признание его таланта и умений лидерами индустрии.
Быстрое одобрение заявления
Процесс подготовки занял около месяца. Документы многократно пересматривались и обсуждались с клиентом. Один из наших принципов – постоянная коммуникация с клиентом во время каждого процесса, чтобы наш клиент был уверен в наших действиях и знал, что его мнение будет учтено.
После подачи заявления мы получили решение о выдаче одобрения в течение двух недель – молниеносный результат, в четыре раза быстрее стандартного срока в восемь недель.
Заключение
Если вы желаете получить визу Global Talent и не знаете, с чего начать процесс подготовки доказательств, доверьте это дело нам. Мы имеем опыт работы с сотнями кейсов Global Talent и можем предложить вам сервис высочайшего уровня.