Подлинная занятость как ключевой фактор для получения визы квалифицированного работника в Великобритании
При подаче заявления на получение визы Skilled Worker в Великобритании необходимо учитывать несколько важнейших факторов. Одним из наиболее важных является гарантия подлинности предлагаемой работы. Давайте разберемся, что это значит, и посмотрим на реальном примере, как это требование может повлиять на процесс получения визы.
Что такое подлинность трудоустройства?
Подлинность трудоустройства – это требование Министерства внутренних дел Великобритании о том, что предлагаемая иностранному работнику работа должна быть законной, соответствовать определенному уровню квалификации и пороговому уровню заработной платы. Цель состоит в том, чтобы предотвратить злоупотребление визовым процессом для целей, отличных от подлинного трудоустройства, и обеспечить надлежащее использование системы.
Чтобы нанять работника из-за пределов Великобритании (включая граждан ЕС, прибывших после 1 января 2021 года), работодатель должен иметь спонсорскую лицензию, которая является разрешением, выданным Министерством внутренних дел Великобритании. С помощью этой лицензии работодатель может выдать Certificate of Sponsorship (CoS) иностранным работникам, которых он намерен нанять. CoS – это не физический документ, а электронная запись в системе Министерства внутренних дел, которая включает в себя подробную информацию о должности, зарплате и работодателе.
Основные требования к подлинному трудоустройству:
Чтобы Министерство внутренних дел сочло предложение о работе подлинным, оно должно соответствовать определенным критериям:
- Уровень квалификации: Должность должна требовать навыков, которыми обладает иностранный работник.
- Зарплата: Предлагаемая зарплата должна соответствовать минимальному порогу, установленному правительством Великобритании для данной конкретной должности.
Эти требования помогают убедиться в том, что работа настоящая, а не создана только для того, чтобы ввезти кого-то в Великобританию под ложным предлогом.
Реальный случай из жизни
Давайте рассмотрим реальный случай из практики Александры Мокровой, когда подлинность трудоустройства подверглась тщательному анализу.
Заявитель, о котором идет речь, был сыном директора филиала компании, находящегося за пределами Великобритании, которая имела спонсорскую лицензию в Великобритании. Клиент подал заявление на получение визы квалифицированного работника, но возникла потенциальная проблема.
Согласно иммиграционным правилам Великобритании, сотрудник компании, управляющий процессом спонсорства, не может назначить CoS близкому родственнику, например супругу, родителю или ребенку. Это необходимо для того, чтобы избежать потенциального конфликта интересов или злоупотребления системой.
Поэтому данное правило вызвало у команды тревогу, и Александра Мокрова провела тщательное исследование, чтобы избежать потенциального отказа при назначении CoS из Home Office.
В данном случае отец заявителя, который являлся директором, не был основным директором британской компании, владеющей спонсорской лицензией. Таким образом, требование подлинности не было нарушено. После тщательного рассмотрения Александрой Мокровой, CoS был успешно получен для заявителя.
Дополнительная проблема: виза супруга/супруги
После получения ПМЖ возникла другая проблема. Заявитель хотел привезти в Великобританию свою новобрачную супругу, но до подачи заявления они состояли в браке всего месяц. Согласно иммиграционным правилам Великобритании, пары должны предоставить доказательства того, что они прожили вместе не менее двух лет, чтобы доказать, что их отношения являются подлинными.
В данном случае команде пришлось предоставить дополнительные документы и объяснения по поводу отношений и условий жизни пары. Несмотря на первоначальные трудности, команда успешно доказала, что отношения были настоящими, и все визы были выданы.
Заключение
При подаче заявления на получение визы Skilled Worker в Великобритании подлинность трудоустройства является важнейшим фактором. Убедиться в том, что предложение о работе является законным, соответствует пороговым значениям квалификации и заработной платы, а также соответствует иммиграционным правилам Великобритании, очень важно для успешного рассмотрения заявления.
