Ограничения в трудовом контракте после увольнения

Inna Semeniuk 07.02.2022

Ограничительные условия — это положения, которые часто можно найти в трудовых договорах. Они также могут быть включены в описания должностей, письма о приеме на работу и бонусные планы.

 

Они ограничивают то, что сотрудники могут делать в течение определенного периода времени после окончания их работы, чтобы защитить ценные данные работодателя и предотвратить присоединение сотрудников к конкурирующим предприятиям.

 

В недавнем деле Ричарда Бейкера Харрисона -v- Брукса работодатель подал в суд на двух бывших сотрудников, чтобы добиться соблюдения конфиденциальности и ограничений, не связанных с конкуренцией, среди других общих ограничений в отношении прекращения занятости. Работодатель утверждал, что его сотрудники основали конкурента-стартап и, несмотря на свои договорные обязательства, сознательно пытались перенаправить бизнес из его компании в сторону своего стартапа.

 

Считалось, что сотрудники нарушили свои подразумеваемые договорные обязанности (а также фидуциарные обязанности в случае одного сотрудника). Высокий суд также постановил, что объем и продолжительность договоренностей о недопущении привлечения представлений и сделок, равных 12 и 9 месяцам, являются приемлемыми.

 

Судья Оби был убежден, что «связи работодателя с клиентами и поставщиками, стабильность его персонала и защита его конфиденциальной информации — все это законные деловые интересы, требующие защиты». Однако это был «банальный закон, согласно которому в период действия трудовых отношений работодатель имеет право защищать конфиденциальную информацию, независимо от того, составляет ли она коммерческую тайну или нет».

 

Часто предполагается, что работодатели редко применяют ограничительные условия. Вопреки распространенному мнению, суды регулярно применяют ограничительные условия в трудовых договорах.

 

При рассмотрении ограничительных условий в трудовых договорах читайте между строк и обратите внимание, соответствуют ли они законным интересам компании.

 

Чтобы обеспечить соблюдение ограничительного соглашения, работодатель должен показать, что этот пункт защищает один или несколько законных деловых интересов. Более того, работодатель должен продемонстрировать, что это положение разумно — в том смысле, что оно идет настолько далеко, насколько это необходимо для защиты законных деловых интересов работодателя.

 

Законные деловые интересы, которые работодатель имеет право сохранить с помощью ограничений после увольнения, включают:

Конфиденциальные данные работодателя и связи с клиентами;

Стабильность трудовых ресурсов работодателя.

 

При определении возможности принудительного исполнения того или иного положения суд принимает во внимание следующие факторы на дату заключения соглашения:

Насколько разумны ограничения по времени и географии?

Идет ли статья дальше необходимого для защиты законных интересов компании?

 

Когда происходит смена ролей среди директоров или сотрудников, работодатели должны оценить ограничительные условия компании. Обычно этот человек получает доступ к ноу-хау, охватывающим как поставщиков, так и клиентов.

Запросить бесплатную консультацию






    Пн-Пт:9:00 - 18:00 Сб:10:00 - 16:00