Справжня зайнятість як ключовий фактор для отримання візи Skilled Worker у Великій Британії
Під час подання заяви на отримання візи Skilled Worker у Великій Британії необхідно враховувати кілька найважливіших чинників. Одним із найважливіших є гарантія автентичності пропонованої роботи. Давайте розберемося, що це означає, і подивимося на реальному прикладі, як ця вимога може вплинути на процес отримання візи.
Що таке справжність працевлаштування?
Справжність працевлаштування – це вимога Міністерства внутрішніх справ Великої Британії про те, що пропонована іноземному працівникові робота має бути законною, відповідати певному рівню кваліфікації та пороговому рівню заробітної плати. Мета полягає в тому, щоб запобігти зловживанню візовим процесом для цілей, відмінних від справжнього працевлаштування, і забезпечити належне використання системи.
Щоб найняти працівника з-за меж Великої Британії (включно з громадянами ЄС, які прибули після 1 січня 2021 року), роботодавець повинен мати спонсорську ліцензію, яка є дозволом, виданим Міністерством внутрішніх справ Великої Британії. За допомогою цієї ліцензії роботодавець може видати Certificate of Sponsorship (CoS) іноземним працівникам, яких він має намір найняти. CoS – це не фізичний документ, а електронний запис у системі Міністерства внутрішніх справ, що містить детальну інформацію про посаду, зарплату та роботодавця.
Основні вимоги до справжнього працевлаштування:
Щоб Міністерство внутрішніх справ визнало пропозицію про роботу справжньою, вона має відповідати певним критеріям:
- Рівень кваліфікації: Посада повинна вимагати навичок, якими володіє іноземний працівник.
- Зарплата: Пропонована зарплата повинна відповідати мінімальному порогу, встановленому урядом Великої Британії для цієї конкретної посади.
Ці вимоги допомагають переконатися в тому, що робота справжня, а не створена тільки для того, щоб ввезти когось до Великої Британії під хибним приводом.
Реальний випадок із життя
Давайте розглянемо реальний випадок із практики Олександри Мокрової, коли справжність працевлаштування піддалася ретельному аналізу.
Заявник, про якого йдеться, був сином директора філії компанії, що знаходиться за межами Великої Британії, яка мала спонсорську ліцензію у Великій Британії. Клієнт подав заяву на отримання візи кваліфікованого працівника, але виникла потенційна проблема.
Згідно з імміграційними правилами Великої Британії, співробітник компанії, який керує процесом спонсорства, не може призначити CoS близькому родичу, наприклад, чоловікові, батькам або дитині. Це необхідно для того, щоб уникнути потенційного конфлікту інтересів або зловживання системою.
Тому це правило викликало у команди тривогу, і Олександра Мокрова провела ретельне дослідження, щоб уникнути потенційної відмови під час призначення CoS з Home Office.
У цьому випадку батько заявника, який був директором, не був основним директором британської компанії, що володіє спонсорською ліцензією. Таким чином, вимогу автентичності не було порушено. Після ретельного розгляду Олександрою Мокровою, CoS було успішно отримано для заявника.
Додаткова проблема: віза чоловіка/дружини
Після отримання ПМП виникла інша проблема. Заявник хотів привезти до Великої Британії свою наречену дружину, але до подачі заяви вони перебували у шлюбі лише місяць. Згідно з імміграційними правилами Великої Британії, пари повинні надати докази того, що вони прожили разом щонайменше два роки, щоб довести, що їхні стосунки є справжніми.
У цьому випадку команді довелося надати додаткові документи і пояснення з приводу стосунків і умов життя пари. Незважаючи на початкові труднощі, команда успішно довела, що стосунки були справжніми, і всі візи були видані.
Висновок
Під час подання заяви на отримання візи Skilled Worker у Великій Британії справжність працевлаштування є найважливішим фактором. Переконатися в тому, що пропозиція про роботу є законною, відповідає пороговим значенням кваліфікації та заробітної плати, а також відповідає імміграційним правилам Великої Британії, дуже важливо для успішного розгляду заяви.
